Discussions Succession Planning And Management Software

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Saisie de données

Déduction des employés

I work with several clients and have to log in to each one. As a user such as myself it would be nice if I could select another company in which I have access, from the change directory function instead of having to log in to each one.

N/A

Lorsque nous traitons la paie, nous appelons Rapid Response pour obtenir de l'aide avec quelque chose, et nous attendons en attente pendant 3 heures. Ce n'est pas une réponse rapide. Nous avons essayé d'ouvrir un dossier, puis de demander à notre CSR d'escalader le dossier, mais cela ne... Lire la suite

Our company uses only the payroll module since we use Oracle HCM for our formal system of record. We also use a third-party vendor who manages ALL of our benefits, including open enrollment and life events. We are having a difficult time with our process of receiving changes and annual open... Lire la suite

n/a

Supprime la question sur le fait d'avoir un meilleur ami au travail lol Aussi, est-ce que tout le monde ne prendrait pas un autre emploi pour 10% de salaire en plus ? Est-ce rhétorique ?

Je voudrais créer des rapports pour savoir quelle valeur est la plus reconnue au travail.

Y a-t-il des fonctionnalités que vous m'encourageriez à découvrir ?

Nous avons plus de 200 employés dans les entrepôts, et nous envoyons des invitations Motivosity à leurs adresses e-mail professionnelles, qu'ils consultent rarement. Quelles solutions ont fonctionné dans des situations similaires ?

J'ai complété le sondage.

Pas de question

Sometime the provided training videos are not as helpful as they could be.

I use articulate, Adobe Captivate, and Camtasia to make content for our LMS. I do find issues with settings at times my presentations will not work as I would hope. I'm new to making content and use Linked learning and the adobe sites to help with this but the job aids and resources are so... Lire la suite

J'ai mis 0 et je veux changer mes exemptions à 1. Je ne sais pas comment.

?

Nous devons être en mesure de suivre nos subventions à la fois dans CORE et UTM. Existe-t-il une option pour configurer un code de subvention comme nous le faisons pour un code de projet ? Nous utilisons déjà des codes de projet, mais nous avons besoin de l'option de code de subvention... Lire la suite

Without having to log into a new platform or work with a new vendor, it would be a HUGE lift if Ultipro offered a fully cycle LOA/Leave tracking platform. From request, to tracking, to notifications, mobile functionality, assigning forms, electronically signing forms, and then those... Lire la suite

Nous proratons les vacances, les heures de bénéfice et le report de vacances au début de chaque année (1er janvier) dans UTM. Cela pose des problèmes car nous ne pouvons pas empêcher les employés de puiser dans le pool de la nouvelle année à partir de l'année précédente et vice versa pour les... Lire la suite

We have multiple issues with UTA and the mobile app, this is not a system that meets our needs. The mobile app functionality is a joke, we would love to have additional Time Entry provides. I've heard UltiPro acquired Kronos, I've worked with Kronos in the past and this would definitely be an... Lire la suite

Il n'existe pas de bonne méthode dans le système pour désengager un employé, alerter tous les acteurs clés de la résiliation, s'assurer que tous les actifs sont collectés lors de la résiliation et que toutes les activités de résiliation sont terminées.

Right now when a supervisor asks me to apply a candidate's application to a different opening than the one they originally applied, I have to look at their origional application on one screen and pull up the new application on the other screen, and copy their answers so that the answers show on... Lire la suite

Looking to incorporate acknowledgement by EE's and a nice print view. It seems very ASCII.

I would like to learn more about Recruiting Reporting as there does not seem to much pre-built in the system.

Noyau mis en œuvre en 2017 ; pas bien accueilli par la communauté des utilisateurs. Vouloir améliorer les expériences des utilisateurs et de la gestion et exploiter plus pleinement les capacités.

?

I'd like to expand on my talent management initial set up. Automate 90 day reviews, auto assign goals based on jobs, and close out goal that have been rated and reviewed. For the BI dashboards, I'd love to learn how to make them more visually appealing. Make heat-maps for teams or departments... Lire la suite

Comme LinkedIn, je suis intéressé de savoir si la plateforme Adepto prend en charge l'apprentissage individuel en dehors de la simple gestion des talents et du regroupement des talents ?

Je termine un défi utile, puis il disparaît du menu principal. Y a-t-il un moyen d'accéder à tous les défis, et existe-t-il un système de notation pour en faire certains de nos favoris afin que nous puissions les revisiter souvent ? C'est parce que certains d'entre eux sont plus utiles que d'autres.

il est prévu de développer de nouveaux outils pour la gestion de projets maro où la langue ne sera pas une barrière, c'est-à-dire qu'ils incluront des traducteurs et des modérateurs en ligne

Je dois fournir aux managers ayant de grandes équipes des rapports personnalisés sur les taux de réalisation des évaluations de performance de leurs équipes. Je veux y parvenir en créant un widget personnalisé et en l'ajoutant comme tableau de bord dans leur instance Cornerstone. Est-ce la bonne... Lire la suite

Employee Engagement Driven by Onboarding

One-Size-Fits-All versus Strategic Onboarding

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Workflow Automation

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Forms Management

Forms Management

Basic Onboarding vs Strategic Onboarding

What's the difference between single-vendor HCM/HRIS onboarding capabilities and Strategic Onboarding

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