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Confronta 15Five e OneAdvanced Performance and Talent 
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OneAdvanced Performance and Talent
Ottimizzato per una risposta rapida
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (45.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
A partire da £417.00 Al mese
15Five
Valutazione a Stelle
(1,842)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4OneAdvanced Performance and Talent
Valutazione a Stelle
(123)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (45.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da £417.00 Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che 15Five eccelle nella sua funzione di Sondaggi sul Benessere dei Dipendenti, ottenendo un punteggio di 9.1 rispetto al 7.4 di Performance & Talent. I recensori menzionano che i sondaggi sono facili da personalizzare e forniscono preziose informazioni sul coinvolgimento dei dipendenti.
- I recensori menzionano che la funzionalità di Feedback Continuo di 15Five è altamente valutata a 9.0, mentre Performance & Talent ottiene 9.2. Gli utenti apprezzano l'integrazione senza soluzione di continuità del feedback nei flussi di lavoro quotidiani, anche se alcuni ritengono che Performance & Talent offra un meccanismo di feedback più robusto.
- Gli utenti su G2 evidenziano le superiori capacità di Creazione di Obiettivi e Sfide di 15Five, con un punteggio di 9.0 rispetto all'8.5 di Performance & Talent. I recensori affermano che il processo di definizione degli obiettivi è intuitivo e si allinea bene con gli obiettivi aziendali, rendendo più facile monitorare i progressi.
- I recensori menzionano che la funzione di Moduli Personalizzabili di 15Five è valutata a 8.8, significativamente più alta rispetto al 7.5 di Performance & Talent. Gli utenti apprezzano la flessibilità nel personalizzare i moduli per soddisfare esigenze organizzative specifiche, migliorando l'esperienza utente.
- Gli utenti di G2 segnalano che la Qualità del Supporto di 15Five è valutata a 9.2, rispetto all'8.5 di Performance & Talent. I recensori affermano che il team di supporto di 15Five è reattivo e competente, il che è cruciale per risolvere rapidamente i problemi.
- Gli utenti dicono che la funzione di Reportistica e Dashboard di 15Five, con un punteggio di 8.8, fornisce approfondimenti completi, mentre il punteggio di 7.7 di Performance & Talent indica margini di miglioramento. I recensori menzionano che le dashboard di 15Five sono facili da usare e visivamente accattivanti, rendendo più facile l'interpretazione dei dati.
15Five vs OneAdvanced Performance and Talent
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 15Five più facile da usare. Tuttavia, OneAdvanced Performance and Talent è più facile da configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con OneAdvanced Performance and Talent nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che 15Five soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a OneAdvanced Performance and Talent.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 15Five sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di OneAdvanced Performance and Talent rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partire da £417.00
Al mese
Tutto ciò di cui hai bisogno per avviare la tua cultura delle prestazioni con il nostro software pluripremiato
- Feedback in tempo reale
- Obiettivi e OKR
- Conversazioni
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
OneAdvanced Performance and Talent
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,543
8.7
106
Facilità d'uso
9.3
1,558
8.8
108
Facilità di installazione
8.8
319
9.0
62
Facilità di amministrazione
8.7
297
9.4
26
Qualità del supporto
9.2
1,017
8.5
68
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
283
9.3
25
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,532
9.1
103
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
247
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
206
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
134
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
183
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.7
146
|
Verificato
8.5
64
|
Verificato
8.6
135
|
Verificato
7.4
72
|
Verificato
8.9
150
|
Verificato
8.7
74
|
Verificato
Obiettivi
8.9
170
|
Verificato
9.0
79
|
Verificato
8.7
153
|
Verificato
8.4
74
|
Verificato
Feedback
8.9
166
|
Verificato
9.2
78
|
Verificato
8.7
156
|
Verificato
9.2
79
8.8
166
|
Verificato
8.4
80
|
Verificato
9.0
161
|
Verificato
7.6
68
Dati
8.5
146
|
Verificato
7.7
75
|
Verificato
8.4
142
|
Verificato
8.0
75
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
37
5.0
6
7.8
36
6.1
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
26
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
7.5
36
8.8
741
7.7
39
8.2
129
6.8
29
Contenuto della piattaforma
9.0
716
7.4
34
8.9
628
7.4
35
8.9
803
8.5
37
8.5
128
7.1
33
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
7.6
36
8.9
803
8.5
37
9.4
975
8.7
37
8.9
573
7.8
34
Piattaforma
7.7
229
6.9
35
7.9
151
6.3
34
Funzionalità non disponibile
7.1
35
8.6
279
8.4
39
9.2
294
8.9
43
8.1
213
7.8
40
8.4
263
7.2
41
8.3
277
7.9
41
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e OneAdvanced Performance and Talent sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR) e Esperienza del dipendente
OneAdvanced Performance and Talent non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
OneAdvanced Performance and Talent
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Compagnie aeree/Aviazione
12.3%
Gestione dell'Istruzione
5.7%
Costruzione
5.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.9%
Istruzione Superiore
4.9%
Altro
66.4%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
OneAdvanced Performance and Talent non ha discussioni con risposte
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