Questo post fa parte della serie di tendenze digitali 2023 di G2. Leggi di più sulla prospettiva di G2 sulle tendenze della trasformazione digitale in un'introduzione di Emily Malis Greathouse, direttrice della ricerca di mercato, e ulteriori approfondimenti sulle tendenze identificate dagli analisti di G2. 

La gestione dei talenti HR nel 2023 richiede software per il reclutamento della diversità e la valutazione dei talenti

Cercare talenti su cui vale la pena investire

Quando si tratta di pool di talenti, le aziende hanno dato per scontati i dipendenti e ora ne stanno subendo le conseguenze sotto forma di turnover crescente e livelli record di disimpegno a livello mondiale. Tutti hanno bisogno di dipendenti talentuosi e coinvolti. Fortunatamente, il software di valutazione dei talenti e il software per il reclutamento della diversità possono colmare il divario.

Con un costo medio per assunzione di $4.683, secondo un recente rapporto di benchmarking di SHRM, è importante trovare la persona giusta, non solo un corpo per riempire un ufficio (o un ufficio virtuale, come può essere il caso).

Per le tendenze del 2023 di G2, ci concentriamo su questo sottoinsieme specifico di gestione dei talenti, concentrandoci su ciò che dicono i dati, su come sta cambiando lo spazio e su cosa significa per il futuro delle risorse umane.

Tra il 2017 e il 2022, le recensioni nella categoria Valutazione dei Talenti di G2 sono cresciute del 1011,89%

Il software di valutazione dei talenti, a volte chiamato test pre-assunzione, è il primo passo per trovare candidati qualificati. Quello che una volta era una semplice lista di controllo è diventato un processo più coinvolto. I test psicometrici, che combinano personalità, marcatori psicologici, situazionali, comportamentali e basati sulle competenze, guidano il modo di prevedere accuratamente chi è adatto al ruolo.

Le simulazioni e lo screening comportamentale dimostrano come i candidati reagiscono alle situazioni in tempo reale, dando ai datori di lavoro un'idea migliore di come potrebbe essere la loro giornata lavorativa quotidiana. Un'altra nuova misura emergente è l'intelligenza emotiva, che esplora le competenze trasversali. A cosa servono le competenze se qualcuno non riesce ad andare d'accordo con gli altri? Con tutti questi marcatori complessi per determinare il successo del candidato, i reclutatori non possono rendere il processo troppo opprimente e rischiare di alienare persone qualificate.

Secondo i dati di G2, l'importanza crescente della valutazione dei talenti è trasparente. Negli ultimi due anni, la categoria è esplosa, passando da un paio di centinaia di recensioni all'anno a quasi 1600 nel 2022 al 1° dicembre.

Il software per il reclutamento della diversità, che utilizza l'IA nella fase di screening e valutazione, è un'altra categoria in crescita in questo settore. Tuttavia, ciò che è stato più notevole nel 2022 è stato il cambiamento nella media mobile del ritorno sull'investimento. Una media mobile calcola la variazione media da mese a mese.

Per il ritorno sull'investimento (ROI), riportiamo il numero di mesi fino a quando i rispondenti al sondaggio hanno riportato di aver ottenuto un ritorno sull'investimento. Al suo apice, era di 23 mesi in media fino al ROI, ma quel numero è costantemente diminuito. Prevediamo che questo numero continuerà a diminuire man mano che più dipartimenti utilizzeranno questo strumento.

Un'altra tendenza essenziale nel reclutamento della diversità è il reclutamento cieco. In particolare, sempre più responsabili delle assunzioni si rivolgono a software che eliminano marcatori identificativi come nomi, foto e persino esperienze lavorative precedenti per garantire che i pregiudizi non ostacolino. Aggiungi a ciò il fatto che le organizzazioni diversificate guadagnano 2,5 volte il flusso di cassa per dipendente, secondo un rapporto del 2022 su D&I di Research and Markets. 

Come sarà il posto di lavoro nel 2023? 

Sebbene le notizie non siano così gravi come potrebbero essere, non si prevede molta crescita per il 2023. Morgan Stanley prevede che l'economia statunitense eviterà di poco una recessione, l'economia europea si ridurrà e altre aree inizieranno a crescere. Ciò significa che i reclutatori devono bilanciare la realtà dell'inflazione continua e delle condizioni economiche lente con la necessità di più lavoratori e la crescita emergente verso la fine dell'anno. È un delicato atto di equilibrio che richiede di essere più sicuri che mai che ogni candidato sia qualificato e che non ci sia nessuna pietra lasciata intentata per i potenziali talenti.

Per questo motivo, il 2023 è l'anno del reclutamento della diversità e della valutazione dei talenti nelle risorse umane. Non lasciare che potenziali pregiudizi o metriche di test poco chiare allontanino le persone quando potrebbero fare una grande differenza in un'economia instabile. 

Modificato da Shanti S Nair