Confronta Access PeopleHR e EBS PaySuite 
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Mercato Medio (70.9% delle recensioni)
Mercato Medio (68.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
£3.00
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Access PeopleHR
Valutazione a Stelle
(322)4.1 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (70.9% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su EBS PaySuiteRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Access PeopleHR offre un'esperienza user-friendly, evidenziando in particolare funzionalità come il nastro intuitivo per ricerche rapide di dipendenti e l'archiviazione facile dei documenti. Tuttavia, il suo punteggio complessivo di soddisfazione è inferiore rispetto a EBS PaySuite, indicando margini di miglioramento nell'esperienza utente.
- Gli utenti dicono che EBS PaySuite eccelle nel fornire una soluzione completa per la gestione dei dipendenti, con integrazione senza soluzione di continuità e un'interfaccia user-friendly. I revisori apprezzano la sua capacità di generare report senza errori, che aiuta a risparmiare tempo e risorse, contribuendo ai suoi punteggi di soddisfazione più alti.
- Secondo le recensioni verificate, Access PeopleHR è lodato per la sua funzione di prenotazione delle ferie semplice e la funzione di pianificazione, che semplifica il monitoraggio delle assenze dei dipendenti. Nonostante questi punti di forza, i suoi punteggi più bassi in aree come la gestione delle buste paga e le funzionalità HR di base suggeriscono che gli utenti potrebbero incontrare difficoltà in compiti HR più complessi.
- I revisori menzionano che EBS PaySuite si distingue per la facilità di configurazione, che non richiede competenze tecniche, un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di implementare soluzioni HR rapidamente. Questa facilità di implementazione si riflette nei suoi punteggi più alti per configurazione e amministrazione rispetto a Access PeopleHR.
- Gli utenti evidenziano che la configurazione iniziale di Access PeopleHR è relativamente facile, un aspetto positivo per i nuovi utenti. Tuttavia, i punteggi complessivamente più bassi nella qualità del supporto e nella direzione del prodotto indicano che gli utenti potrebbero non sentirsi altrettanto supportati nell'uso continuo del software.
- I revisori di G2 notano che mentre Access PeopleHR ha una forte presenza nel segmento del mercato medio, i punteggi più alti di EBS PaySuite in conformità, amministrazione dei benefici e personalizzazione suggeriscono che potrebbe essere più adatto per organizzazioni con esigenze HR più complesse.
Access PeopleHR vs EBS PaySuite
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato EBS PaySuite più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con EBS PaySuite in generale.
- I revisori hanno ritenuto che EBS PaySuite soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Access PeopleHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che EBS PaySuite sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di EBS PaySuite rispetto a Access PeopleHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Access PeopleHR
Starter
£3.00
All of your essential people management needs packaged to make your small business more efficient
- Digitise employee records
- Copilot – gen AI to speed up everyday HR tasks (Core AI)
- Document management and e-signatures
EBS PaySuite
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Access PeopleHR
Prova gratuita disponibile
EBS PaySuite
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
250
9.5
14
Facilità d'uso
8.2
252
9.8
15
Facilità di installazione
8.2
167
9.5
13
Facilità di amministrazione
8.3
113
9.7
13
Qualità del supporto
7.5
204
9.6
14
the product è stato un buon partner negli affari?
7.8
105
9.9
13
Direzione del prodotto (% positivo)
7.6
248
10.0
15
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.4
130
9.8
9
7.8
141
9.7
10
5.7
95
10.0
5
6.7
103
9.8
9
7.4
107
9.6
8
6.4
100
9.8
10
Intelligenza Artificiale Generativa
5.1
54
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
9.6
12
6.3
150
9.4
9
6.4
143
9.7
5
7.4
159
9.9
13
7.7
157
9.9
13
7.4
148
9.8
7
7.1
160
9.6
13
7.2
159
9.8
10
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
10.0
8
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
6
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
5
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
9.9
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.7
10
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
7
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
12
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
12
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
9
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
10
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
11
|
Verificato
Tasse
Dati insufficienti
10.0
12
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
10
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
8
|
Verificato
Integrazione
Dati insufficienti
9.6
8
|
Verificato
Dati insufficienti
10.0
10
|
Verificato
Dati insufficienti
9.8
7
|
Verificato
Dati insufficienti
9.8
7
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
9.8
11
|
Verificato
Dati insufficienti
9.7
11
|
Verificato
Dati insufficienti
9.8
11
|
Verificato
Dati insufficienti
9.8
11
|
Verificato
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
6.2
69
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
6.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.6
57
|
Verificato
Dati insufficienti
6.5
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
6.8
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.3
59
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
6.7
58
Dati insufficienti
6.4
59
Dati insufficienti
6.7
62
Funzionalità non disponibile
6.2
58
Dati insufficienti
Dati
6.8
58
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
60
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
4.0
18
Dati insufficienti
3.6
18
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
5.6
185
9.9
13
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.6
12
Dati insufficienti
3.1
12
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
Approvvigionamento
6.4
39
Dati insufficienti
6.1
38
Dati insufficienti
4.4
13
Dati insufficienti
5.8
15
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.0
40
Dati insufficienti
5.9
13
Dati insufficienti
6.7
14
Dati insufficienti
4.6
13
Dati insufficienti
5.1
13
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
6.0
13
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
9.6
12
6.3
150
9.4
9
6.4
143
9.7
5
7.4
159
9.9
13
7.7
157
9.9
13
7.4
148
9.8
7
7.1
160
9.6
13
7.2
159
9.8
10
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.5
11
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
3.6
11
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
9.6
12
6.3
150
9.4
9
6.4
143
9.7
5
7.4
159
9.9
13
7.7
157
9.9
13
7.4
148
9.8
7
7.1
160
9.6
13
7.2
159
9.8
10
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
10.0
5
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.6
178
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
9.6
12
6.3
150
9.4
9
6.4
143
9.7
5
7.4
159
9.9
13
7.7
157
9.9
13
7.4
148
9.8
7
7.1
160
9.6
13
7.2
159
9.8
10
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
10.0
7
Amministrazione
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
9.6
8
Dati insufficienti
9.6
8
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
9.7
10
Piattaforma
Dati insufficienti
9.7
10
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
8
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
6.9
204
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
9.6
12
6.3
150
9.4
9
6.4
143
9.7
5
7.4
159
9.9
13
7.7
157
9.9
13
7.4
148
9.8
7
7.1
160
9.6
13
7.2
159
9.8
10
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
6.2
94
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
7.1
107
Dati insufficienti
8.2
123
Dati insufficienti
6.6
103
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.7
100
Dati insufficienti
7.1
105
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
6.4
102
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Access PeopleHR e EBS PaySuite sono categorizzati comeRisorse Umane di Base, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Access PeopleHR è categorizzato comeGestione della forza lavoro, Software HCM, Coinvolgimento dei dipendenti, e Riconoscimento dei dipendenti
EBS PaySuite è categorizzato comeInserimento e Tracciamento del tempo
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Access PeopleHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
EBS PaySuite
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.5%
Servizi Finanziari
8.6%
Vendita al dettaglio
4.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.5%
Software per computer
3.4%
Altro
68.4%
Fotografia
12.5%
Gestione delle organizzazioni non profit
12.5%
Assicurazione
12.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.5%
Sport
6.3%
Altro
43.8%
Discussioni
Cosa rende un buon sistema HR?
1 Commento
DH
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