Risorse Software di reclutamento per la diversità

“Dovrete affrontare [la diversità] che lo vogliate o no,” ha detto Jarik Conrad, direttore senior dell'innovazione nella gestione del capitale umano (HCM) per Ultimate Software a un gruppo di attenti partecipanti a una delle poche sessioni sulla diversità durante l’HR Tech di quest'anno.

Entro l'anno 2044, più della metà di tutti gli americani apparterrà a un gruppo minoritario, attualmente classificato come qualsiasi gruppo razziale o etnico diverso dai bianchi non ispanici. Secondo Cyberstates, il settore tecnologico rappresenta oltre il 10% dell'economia statunitense e impiega il 7,6% della forza lavoro degli Stati Uniti, rendendo l'industria tecnologica uno dei maggiori datori di lavoro del paese. Sebbene la popolazione degli Stati Uniti si stia diversificando rapidamente e la forza lavoro si stia espandendo, la spinta per la diversità razziale e di genere nel settore tecnologico procede a passo di lumaca.

Reclutare, assumere e gestire un ambiente di lavoro diversificato è essenziale per le aziende per mantenere il loro vantaggio competitivo.