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Confronta Awardco e Motivosity 
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Scopri di più su MotivosityRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Awardco eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Motivosity. Gli utenti apprezzano la versatilità della piattaforma, con un revisore che nota: "Mi piace che ci siano molte opzioni diverse tra cui scegliere, il che la rende versatile."
- Secondo le recensioni verificate, Motivosity brilla nel promuovere una cultura aziendale positiva, con gli utenti che evidenziano la facilità di riconoscere e apprezzare i membri del team. Un utente ha menzionato: "La piattaforma rende il dare riconoscimenti rapido e divertente, il che aiuta a costruire una cultura positiva."
- Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Awardco è semplice, con molti che trovano l'installazione un gioco da ragazzi. Un revisore ha condiviso: "Dopo aver inizialmente capito come funzionano le cose, l'installazione è stata un gioco da ragazzi," indicando un'esperienza di onboarding fluida.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme offrono un buon supporto, Awardco si distingue con valutazioni più alte nella qualità del supporto. Gli utenti hanno notato che trovano Awardco facile e conveniente da usare, il che contribuisce a un'esperienza complessivamente più soddisfacente.
- I revisori di G2 evidenziano che Motivosity è particolarmente efficace per le aziende di medie dimensioni, con il suo focus sul riconoscimento dei dipendenti che risuona bene con gli utenti. Un utente ha dichiarato: "Puoi mostrare gratitudine agli individui che fanno la differenza nel tuo flusso di lavoro," enfatizzando il suo impatto sulla dinamica del team.
- Secondo i feedback recenti, Awardco offre una varietà più ampia di premi, che gli utenti trovano attraente. Un revisore ha espresso: "Mi piacciono molto le scelte di regali che Awardco offre. Così tanta varietà tra cui scegliere," mostrando la sua forza nell'offrire opzioni diverse per il riconoscimento dei dipendenti.
Awardco vs Motivosity
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Awardco più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Awardco nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Awardco soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Motivosity.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Awardco sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Awardco rispetto a Motivosity.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Awardco
Nessun prezzo disponibileMotivosity
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Awardco
Nessuna informazione sulla prova disponibileMotivosity
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.7
4,206
9.4
1,148
Facilità d'uso
9.7
4,365
9.4
2,725
Facilità di installazione
9.6
2,535
9.4
1,018
Facilità di amministrazione
9.3
361
8.9
210
Qualità del supporto
9.6
3,383
9.3
834
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
361
9.4
205
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
4,210
9.1
1,120
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
2737
8.4
517
9.2
2942
9.0
683
9.4
2929
9.2
634
Contenuto della piattaforma
9.0
2789
8.6
537
8.5
2639
7.3
191
8.9
2723
7.5
199
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
2637
8.3
460
8.9
2672
8.9
561
8.7
2643
7.6
421
9.3
2852
9.4
683
9.6
2997
9.3
702
Ricompense e incentiviNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.8
2,389
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
9.5
2328
Dati insufficienti
9.2
2174
Dati insufficienti
8.6
2024
Dati insufficienti
8.6
2033
Dati insufficienti
9.2
2207
Dati insufficienti
8.8
2000
Dati insufficienti
8.9
2069
Dati insufficienti
8.7
2003
Dati insufficienti
8.8
2012
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
8.1
287
Dati insufficienti
8.3
286
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)Nascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.3
107
Dati insufficienti
Analisi - Conto Spese per lo Stile di Vita (LSA)
9.2
105
Dati insufficienti
9.1
104
Dati insufficienti
Piattaforma - Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
9.1
102
Dati insufficienti
9.3
101
Dati insufficienti
9.4
103
Dati insufficienti
9.7
103
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
53
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.4
51
Dati insufficienti
8.0
51
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.5
50
Dati insufficienti
7.3
50
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.4
48
Dati insufficienti
7.2
48
Dati insufficienti
7.7
48
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.5
47
Dati insufficienti
7.0
48
Dati insufficienti
8.6
48
Intranet aziendaleNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Intranet aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
731
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
409
Dati insufficienti
8.6
466
Dati insufficienti
8.2
341
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.5
424
Dati insufficienti
8.4
386
Dati insufficienti
8.5
395
Dati insufficienti
7.7
263
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
423
Dati insufficienti
8.5
395
Dati insufficienti
9.6
647
Dati insufficienti
9.0
475
Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
305
Dati insufficienti
7.9
260
Dati insufficienti
8.1
267
Dati insufficienti
8.6
304
Dati insufficienti
9.2
321
Dati insufficienti
8.9
298
Dati insufficienti
8.3
291
Dati insufficienti
8.8
319
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Awardco e Motivosity sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Ricompense e incentivi
Categorie uniche
Awardco è categorizzato comeConto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
Motivosity è categorizzato comeIntranet aziendale, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Awardco
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Motivosity
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.8%
Assicurazione
8.9%
Costruzione
4.0%
Salute, Benessere e Fitness
3.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.8%
Altro
68.7%
Software per computer
9.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.6%
Istruzione Superiore
5.4%
Servizi Finanziari
4.9%
Altro
65.3%
Discussioni
Come nuovo utente di Awardco, trovo difficile impostare un programma di premi. Qualcuno potrebbe fornire una guida passo-passo?
5 Commenti
MC
mi piace usarlo se stai lavorando può farlo per conservare questo aiuta molto puoi ottenere ciò di cui hai bisogno se non riesci a trovare il tempoLeggi di più
A cosa serve Awardco?
5 Commenti
NH
La nostra azienda lo utilizza per fornire premi per varie occasioni e traguardi.Leggi di più
Puoi rendere più facile la ricerca degli articoli in modo che possiamo selezionare una casella per vedere solo gli articoli per cui siamo idonei?
2 Commenti
BD
Ciao Carissa! Ottima domanda. Migliorare la funzione di ricerca è una delle nostre massime priorità nella roadmap del prodotto, inclusa l'aggiunta di...Leggi di più
?
1 Commento
KC
Non sono sicuro se i dirigenti condividano i punti salienti nelle loro riunioni, ma una cosa che abbiamo integrato con Motivosity per condividere la...Leggi di più
Carta regalo
1 Commento
AT
Hai bisogno di qualcos'altro da me per ricevere quella carta regalo da $25?Leggi di più
Qual è il modo migliore per coinvolgere i gruppi di dipendenti che non usano i computer come parte del loro lavoro quotidiano (ad esempio, i lavoratori del magazzino)?
1 Commento
MD
L'app mobile è fantastica in questo aspetto. Quello che abbiamo anche utilizzato è l'installazione di quello che chiamiamo una "stazione di apprezzamento"...Leggi di più
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