# Meilleur Logiciel HCM *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de gestion du capital humain (HCM) gère toutes les informations relatives aux ressources humaines (RH) au sein d'une plateforme modulaire intégrée. Parfois connu sous le nom de système de gestion des ressources humaines (SGRH), ces outils offrent des fonctionnalités dans plusieurs catégories de logiciels RH. Les entreprises utilisent le HCM pour gérer des fonctions RH à forte valeur ajoutée, telles que le recrutement, les évaluations de performance et la formation des employés, au sein d'un système centralisé qui simplifie la gestion et le reporting des RH. Le logiciel HCM est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH au sein des entreprises. En raison de sa conception modulaire, il peut être personnalisé et organisé selon les besoins organisationnels. Le logiciel HCM peut être acheté soit sous forme de suites entièrement intégrées, soit sous forme de modules individuels associés à un ou plusieurs produits logiciels RH de pointe. La gestion du capital humain offre couramment une combinaison de [logiciels RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), de [logiciels de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting), de [logiciels de gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management) et de [logiciels de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Pour être inclus dans la catégorie de la gestion du capital humain (HCM), un produit doit : - Être présent dans trois des quatre catégories : [RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management), ou tout [logiciel de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Offrir une série de modules pouvant être achetés séparément - Inclure plusieurs modules qui s'intègrent pour créer un système unifié de gestion des RH - Fournir des fonctionnalités dans plus d'une distinction de catégorie de logiciel RH ## How Many Logiciel HCM Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 148 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.33/5 - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 100% - **Top Trending Product**: IT Vision's Human Resource Management System and Payroll (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel HCM Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 79,900+ Avis authentiques - 148+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel HCM at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,433 reviews) | — | "[Interface simple et rapide qui rend la recherche d'informations sur les congés payés et les formulaires W-2 sans effort](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | — | "[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,272 reviews) | — | "[Plateforme organisée et efficace pour l'embauche et la gestion des employés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,840 reviews) | — | "[Plateforme RH propre et intuitive avec des performances fiables et un fort retour sur investissement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | — | "[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | — | "[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | — | "[Paie et avantages rationalisés avec une mise à niveau moderne et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,123 reviews) | — | "[Moins de tracas, moins de maux de tête, gagne du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | — | "[Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,054 reviews) | — | "[Gestion des ressources humaines efficace et conviviale avec HROne](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12781485)" | ## Which Logiciel HCM Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Meilleur performeur :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Logiciel HCM Tools Are You Looking For? - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) *(current)* - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=47&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fhcm-software&secure%5Btoken%5D=f30577f29ed6f6c42e85f95671124ee1bbed1b19c8a1801be429b6d87b8004f3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel HCM Products in 2026? ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,433 **Description du produit:** Gusto est une solution complète de ressources humaines (RH) conçue pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en matière de paie, d'avantages sociaux, de recrutement et de gestion des employés. Cette plateforme s'adresse à un large éventail d'organisations, des startups aux entreprises établies, en fournissant des outils essentiels qui rationalisent les processus RH et améliorent l'engagement des équipes. En consolidant diverses fonctions RH dans une interface unique et conviviale, Gusto simplifie les complexités de la gestion de la main-d'œuvre, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement. Principalement ciblé sur les petites et moyennes entreprises, Gusto répond aux défis uniques auxquels sont confrontées les organisations qui peuvent ne pas avoir de départements RH étendus. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui cherchent à établir une base solide pour leur main-d'œuvre sans le fardeau de gérer plusieurs systèmes. Les fonctionnalités de Gusto sont conçues pour soutenir divers cas d'utilisation, y compris l'intégration de nouveaux employés, l'administration de la paie et la gestion des avantages sociaux des employés, en faisant un outil polyvalent pour toute entreprise en croissance. L'une des principales fonctionnalités de Gusto est son système de gestion de la paie, qui automatise les calculs et les déclarations fiscales, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire le risque d'erreurs coûteuses. De plus, Gusto offre des outils de compensation compétitifs qui aident les entreprises à évaluer les salaires et à créer des packages de compensation attractifs, ce qui peut être crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. La plateforme inclut également l'administration des avantages sociaux, permettant aux employeurs d'offrir une assurance santé, des plans de retraite et d'autres avantages de manière transparente. En outre, Gusto fournit une richesse de ressources de gestion, y compris des modèles et des guides pour les évaluations de performance, les manuels des employés et les listes de vérification de conformité. Ces ressources permettent aux propriétaires d'entreprises de favoriser une culture de travail positive et de s'assurer que leurs équipes sont bien informées et engagées. L'engagement de Gusto envers le support client renforce encore sa valeur, car les utilisateurs peuvent accéder à des conseils d'experts pour naviguer dans les complexités de la gestion des RH. En résumé, Gusto se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution tout-en-un qui répond aux besoins diversifiés des entreprises. Avec ses fonctionnalités modernes, son interface conviviale et son support robuste, Gusto permet aux organisations de nourrir efficacement leurs équipes, garantissant que les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de Gusto, louant sa configuration simple et son design convivial. - Les utilisateurs apprécient la **navigation conviviale** de Gusto, rendant les tâches de paie et de RH sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **configuration facile** de Gusto, notant sa simplicité et son efficacité par rapport à des systèmes plus compliqués. - Les utilisateurs apprécient l' **accessibilité et le design convivial** de Gusto, rendant la gestion de la paie fluide et efficace. - Les utilisateurs soulignent l' **interface conviviale** de Gusto, rendant la gestion de la paie et la navigation d'une simplicité déconcertante. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que Gusto a **des fonctionnalités manquantes** qui entravent la gestion des dépenses et les capacités de reporting, manquant d'automatisation et de complexité. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais service client** , faisant face à des difficultés pour joindre les représentants et à des options de communication limitées. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** avec Gusto, y compris la confusion concernant les paies mises en pause et les exigences de saisie manuelle pour les structures de paie complexes. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** avec Gusto, nécessitant souvent plusieurs tentatives pour accéder efficacement à leurs comptes. - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans les rapports, ce qui les rend moins adaptés à leurs besoins spécifiques. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Interface simple et rapide qui rend la recherche d'informations sur les congés payés et les formulaires W-2 sans effort](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12880872)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angie K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12880872) --- **"[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12891686)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ryan S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12891686) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [À quoi sert Gusto ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Le système de paie Gusto est-il sûr ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Description du produit:** Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de Paycom, louant son interface intuitive et sa navigation simple. - Les utilisateurs trouvent que Paycom est un **outil utile** pour la gestion du temps et le suivi des employés, améliorant ainsi considérablement la productivité. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de Paycom, ce qui améliore leur expérience globale et leur efficacité. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion efficace du temps** de Paycom, rationalisant les processus de paie et améliorant le contrôle des employés. - Les utilisateurs apprécient l' **interface simple et conviviale** de Paycom, ce qui améliore l'efficacité pour les RH et les employés. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , soulignant le manque de réactivité et une incompréhension de leurs problèmes. - Les utilisateurs trouvent **la courbe d'apprentissage difficile** , luttant souvent avec la navigation et la configuration avant de s'habituer à l'interface. - Les utilisateurs trouvent Paycom **pas intuitif** , ayant souvent du mal à naviguer et à accomplir des tâches de base comme les demandes de congés payés. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de Paycom frustrantes, avec de nombreux outils essentiels manquants et une fonctionnalité obsolète par rapport aux concurrents. - Les utilisateurs trouvent que Paycom n'est **pas convivial** , rencontrant souvent des difficultés à naviguer et à accomplir des tâches efficacement. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,272 **Description du produit:** Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Rippling, bénéficiant d'une expérience fluide avec un accès unique aux outils. - Les utilisateurs louent l' **interface intuitive** de Rippling, rendant la navigation et l'accès aux fonctionnalités sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité de navigation** dans Rippling, rendant l'accès aux fonctionnalités rapide et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, soulignant sa facilité de navigation et la fonctionnalité efficace de sa barre de recherche. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** pour pointer l'entrée/sortie et les bulletins de paie, rendant la navigation efficace et simplifiée. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **les fonctionnalités manquantes** dans Rippling frustrantes, en particulier avec les complexités de reporting et la fonctionnalité incohérente de l'application. - Les utilisateurs trouvent la **, car s'adapter aux nombreuses fonctionnalités peut être accablant au début.** - Les utilisateurs trouvent que Rippling a **des fonctionnalités limitées** , avec un design dépassé et des interfaces maladroites qui peuvent nuire à l'utilisabilité. - Les utilisateurs trouvent que Rippling **n'est pas convivial** , citant des temps de chargement lents et des processus de reporting compliqués qui entravent l'efficacité. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** , ce qui rend difficile la localisation des documents et fonctionnalités importants dans Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Plateforme organisée et efficace pour l'embauche et la gestion des employés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Suivi de paiement efficace, nécessite une amélioration de l'authentification multifacteur](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,840 **Description du produit:** Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de BambooHR, le trouvant intuitif et efficace pour gérer les tâches RH. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de BambooHR, en profitant de son interface épurée et de sa navigation simple. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur propre et intuitive** de BambooHR, ce qui améliore la facilité de navigation et l'efficacité. - Les utilisateurs adorent le **design intuitif** de BambooHR, qui simplifie les tâches et améliore l'expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs louent le **service client exceptionnel** de BambooHR, soulignant sa réponse rapide et son support amical. **Cons:** - Les utilisateurs estiment que les fonctionnalités de BambooHR sont **limitées** et manquent d'options de personnalisation nécessaires pour les besoins de leur organisation. - Les utilisateurs estiment que les **options de personnalisation limitées** dans BambooHR entravent l'efficacité et la convivialité dans la gestion des feuilles de temps et des profils. - Les utilisateurs souhaitent plus de **fonctionnalités manquantes** , y compris des intégrations améliorées et une meilleure visibilité pour l'accumulation des congés payés. - Les utilisateurs trouvent **des options limitées** dans BambooHR, ce qui restreint la personnalisation pour des scénarios RH uniques et des complexités de paie. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **mauvais support client** , l'absence d'assistance dédiée pour les problèmes critiques et les changements brusques de l'API. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Plateforme RH propre et intuitive avec des performances fiables et un fort retour sur investissement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Demandes de congé faciles et accès rapide aux informations des employés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Comment puis-je utiliser efficacement BambooHR pour une gestion complète de la performance des employés et des analyses RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert BambooHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert TraxPayroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Description du produit:** Chez UKG, notre objectif est les gens®. Nous avons pour mission d'inspirer chaque organisation à devenir un excellent lieu de travail grâce à une technologie RH et de paie conçue pour tous. Avec UKG, vous bénéficiez de plus de 70 ans d'expérience combinée en solutions HCM, gestion de la main-d'œuvre et culture ― le tout dans une suite unique. La suite logicielle UKG Ready® est la solution HCM intuitive et centralisée conçue pour les petites et moyennes entreprises qui répond à tous vos besoins en matière de personnel. Elle automatise et rationalise les processus RH, paie, avantages sociaux, temps, talents et planification, permettant à vos employés d'être plus productifs, de prendre des décisions plus éclairées et de bâtir une culture de confiance au sein de leurs organisations. UKG Ready est conçu pour évoluer avec votre entreprise, offrant une suite complète d'outils qui offrent des informations exploitables, aident à garantir la conformité et améliorent la rentabilité. En utilisant la puissance de l'IA, il s'appuie sur un ensemble unique de données de travail, de personnes et de culture pour accroître l'efficacité et la productivité, conduisant finalement à de meilleurs résultats commerciaux pour tous. Par exemple, UKG Ready rationalise les fonctions RH de base en centralisant les informations des employés dans une base de données sécurisée unique pour offrir aux équipes RH une administration simplifiée des avantages sociaux, des flux de travail automatisés, des formulaires configurables et un accès en temps réel à toutes leurs données de personnel en un seul endroit pratique pour aider à réduire la charge administrative et le risque de non-conformité. En ce qui concerne la paie, les calculs de UKG Ready fonctionnent en continu en arrière-plan pour réduire le temps de traitement de la paie et fournir des rapports et analyses en temps réel. Le moteur de règles de paie flexible de UKG Ready simplifie différents scénarios de paie tels que les différentiels de quart et les employés ayant plusieurs postes. Et les mises à jour automatiques de conformité vous maintiennent à jour avec les exigences réglementaires en constante évolution. Pour la gestion de la main-d'œuvre, UKG Ready rationalise les tâches de temps et de présence en automatisant le suivi des heures, les approbations de temps et les demandes de congé. Il simplifie également le suivi des congés et des accumulations avec une application cohérente des politiques. De plus, les gestionnaires peuvent créer des horaires optimaux basés sur la demande, les compétences et les règles de conformité, tandis que les employés peuvent accéder à des outils en libre-service pour la sélection des quarts et la visualisation des horaires. Et le suivi automatisé des dépenses accélère les approbations de remboursement pour une meilleure expérience des employés tout en offrant des rapports complets pour une prise de décision plus éclairée. Le Great Place To Work® Hub dans UKG Ready exploite les données de l'autorité mondiale de la culture en milieu de travail, Great Place To Work, et les compare avec les informations recueillies directement auprès de vos employés, vous permettant de mesurer la performance de l'entreprise et de recevoir des recommandations sur les opportunités d'amélioration afin que les employés souhaitent rester et évoluer. UKG Bryte AI™ est notre acolyte alimenté par l'IA et l'incarnation de l'engagement de UKG à aider les organisations à devenir d'excellents lieux de travail en donnant aux gens les informations dont ils ont besoin pour construire un avenir meilleur pour tous. Avec une IA alimentée par des décennies de données sur les personnes, le travail et la culture en milieu de travail, les utilisateurs obtiennent des informations pour bâtir la confiance, simplifier les choses difficiles et offrir des expériences personnalisées qui favorisent le sens et le but. Et en tant que partenaires à vie, tous les clients de UKG reçoivent un soutien expert, des conseils à la demande et un accès à tout moment et en tout lieu à une large gamme de ressources. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent UKG Ready très **convivial** , rendant la navigation et le support efficaces et sans tracas. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** de UKG Ready, appréciant sa fonctionnalité simple à la fois sur téléphone et ordinateur. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **suivi du temps conviviales** de UKG Ready, rendant la navigation et la création de rapports considérablement plus faciles. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et l'accessibilité** de UKG Ready, facilitant une navigation facile et une formation rapide des utilisateurs. - Les utilisateurs apprécient la **mise en page intuitive** de UKG Ready, qui simplifie les tâches de paie et améliore la communication. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de connexion** avec UKG Ready frustrants, car cela nécessite souvent des connexions manuelles répétées. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , avec des fonctionnalités compliquées et des éléments de menu excessifs compliquant l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs trouvent UKG Ready **pas particulièrement intuitif** , rencontrant des défis avec des fonctionnalités compliquées et une navigation déroutante. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** , tels que des déconnexions fréquentes et des retards, impactant leur expérience globale de l'application. - Les utilisateurs trouvent que la **avec UKG Ready, nécessitant du temps et de la recherche pour naviguer dans ses complexités.** #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Facile à utiliser, j'aimerais pouvoir voir les notes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Description du produit:** Deel HR est une solution mondiale de SIRH/HCM qui aide les entreprises à gérer les personnes, la conformité et les processus RH à travers les pays. Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Deel HR, bénéficiant de sa navigation simple et de ses fonctionnalités efficaces. - Les utilisateurs apprécient l' **interface simple et efficace** de Deel HR, améliorant la facilité de navigation et l'utilisabilité. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités de suivi du temps conviviales** et la navigation de Deel HR améliorent leur expérience globale et leur efficacité. - Les utilisateurs adorent le **design intuitif** de Deel HR, louant son efficacité et sa facilité d'utilisation dans les tâches quotidiennes. - Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel HR, profitant du suivi facile des projets et de multiples options de retrait. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **frais élevés** pour les transferts et les retraits particulièrement lourds, impactant leur expérience globale. - Les utilisateurs trouvent que les **frais de transfert et les délais de paiement** sont un inconvénient majeur du service de Deel HR. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** avec Deel HR, y compris des retards dans les paiements internationaux et des frais de transfert élevés. - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** , ce qui peut être frustrant lors des téléchargements et transferts de documents. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **performances lentes** , faisant face à des retards dans le chargement et les temps de réponse qui peuvent nuire à la productivité. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Paie transparente et fiable avec des décompositions claires des frais](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Description du produit:** Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de Paylocity, bénéficiant d'une fonctionnalité conviviale et d'une mise en œuvre sans faille. - Les utilisateurs apprécient **l'utilité du personnel** chez Paylocity, ce qui améliore leur expérience globale avec la plateforme. - Les utilisateurs louent le **service client utile** de Paylocity, qui aide efficacement avec la paie et offre des ressources précieuses. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Paylocity, rendant la navigation et les processus d'approbation rapides et fluides. - Les utilisateurs apprécient la **fonctionnalité conviviale** de Paylocity, ce qui améliore l'efficacité et simplifie la gestion des dépenses. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais service client** , souvent confrontés à des retards et à un manque de communication directe pour obtenir de l'aide. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **fonctionnalités manquantes** dans Paylocity qui entravent l'utilisabilité et compliquent des processus comme la gestion de la paie. - Les utilisateurs trouvent la **avec Paylocity, en raison d'un logiciel obsolète et d'un support insuffisant pour les nouveaux utilisateurs.** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de Paylocity frustrantes, surtout en ce qui concerne la personnalisation et la gestion des comptes utilisateurs. - Les utilisateurs trouvent que Paylocity n'est **pas intuitif** , ils ont du mal avec la navigation et ont besoin de meilleures options de rapport et de fonctionnalités de planification. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Paie et avantages rationalisés avec une mise à niveau moderne et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity fait tout : paie, horloges de temps et RH en un seul](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [J'ai du mal à comprendre comment utiliser Airbase pour gérer les dépenses à l'échelle de l'entreprise. Quelqu'un pourrait-il expliquer les meilleures pratiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Comment Paylocity transforme-t-il la gestion de la paie et du capital humain pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [À quoi sert Paylocity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,123 **Description du produit:** ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. Gérer votre personnel n'a jamais été aussi facile. ADP Workforce Now vous équipe des outils non seulement pour suivre les informations RH, mais aussi pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : notre sécurité de pointe garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise et nos solutions approfondies en matière de conformité vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à faire fonctionner votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à respecter vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps consacré à la gestion et à la transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en leur fournissant un accès à tout moment et en tout lieu afin qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion des performances, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des offres d'emploi sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération basée sur la performance pour aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que les analyses en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un aperçu réel et basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des secteurs comme le vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance sur la base du plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et plus encore. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur leur personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'ADP Workforce Now, appréciant son interface intuitive tant pour les administrateurs que pour les employés. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** d'ADP Workforce Now, améliorant à la fois les expériences des administrateurs et des employés. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif et amical** d'ADP Workforce Now, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **gestion centralisée de la paie** d'ADP Workforce Now, qui simplifie les tâches RH et améliore l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux informations sur la paie et les avantages, rendant la gestion simple et efficace. **Cons:** - Les utilisateurs sont confrontés à un **mauvais service client** qui nuit considérablement à leur expérience avec ADP Workforce Now. - Les utilisateurs trouvent qu'ADP Workforce Now n'est **pas convivial** , rencontrant des processus lourds et des difficultés à naviguer dans les rapports. - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** frustrante, ce qui entraîne des défis avec les rapports et une utilisation lourde dans divers modules. - Les utilisateurs signalent des **fonctionnalités manquantes** et des problèmes de lenteur des performances, des mises en page déroutantes et un support inadéquat de la part de l'équipe de mise en œuvre. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** avec une interface datée et des flux de travail complexes, ce qui impacte l'utilisabilité pour les utilisateurs peu fréquents. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Moins de tracas, moins de maux de tête, gagne du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Comment ADP Workforce Now est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [À quoi sert ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,260 **Description du produit:** Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS est **exceptionnellement convivial** , améliorant à la fois les processus RH et les expériences d'intégration des employés. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de HiBob HRIS, améliorant efficacement les tâches quotidiennes et les célébrations d'équipe. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de HiBob HRIS, permettant une navigation facile et un partage d'informations efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et le support client exceptionnel** de HiBob HRIS, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale et la personnalisation** de HiBob HRIS, améliorant l'efficacité et la gestion des données. **Cons:** - Les utilisateurs notent les **fonctionnalités limitées** de HiBob HRIS, indiquant un besoin de plus de personnalisation et de fonctionnalité. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités manquantes** incluent des options de suivi nécessaires et une interface intuitive pour une meilleure convivialité. - Les utilisateurs souhaitent plus d' **options de personnalisation** dans HiBob HRIS, car les paramètres limités peuvent entraîner de la confusion. - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'intégration** avec HiBob HRIS, surtout lorsqu'ils utilisent des outils tiers pour des fonctionnalités RH essentielles. - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS n'est **pas convivial** , avec une interface encombrée et des options cachées qui causent de la confusion. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob Autonomise les Employés avec des Congés Faciles, des Mises à Jour d'Équipe, et des Intégrations Intelligentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [À quoi sert Hibob HRIS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,054 **Description du produit:** HROne est une suite HCM prête pour l'avenir qui automatise les processus RH, simplifie les interactions humaines et fournit des informations exploitables pour construire de meilleurs lieux de travail. Dans notre quête de mettre tout ce qui concerne les RH en pilote automatique, nous avons réussi à rationaliser les fonctions RH tout au long du cycle de vie des employés, économisant des millions d'heures pour plus de 1100 entreprises. Ce nombre inclut des noms de plus de 20 industries— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher, et Paynearby en sont quelques-uns. La meilleure partie ? Nous offrons à nos utilisateurs une APPLICATION MOBILE sans frais pour leur permettre de découvrir la véritable puissance de l'automatisation RH n'importe où, n'importe quand. Nous nous différencions sur le marché des logiciels RH avec les fonctionnalités saillantes suivantes- ✅ Première boîte de réception inspirée de Gmail pour les RH pour guider votre journée ✅ Informations innovantes sur les tâches pour accomplir le travail à temps ✅ Boîte de recherche globale intuitive pour tracer et accéder à toute information et un système qui ne se contente pas de promettre mais vous MONTRE RÉELLEMENT SON ROI. Étant le premier HCM qui prend des actions en temps réel sur toutes les tâches RH, décourageant les arriérés avec des rappels subtils, nous vous préparons au succès en automatisant toutes les tâches opérationnelles. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de HRone, louant ses widgets intuitifs et ses fonctionnalités de gestion des tâches efficaces. - Les utilisateurs louent la **facilité de traitement de la paie** avec HROne, appréciant son fonctionnement fluide et ses fonctionnalités qui font gagner du temps. - Les utilisateurs trouvent l' **assistance solidaire et coopérative** de HROne inestimable pendant la paie, ce qui améliore l'efficacité et la productivité. - Les utilisateurs apprécient le **support client excellent** de HROne, ce qui améliore leur expérience globale avec le logiciel. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace des présences** de HROne, rationalisant les processus et économisant un temps considérable. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** dans l'application HROne, ce qui cause de la frustration lors de tâches critiques comme le marquage de présence. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités limitées** de HROne restreignent les capacités de personnalisation et de reporting, affectant l'utilité globale. - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** frustrante, surtout avec les paramètres de présence et les problèmes de rapport nécessitant l'assistance du support. - Les utilisateurs trouvent le **manque de fonctionnalités** dans HROne, en particulier dans le module de dépenses et les rapports, décevant. - Les utilisateurs signalent une **performance lente** dans HROne, surtout pendant les heures de pointe et lors de l'utilisation de l'application mobile. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Outil RH riche en fonctionnalités et rentable qui maintient les équipes engagées](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12468514) --- **"[Gestion des ressources humaines efficace et conviviale avec HROne](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12781485) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Quel logiciel est utilisé dans les RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 11. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Description du produit:** Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent Keka pour sa **facilité d'utilisation** , simplifiant les tâches RH comme le traitement de la paie et le suivi des présences. - Les utilisateurs apprécient le **support client excellent** de Keka, ce qui améliore leur expérience globale et le processus d'intégration. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Keka, la trouvant simple et accessible même pour les débutants. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Keka, rendant la gestion des ressources humaines fluide et améliorant l'efficacité globale. - Les utilisateurs apprécient Keka pour son **traitement de la paie simple et précis** , rendant les ajustements de salaire et la gestion des présences sans effort. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Keka, ayant du mal à l'adapter à leurs besoins organisationnels uniques. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **service client médiocre** , notamment en raison de la disponibilité limitée et de l'assistance inadéquate. - Les utilisateurs sont déçus par les **fonctionnalités limitées** de Keka, citant la rigidité et les options de personnalisation insuffisantes. - Les utilisateurs rencontrent des problèmes de **chargement lent** avec Keka, affectant l'accessibilité et la fonctionnalité pendant les heures de pointe. - Les utilisateurs expriment leur déception face aux **fonctionnalités manquantes** dans Keka, y compris les limitations dans le traitement de la paie et la précision des rapports. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Paie et service RH en libre-service super faciles sur une plateforme épurée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plateforme RH intuitive et tout-en-un pour la présence, les congés, la paie et les dépenses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Description du produit:** Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Workday HCM est **facile à naviguer** , améliorant ainsi leur expérience globale grâce à son interface conviviale. - Les utilisateurs louent les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, améliorant considérablement l'efficacité de la gestion et l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** avec d'autres outils RH, améliorant la fonctionnalité et les capacités de prise de décision. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace de l'ensemble du cycle de vie des employés** dans Workday HCM, améliorant les processus RH et les analyses de données. - Les utilisateurs apprécient l' **interface simple et conviviale** de Workday HCM, ce qui améliore la navigation sur les appareils et les fonctionnalités. **Cons:** - Les utilisateurs notent que **les options de personnalisation sont limitées** , ce qui rend difficile l'adaptation de Workday HCM à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise conception de l'interface** de Workday HCM est encombrante, affectant considérablement la navigation et l'expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs trouvent que Workday HCM a une **interface peu conviviale** , compliquant les tâches simples et la navigation. - Les utilisateurs trouvent que la **courbe d'apprentissage abrupte** de Workday HCM est chronophage, nécessitant souvent une formation spécialisée pour une utilisation efficace. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** dans Workday HCM, se perdant souvent dans les menus pour accomplir des tâches simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Journée de travail centralisée—Gestion facile des tâches, des documents et des services](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rend les objectifs, les dépenses et les enquêtes de feedback faciles.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 13. [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,372 **Description du produit:** Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance, l'engagement des employés, l'apprentissage, la rémunération, et plus encore — le tout dans une solution flexible et facile à utiliser. Conçu pour les entreprises avant-gardistes, Leapsome simplifie et automatise les processus RH tout au long du cycle de vie des employés — de l'intégration aux évaluations, enquêtes, développement, et au-delà. Avec des capacités puissantes d'IA, des meilleures pratiques intégrées, et des analyses de personnes interconnectées, Leapsome permet de meilleures décisions, moins d'administration, et plus d'impact. Plus de 1 750 équipes RH, managers, et leaders font confiance à Leapsome pour élever leur stratégie de gestion des personnes et construire des cultures où les employés grandissent et prospèrent. Leapsome a été fondée en 2016 par Kajetan Armansperg et Jenny Podewils. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Leapsome, améliorant la gestion des performances et le partage de feedback sans effort. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités utiles** de Leapsome, favorisant la visibilité des objectifs et encourageant les retours instantanés. - Les utilisateurs louent Leapsome pour son **interface intuitive** , améliorant l'utilisabilité et simplifiant efficacement les processus de gestion de la performance. - Les utilisateurs trouvent Leapsome **très facile à comprendre et à utiliser** , appréciant sa configuration intuitive et son design convivial. - Les utilisateurs apprécient l' **approche tout-en-un sans faille** de Leapsome, améliorant la gestion des performances et le partage des retours d'information sans effort. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Leapsome, notamment dans les options d'exportation de données et les améliorations de navigation. - Les utilisateurs trouvent la **, surtout avec la configuration initiale et la compréhension de divers modules comme la définition des objectifs.** - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** dans Leapsome, en particulier lorsqu'ils passent d'un module à l'autre comme les retours d'information et les objectifs. - Les utilisateurs trouvent que Leapsome a une **interface peu intuitive** , rendant la navigation entre les fonctionnalités difficile au début. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de retour d'information** avec des superpositions longues et des paramètres de notification rigides, ce qui entrave l'utilisabilité dans certaines zones. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Gestion de la performance intuitive et hautement personnalisable avec un excellent processus d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- **"[Plateforme Premium d'Activation des Personnes avec une Interface Utilisateur Épurée, des Intégrations Solides et un Support Exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12876538)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gibson C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12876538) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [J'ai du mal à configurer les évaluations de performance dans Leapsome. Des conseils pour un nouvel utilisateur ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,185 **Description du produit:** greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière conforme et sécurisée. Cette plateforme offre une suite complète de plus de 50 outils couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, ce qui en fait une ressource inestimable pour les organisations cherchant à améliorer leurs opérations de gestion du personnel. La polyvalence de greytHR le rend adapté à un large éventail d'organisations, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Il est adaptable à divers secteurs, notamment la fabrication, les technologies de l'information, la santé, la banque, l'hôtellerie, l'éducation et le commerce de détail. Cette flexibilité permet aux entreprises comptant de 5 à 50 000 employés d'utiliser la plateforme efficacement. Avec plus de 30 000 organisations et 3 millions d'utilisateurs dans plus de 25 pays, greytHR s'est imposé comme une solution SGRH de confiance dans des régions telles que l'Inde, le Moyen-Orient et l'Asie du Sud-Est. Les fonctionnalités clés de greytHR incluent des modules pour l'embauche, l'intégration, la gestion des ressources humaines de base, la gestion des performances, la gestion de la main-d'œuvre et le traitement de la paie. La plateforme propose également des outils pour la gestion des absences, le suivi du temps et des présences, le départ des employés, ainsi que des rapports et analyses RH détaillés. Les capacités d'auto-service des employés permettent aux utilisateurs de gérer leurs propres informations, tandis qu'une application mobile assure l'accessibilité en déplacement. De plus, greytHR prend en charge un marché pour les intégrations, permettant aux organisations de se connecter facilement à d'autres solutions logicielles. En fournissant une plateforme centralisée pour toutes les tâches liées aux ressources humaines, greytHR améliore l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les fonctionnalités robustes de la plateforme répondent aux besoins diversifiés des départements RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. Cette approche holistique améliore non seulement l'engagement et la rétention des employés, mais aide également les organisations à maintenir une conformité à 100 % avec les réglementations RH. En conséquence, greytHR se distingue dans la catégorie des SGRH, offrant un mélange unique de fonctionnalité, d'adaptabilité et de design convivial qui répond aux besoins évolutifs des entreprises modernes. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de greytHR, profitant d'un accès fluide aux services essentiels pour les employés et à la gestion des données. - Les utilisateurs apprécient le **portail libre-service pour les employés** car il simplifie l'accès aux informations sur la paie et améliore l'engagement des employés. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de greytHR, ce qui la rend facile à adopter pour les administrateurs et les employés. - Les utilisateurs apprécient le **suivi efficace de la présence** offert par greytHR, rationalisant la gestion et améliorant l'accès des employés. - Les utilisateurs trouvent la **gestion de la paie** de greytHR facile et efficace, bénéficiant de la personnalisation et d'un support client solide. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **des options de personnalisation limitées** dans greytHR, en particulier pour les rapports et les flux de travail, ce qui impacte l'utilisabilité globale. - Les utilisateurs trouvent le **chargement lent** de grandes données frustrant, ce qui impacte leur expérience globale avec greytHR. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec greytHR, trouvant le système de tickets fastidieux et les suggestions souvent rejetées sans résolution. - Les utilisateurs trouvent la **performance lente** de greytHR frustrante, surtout lors du chargement de grands ensembles de données ou de l'utilisation de fonctionnalités avancées. - Les utilisateurs rencontrent des **fonctionnalités manquantes** dans greytHR, telles qu'une personnalisation limitée des rapports et un support peu pratique pour les problèmes urgents. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Ressources humaines complètes et personnalisables avec un support de conformité sans faille](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Tâches RH simples et pratiques avec greytHR—surtout pour les bulletins de salaire et les détails fiscaux](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [À quoi sert greytHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [À quoi sert greytHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Que fait un logiciel de paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Remote HR Management](https://www.g2.com/fr/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Description du produit:** Gérez votre équipe et centralisez les ressources humaines mondiales avec les solutions de gestion des RH de Remote. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de la gestion RH à distance, profitant d'un accès fluide à leurs informations et processus. - Les utilisateurs apprécient l' **expérience conviviale** de la gestion RH à distance, profitant de sa clarté et de sa commodité dans la gestion des tâches d'emploi. - Les utilisateurs louent le **support client réactif** de Remote HR Management, recevant une assistance rapide et claire pour leurs questions. - Les utilisateurs trouvent que l' **interface conviviale** de Remote améliore la commodité, rendant l'accès aux documents et la gestion des tâches fluides et efficaces. - Les utilisateurs trouvent la **configuration facile** de la gestion des ressources humaines à distance simple, garantissant une intégration fluide et une expérience conviviale. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais service client** , notant des réponses lentes et un manque d'options de communication directe. - Les utilisateurs rencontrent **des retards significatifs** dans les réponses du support et l'intégration, ce qui cause du stress et de l'incertitude dans leur processus d'embauche. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans la gestion des ressources humaines à distance frustrantes, surtout en ce qui concerne les limitations de rapport et de gestion de documents. - Les utilisateurs rencontrent **des problèmes d'intégration terribles** avec des fichiers dupliqués, un manque de traductions et un support inadéquat lors de la configuration. - Les utilisateurs éprouvent **de longs temps d'attente** pour les paiements et le chargement des données, rendant la gestion fastidieuse et frustrante. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management? **"[Rapide, efficace, mais avantages limités](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[Solution RH tout-en-un avec intégration fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,146 **Description du produit:** Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent UKG Pro **convivial et facile à naviguer** , ce qui améliore leur efficacité globale et leur confiance. - Les utilisateurs trouvent UKG Pro **très utile** en raison de son interface conviviale et de son support client très réactif. - Les utilisateurs louent le **support client réactif** de UKG Pro, garantissant que l'assistance est toujours disponible lorsque nécessaire. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** au support et aux informations dans UKG Pro, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient UKG Pro pour sa **navigation intuitive** , améliorant l'efficacité et permettant une résolution efficace des problèmes sans effort. **Cons:** - Les utilisateurs sont souvent confrontés à un **mauvais service client** avec un service incohérent, ce qui rend difficile la résolution efficace des problèmes. - Les utilisateurs trouvent que la **navigation et l'interface utilisateur de UKG Pro sont difficiles** , notant qu'elles sont obsolètes et difficiles à utiliser efficacement. - Les utilisateurs trouvent que la **dans UKG Pro, ce qui rend la navigation difficile pour les utilisateurs non techniques.** - Les utilisateurs trouvent que l'interface de UKG Pro est **peu intuitive** , rendant la navigation et les mises à jour du système frustrantes et chronophages. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de UKG Pro frustrantes, car les configurations de flux de travail et les modifications de profil sont trop restreintes. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plateforme RH et paie tout-en-un solide pour les équipes en croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro rend la gestion des feuilles de temps, des objectifs et des informations sur les employés facile.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 17. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 826 **Description du produit:** Personio est la plateforme RH intelligente conçue pour la manière dont les entreprises européennes fonctionnent réellement. La plupart des logiciels RH ont été conçus aux États-Unis et adaptés pour l'Europe après coup. Personio a été créé ici dès le départ, pour les entreprises naviguant entre plusieurs langues, des lois du travail variées, et un patchwork d'exigences locales de conformité qui changent plus vite que la plupart des plateformes ne peuvent suivre. Gérez le cycle de vie complet des employés en un seul endroit : recrutement, intégration, suivi du temps, gestion des absences, paie, performance et rapports sur la main-d'œuvre. Plus besoin de passer d'un système à l'autre ou de maintenir des feuilles de calcul à côté. Tout ce dont votre équipe RH a besoin se trouve en un seul endroit, connecté et à jour. Des automatisations intelligentes gèrent l'administration répétitive qui consomme la journée de votre équipe RH. Les flux de travail d'approbation, le suivi des absences, la génération de contrats et les listes de contrôle d'intégration fonctionnent en arrière-plan pour que votre équipe puisse se concentrer sur le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Des insights proactifs transforment les données de la main-d'œuvre en une intelligence claire et partageable, aidant les leaders RH à repérer les tendances, anticiper les changements et entrer dans les réunions de direction avec quelque chose de valable à dire. La plateforme s'adapte à la façon dont votre organisation fonctionne, et non l'inverse. Personnalisez les flux de travail, les chaînes d'approbation et les rapports pour s'adapter à votre structure, que vous gériez un bureau ou coordonniez des équipes dans cinq pays. Personio se connecte à plus de 200 outils sur lesquels les entreprises européennes comptent, y compris DATEV, Slack et Google Workspace. Il fonctionne nativement en allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais et italien, entre autres langues, et est conçu pour la conformité au RGPD dans chaque marché où vous opérez. Plus de 14 000 entreprises en Allemagne, Autriche, Suisse, Royaume-Uni et Espagne font confiance à Personio pour gérer leurs RH. C'est la plateforme intelligente qui évolue avec les entreprises européennes, car elle a été faite pour elles. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent **Personio facile à utiliser** , rationalisant les tâches RH grâce à une interface intuitive et une gestion efficace de la documentation. - Les utilisateurs trouvent que le **design intuitif** de Personio rend la gestion des tâches RH sans effort, avec une navigation claire et des options de support robustes. - Les utilisateurs apprécient **l'interface intuitive et l'intégration des fonctionnalités** de Personio, améliorant les processus RH et l'accessibilité. - Les utilisateurs trouvent que l' **interface utilisateur intuitive** de Personio améliore l'efficacité dans la gestion des tâches RH et l'accès à l'information. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Personio, améliorant les processus RH avec une plateforme intuitive et centralisée. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Personio sont limitantes, car elles ne répondent pas aux besoins essentiels de l'entreprise et nécessitent des ajustements. - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans Personio, soulignant un besoin de plus grande flexibilité pour répondre aux besoins organisationnels divers. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités limitées** de Personio, ce qui entrave la personnalisation et la facilité d'utilisation. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **manque de fonctionnalités essentielles** dans Personio, en particulier pour la gestion des performances et les retours des employés. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** , luttant avec la personnalisation des rapports et le manque d'outils d'organisation conviviaux dans Personio. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Outil RH moderne et intuitif avec des flux de travail puissants et un support rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio soulage sensiblement nos processus RH et continue de se développer.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [À quoi sert Personio ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-personio-used-for) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Description du produit:** SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est très **convivial** , facilitant une navigation facile pour les tâches RH quotidiennes. - Les utilisateurs apprécient les **solutions RH évolutives et intégrées** de SAP SuccessFactors, améliorant l'alignement des objectifs et la gestion des performances. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH complète et évolutive** de SAP SuccessFactors, bénéficiant d'une forte intégration et de fonctionnalités robustes. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de SAP SuccessFactors HCM, bénéficiant de sa solution RH évolutive et de sa gestion robuste des talents. - Les utilisateurs apprécient la **structure claire** de SAP SuccessFactors HCM, appréciant son utilisation intuitive et simple. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **personnalisation limitée** dans SAP SuccessFactors HCM, avec des rapports inflexibles et des limites de caractères qui entravent leurs flux de travail. - Les utilisateurs trouvent l'application **pas conviviale** , nécessitant une formation approfondie et une expertise technique pour une utilisation efficace. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM n'est **pas intuitif** , nécessitant du temps pour s'adapter et améliorer la convivialité. - Les utilisateurs rencontrent des problèmes avec des **fonctionnalités limitées** , trouvant l'interface complexe et manquant de flexibilité par rapport aux solutions sur site. - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec SAP SuccessFactors HCM, rendant l'intégration et la saisie de données difficiles. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestion des ressources humaines simple, facile et efficace avec SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Emploi et informations personnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [À quoi sert SmartRecruiters ?](https://www.g2.com/fr/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 160 **Description du produit:** ADP Comprehensive Services fournit des services de gestion des ressources humaines et de la paie aux entreprises de toutes tailles grâce au soutien d'une équipe de professionnels engagés, de flux de travail fiables et de meilleures pratiques, ainsi qu'une technologie tout-en-un au sein de la plateforme ADP Workforce Now pour vos tâches de ressources humaines, de gestion des talents, d'administration des avantages sociaux et de paie. Avec ADP Comprehensive Services, vous bénéficiez d'une exécution externalisée centrée sur des conseils stratégiques d'une équipe désignée de professionnels. Que vous choisissiez un, plusieurs ou tous les domaines des services gérés parmi nos services, vous trouverez un mélange parfait de soutien à travers des insights, des meilleures pratiques et une technologie de service complet qui évoluera avec vous. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **uniformité et le soutien** fournis par les services complets d'ADP, rationalisant efficacement les processus RH. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** des services complets d'ADP, appréciant son interface conviviale et ses transitions fluides. - Les utilisateurs apprécient grandement le **excellent support client** des services complets d'ADP, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient l' **expertise en gestion de la paie** offerte par ADP, facilitant la gestion efficace des tâches et le soutien. - Les utilisateurs apprécient l' **expertise en gestion de la paie** offerte par ADP, améliorant l'efficacité et le soutien pour les tâches RH. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** et le manque d'avis préalable pour les changements frustrants, ce qui affecte la satisfaction globale avec ADP. - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** , citant une qualité de service incohérente et des processus de communication frustrants qui entravent la résolution des problèmes. - Les utilisateurs trouvent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec les services complets d'ADP, nécessitant du temps pour comprendre pleinement la plateforme. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** des services complets d'ADP difficile, nécessitant du temps pour maîtriser les fonctionnalités de la plateforme. - Les utilisateurs notent les **fonctionnalités limitées** des services complets d'ADP, ce qui le rend moins adaptable par rapport aux concurrents. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Gestion des ressources humaines sans effort avec un soutien inégalé](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Ressources humaines et paie rationalisées avec une marge d'amélioration du support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/fr/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Description du produit:** BrassRing est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud, de niveau entreprise, qui simplifie le recrutement grâce à l'automatisation alimentée par l'IA, des flux de travail configurables, des analyses en temps réel et des intégrations RH fluides pour un recrutement plus intelligent et plus rapide à grande échelle. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de BrassRing, permettant des processus d'embauche rapides et efficaces pour les meilleurs talents. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de BrassRing, simplifiant considérablement le processus de recrutement et d'engagement. - Les utilisateurs trouvent que BrassRing offre une **solution de recrutement complète** , améliorant efficacement le sourcing et la gestion des talents. - Les utilisateurs louent les fonctionnalités de **gestion efficace des talents** de BrassRing, rationalisant le recrutement et la rétention sans effort. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** de BrassRing, améliorant leur processus de recrutement grâce à une collaboration efficace en matière de sourcing. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant le **processus de recrutement dépersonnalisé** dans BrassRing, affectant l'expérience et l'engagement des candidats. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant la **dépersonnalisation du processus de recrutement** dans les solutions d'acquisition de talents, impactant l'expérience des candidats. - Les utilisateurs notent que le **processus d'embauche inefficace** de BrassRing peut mener à une expérience candidat dépersonnalisée. - Les utilisateurs trouvent que les **informations insuffisantes** sur les détails de la compensation sont frustrantes et manquent de transparence dans BrassRing. - Les utilisateurs trouvent un **manque significatif de détails sur la rémunération** dans BrassRing, ce qui entrave leur processus de prise de décision. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing : Entièrement personnalisable, automatisations puissantes et support de premier ordre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Excellent outil pour le recrutement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Toast](https://www.g2.com/fr/products/toast/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 351 **Description du produit:** Toast est un système de point de vente et de gestion de restaurant tout-en-un qui aide les restaurants à améliorer leurs opérations, augmenter leurs ventes, gérer des équipes efficaces et créer une meilleure expérience pour les clients. Des appareils portables et écrans d'affichage aux commandes en ligne, marketing par e-mail et paie, l'ensemble du système Toast fonctionne ensemble pour aider les restaurants à ravir leurs clients, faire ce qu'ils aiment et prospérer. ### What Do G2 Reviewers Say About Toast? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Toast, appréciant son interface simple et sa navigation fluide. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Toast, ce qui le rend facile à apprendre et à naviguer pour tout le monde. - Les utilisateurs adorent Toast pour son **interface conviviale** , rendant la formation et la gestion fluides et efficaces. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Toast, appréciant la configuration facile et les fonctionnalités utiles comme le suivi des commandes. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale et le support réactif** de Toast, améliorant ainsi leur expérience de gestion de restaurant. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais support client** de Toast, luttant avec des problèmes non résolus et des lacunes de communication. - Les utilisateurs sont frustrés par les **frais de transaction élevés** et les achats de matériel obligatoires qui limitent les options d'économie de coûts. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à l' **accès médiocre au support** de Toast, citant de longs temps d'attente et des agents de support peu utiles. - Les utilisateurs signalent des **problèmes de paiement** en raison de rapports de paie non synchronisés et de frais de traitement élevés, ce qui affecte la satisfaction globale. - Les utilisateurs sont frustrés par **les fonctionnalités manquantes** , en particulier l'absence d'options de rapport de données de vente personnalisables. #### What Are Recent G2 Reviews of Toast? **"[Gestion des horaires sans effort avec des rappels opportuns](https://www.g2.com/fr/survey_responses/toast-review-12643735)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Que T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/toast-review-12643735) --- **"[Configuration rapide de la promotion, support 24/7 et rapports faciles avec Toast](https://www.g2.com/fr/survey_responses/toast-review-12793181)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Alimentation et boissons* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/toast-review-12793181) --- ### 22. [APS](https://www.g2.com/fr/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Description du produit:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) est un type de solution de gestion du capital humain (HCM) conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser les processus de paie et de ressources humaines. Cette plateforme tout-en-un, basée sur le cloud, équipe les entreprises des outils nécessaires pour gérer leur personnel de manière efficace et efficiente, répondant à un large éventail de besoins organisationnels. En consolidant diverses fonctions RH en une seule plateforme, APS permet aux organisations d'améliorer leurs flux de travail opérationnels et d'accroître leur productivité globale. La plateforme APS est particulièrement bénéfique pour les petites, moyennes et grandes organisations cherchant à optimiser leurs fonctions RH. Elle offre une suite complète de fonctionnalités qui couvrent divers aspects de la gestion du capital humain. Avec des modules dédiés à la gestion de la paie, à la gestion des ressources humaines, au suivi du temps et des présences, à l'analyse de la main-d'œuvre et à l'administration des avantages sociaux, APS propose une approche holistique de la gestion des processus liés aux employés. Cela la rend adaptée aux professionnels des RH, aux administrateurs de la paie et aux dirigeants d'entreprise qui nécessitent un système fiable pour améliorer leur efficacité opérationnelle. L'une des caractéristiques remarquables d'APS est ses capacités de gestion de la paie, qui garantissent des exécutions de paie précises et ponctuelles. Cela inclut des calculs automatiques des taxes et la conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales, permettant aux entreprises de naviguer facilement dans les complexités de la paie. Le module de gestion des RH soutient en outre les organisations en offrant des outils pour la gestion des données des employés, le suivi des performances et le suivi des candidats, rationalisant ainsi les processus de recrutement et d'intégration. De plus, la fonctionnalité de temps et de présence permet le suivi en temps réel des heures de travail des employés, s'intégrant parfaitement à la paie pour des calculs de salaire précis. Les entreprises bénéficient considérablement de l'utilisation d'APS en raison de sa capacité à améliorer l'efficacité et la précision. En automatisant les processus de paie et de RH, les organisations peuvent réduire le temps et les efforts nécessaires pour gérer ces fonctions, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Les outils de planification de la main-d'œuvre de la plateforme fournissent des informations sur les coûts de main-d'œuvre et la gestion des effectifs, aidant à la prise de décisions éclairées. De plus, APS aide les organisations à maintenir la conformité avec les lois fiscales et les réglementations sur l'emploi en constante évolution, réduisant ainsi le risque de pénalités et d'amendes. La valeur qu'offre APS s'étend au-delà de ses fonctionnalités de base. Son design évolutif signifie que la plateforme peut croître avec une entreprise, en faisant une solution polyvalente pour les organisations de tailles variées. L'interface conviviale simplifie les tâches complexes, garantissant que les utilisateurs peuvent naviguer dans le système avec facilité. Le processus de mise en œuvre guidée d'APS assure visibilité, responsabilité et succès à long terme. De plus, APS fournit un support personnalisé et des ressources de formation, garantissant que les utilisateurs peuvent maximiser les avantages de la plateforme. Avec des capacités d'intégration transparentes avec d'autres systèmes d'entreprise, tels que les logiciels de comptabilité et ERP, APS favorise un flux de travail cohérent qui améliore la productivité globale. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** d'APS, soulignant leur réactivité et leur engagement envers les retours des clients. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** d'APS, soulignant la réactivité et l'engagement à répondre aux besoins. - Les utilisateurs soulignent l' **interface conviviale** d'APS, ce qui la rend facile à naviguer et à utiliser efficacement. - Les utilisateurs apprécient le **système de paie convivial** d'APS, appréciant sa mise en œuvre organisée et son excellent support client. - Les utilisateurs louent le **processus de paie simplifié** d'APS, facilitant une gestion efficace du recrutement à la paie. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** dans APS frustrante, surtout en ce qui concerne la fusion des rapports et les configurations du système. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités limitées** d'APS, notamment en ce qui concerne la personnalisation et le téléchargement de documents. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** de la limite APS, rendant des tâches comme la gestion des employés et la création de rapports difficiles. - Les utilisateurs trouvent que l'APS a des **caractéristiques peu conviviales** , rendant la navigation et la formation plus complexes que nécessaire. - Les utilisateurs remarquent que l'APS peut être **non intuitif** , ce qui rend difficile la navigation et les modifications sans assistance. #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Plateforme économique et simple qui continue de s'améliorer](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-12352842) --- **"[Caractéristiques de base solides avec un potentiel de croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-11667576) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/fr/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 23. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Description du produit:** Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Paycor est **convivial et central** , rendant la création de rapports et la gestion des tâches rapides et sans stress. - Les utilisateurs apprécient les **calculs de paie faciles** de Paycor, simplifiant le suivi de leurs heures de travail et les processus de paiement. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** dans Paycor, rendant la navigation et la gestion de la paie simples et efficaces. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Paycor **simple et conviviale** , rendant la création de rapports et la gestion du temps sans effort. - Les utilisateurs trouvent que Paycor est **extrêmement convivial** , appréciant sa facilité de navigation et les problèmes minimaux rencontrés. **Cons:** - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** de Paycor, citant un service non réactif et des informations erronées fréquentes sur des problèmes complexes. - Les utilisateurs rencontrent **des services de support médiocres** avec Paycor, souvent confrontés à des informations trompeuses et un service client non réactif. - Les utilisateurs signalent **des rapports médiocres et un support peu fiable** pour résoudre les problèmes de paie, ce qui entraîne des informations erronées et des frais non résolus. - Les utilisateurs trouvent que Paycor n'est **pas convivial** , luttant avec la navigation, la configuration et des capacités mobiles inadéquates au fil du temps. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face aux **fonctionnalités manquantes** dans Paycor, soulignant un support inadéquat et des problèmes de fonctionnalité. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Guichet unique et interface conviviale pour les congés payés, les bulletins de salaire et les évaluations de performance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor : Un Améliorateur Complet de Solution RH](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [À quoi sert Paycor ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paycor-used-for) - [À quoi sert Talenya ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 24. [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 345 **Description du produit:** Asanify est une plateforme mondiale de RH, de paie et d'Employeur de Représentation (EOR) alimentée par l'IA qui permet aux entreprises d'embaucher, de gérer et de payer des équipes à travers les pays, sans avoir à créer d'entités locales ou à assembler plusieurs outils. Conçu pour la rapidité et la simplicité, Asanify remplace les opérations RH fragmentées par un système intelligent qui automatise les flux de travail, réduit l'effort manuel et assure la conformité à travers les géographies. De l'intégration à la paie en passant par les paiements de contractants mondiaux, Asanify agit comme un système d'exploitation unique pour les opérations de personnel, aidant les fondateurs, les équipes RH et financières à gérer des équipes mondiales avec un minimum de frais généraux. Les principales capacités incluent : • Intégration assistée par l'IA, traitement de la paie et flux de travail RH pour réduire l'intervention manuelle • Embauche mondiale via l'Employeur de Représentation (EOR) dans plusieurs pays sans création d'entité • Paie et paiements de contractants automatisés dans plusieurs pays avec conformité intégrée • Couche de données unifiée des employés avec des informations et des rapports en temps réel • Intégrations et automatisation qui éliminent les tâches répétitives de RH et de finance Asanify est conçu pour être intuitif dès le premier jour, nécessitant une formation minimale et permettant aux équipes de se lancer rapidement sans mise en œuvre lourde. Classé n°1 mondial pour sa facilité d'utilisation sur G2, Asanify aide les entreprises à développer des équipes mondiales sans augmenter la complexité opérationnelle. ### What Do G2 Reviewers Say About Asanify AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** d'Asanify AI exceptionnelle, simplifiant les tâches RH et éliminant le stress lié à la présence et aux congés. - Les utilisateurs trouvent Asanify **très convivial** , rationalisant les fonctions principales efficacement sur une plateforme intuitive. - Les utilisateurs apprécient le **processus de paie simplifié** avec Asanify, leur permettant de se concentrer sur les tâches stratégiques des RH sans effort. - Les utilisateurs adorent la **configuration facile** d'Asanify AI, simplifiant les fonctions d'entreprise et automatisant efficacement les tâches complexes. - Les utilisateurs adorent le **suivi efficace de la présence** sur Asanify, permettant un accès et une gestion faciles via WhatsApp. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** d'Asanify AI encombrantes et insuffisantes par rapport aux grandes plateformes RH. - Les utilisateurs trouvent **des options de personnalisation limitées** pour les équipes plus grandes, ce qui peut entraver l'évolutivité et la flexibilité dans la gestion des ressources humaines. - Les utilisateurs expriment le besoin d'une **application mobile** car la connexion sur mobile est souvent incohérente et frustrante. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Asanify AI encombrantes, ce qui affecte l'utilisabilité et la satisfaction globale. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options limitées** , notant que Asanify a moins de fonctionnalités avancées par rapport aux grandes plateformes RH. #### What Are Recent G2 Reviews of Asanify AI? **"[SIRH abordable avec des fonctionnalités essentielles, a besoin de plus de flexibilité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/asanify-ai-review-12728876) --- **"[Asanify - parapluie de processus RH sous un seul domaine](https://www.g2.com/fr/survey_responses/asanify-ai-review-12236764)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/asanify-ai-review-12236764) --- ### 25. [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,268 **Description du produit:** isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **service client merveilleux et réceptif** d'Isolved, ce qui facilite la résolution efficace des questions des clients. - Les utilisateurs apprécient **l'équipe de support utile** d'Isolved, garantissant une assistance et des solutions efficaces à chaque demande. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** d'isolved est exceptionnelle, appréciant son design intuitif et son support utile. - Les utilisateurs louent le **service client rapide** d'isolved, améliorant l'efficacité globale et la satisfaction des utilisateurs dans les processus RH. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** d'isolved, améliorant efficacement les processus RH et l'expérience utilisateur globale. **Cons:** - Les utilisateurs sont frustrés par un **mauvais support client** , citant des réponses inefficaces et une complexité écrasante dans le système. - Les utilisateurs trouvent l'interface **pas intuitive** , ce qui rend difficile la navigation dans les changements et l'accès aux fonctionnalités nécessaires de manière efficace. - Les utilisateurs estiment qu'il y a **peu de fonctionnalités** dans isolved, avec des demandes pour une fonctionnalité améliorée et un design convivial. - Les utilisateurs trouvent qu'Isolved n'est **pas convivial** , surtout en ce qui concerne son design et les changements d'écran inattendus. - Les utilisateurs éprouvent des **fonctionnalités manquantes** dans iSolved, souvent frustrés par le manque d'accès et les complications dues aux changements du système. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[HCM fiable avec une évolution intuitive](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-6989377) --- **"[Plateforme RH tout-en-un robuste améliore l'efficacité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-12880590)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mia R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-12880590) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [À quoi sert isolved ?](https://www.g2.com/fr/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ## What Is Logiciel HCM? [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel HCM? - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel HCM? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels HRMS et HCM ### **Aperçu des achats de logiciels HCM en un coup d'œil** [Les logiciels de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permettent aux organisations de gérer et d'optimiser un large éventail de processus RH, y compris la paie, les dossiers des employés, le recrutement, le suivi des performances, l'administration des avantages sociaux et l'analyse de la main-d'œuvre. Ces plateformes se concentrent sur les données RH et automatisent les flux de travail, soutenant à la fois les tâches opérationnelles RH et la planification stratégique de la main-d'œuvre. Les organisations utilisent principalement les logiciels HCM pour rationaliser les fonctions RH de base telles que la paie automatisée, l'intégration et le départ des employés, le suivi du temps et de la présence, les évaluations de performance, la gestion des avantages sociaux et les rapports de conformité. Les systèmes HCM sont également utilisés pour des fonctions avancées telles que la planification de la succession, l'apprentissage et le développement, et l'analyse de la main-d'œuvre. La plupart des solutions HCM sont tarifées par utilisateur mensuellement ou annuellement, avec une moyenne d'environ 31,25 $ par utilisateur/mois ou 375 $ par utilisateur/an, selon les données de G2. Les fournisseurs peuvent proposer des versions gratuites ou des essais pour des fonctionnalités RH de base, tandis que les plateformes de niveau entreprise, équipées de fonctionnalités telles que des insights basés sur l'IA, des intégrations personnalisées et des modules de conformité, peuvent coûter jusqu'à 7 188 $ par utilisateur/an. Si vous évaluez des logiciels HCM, considérez l'échelle de votre organisation, la complexité RH, les besoins de conformité régionale, les intégrations souhaitées et la stratégie globale de la main-d'œuvre. Les questions essentielles incluent : - Quelles personnalisations sont disponibles pour les flux de travail, les modèles et les portails des employés ? - Quel est le processus de mise en œuvre et des spécialistes de l'intégration sont-ils fournis ? - Dans quelle mesure le logiciel s'intègre-t-il aux plateformes de paie, ERP et ATS existantes ? - Quels sont les critères de performance et de disponibilité garantis par le fournisseur ? - La plateforme utilise-t-elle l'IA pour des insights, la personnalisation ou l'automatisation des processus ? Les systèmes HCM les mieux notés par G2 incluent actuellement **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** et **HiBob HRIS**. ### **Qu'est-ce que le logiciel HCM ?** G2 définit [les logiciels de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) comme un type de logiciel RH utilisé pour gérer et optimiser les processus RH au sein des organisations, tels que les données des employés. Ces plateformes sont composées de plusieurs modules intégrés qui soutiennent un large éventail de fonctions RH. Certaines de ces fonctions incluent la gestion des dossiers des employés, le recrutement et l'intégration, le suivi des performances et la supervision des processus de formation et de développement. Les outils HCM simplifient le processus RH en aidant les entreprises à gérer un large éventail de fonctions liées aux employés. Les fonctionnalités courantes de ces systèmes incluent la gestion des dossiers du personnel, l'administration de la paie et des avantages sociaux, le recrutement et l'intégration, le suivi des performances et la supervision des programmes de formation. Le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) devrait atteindre 33,04 milliards de dollars d'ici 2030, avec un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 9,1 % de 2022 à 2030, stimulé par une demande accrue de plateformes RH unifiées et de solutions d'analyse de la main-d'œuvre dans tous les secteurs. ([Source 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) Sur G2, la catégorie des logiciels HCM comprend 113 produits et a accumulé 48 635 avis d'utilisateurs vérifiés sur G2, ce qui en fait l'un des segments de logiciels RH les plus activement recherchés et évalués sur la plateforme. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Quels sont les logiciels HCM les mieux évalués sur G2 ?** G2 classe les meilleurs logiciels HCM en utilisant un [algorithme propriétaire](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) qui combine les scores de satisfaction des utilisateurs réels avec la popularité des produits basée sur les données d'évaluation. Voici les cinq solutions HCM les mieux notées dans cette catégorie sur G2 : #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 6305 - Satisfaction : 100 - Présence sur le marché : 97 - Score G2 : 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Nombre d'avis : 6834 - Satisfaction : 100 - Présence sur le marché : 94 - Score G2 : 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Nombre d'avis : 1706 - Satisfaction : 87 - Présence sur le marché : 93 - Score G2 : 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Nombre d'avis : 2445 - Satisfaction : 84 - Présence sur le marché : 87 - Score G2 : 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Nombre d'avis : 1466 - Satisfaction : 81 - Présence sur le marché : 80 - Score G2 : 80 Ces classements sont déterminés en combinant les évaluations d'utilisateurs vérifiés et les données de popularité des recherches sur le web : - Le **Score de Satisfaction** mesure la satisfaction des utilisateurs avec les produits logiciels en fonction des retours d'utilisateurs, de la qualité des avis, de la quantité et de la récence. Il aide les acheteurs à comprendre facilement dans quelle mesure un produit répond aux attentes des utilisateurs. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - Le **Score de Présence sur le Marché** mesure la notoriété d'un produit sur son marché. Il combine des données provenant des avis d'utilisateurs G2 et de sources externes, en se concentrant principalement sur des facteurs spécifiques au produit pour refléter la popularité réelle et l'influence du fournisseur. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 classe les produits en utilisant un système de notation unique appelé le **Score G2** , calculé à partir des avis d'utilisateurs réels, des données en ligne et des signaux sociaux. Ces scores facilitent la comparaison et l'évaluation des différents produits logiciels dans chaque catégorie G2. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Considérations sur les prix et les coûts des logiciels HCM** Les prix des logiciels HCM varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment : le modèle de tarification du fournisseur, la profondeur des fonctionnalités, le nombre d'employés ou d'utilisateurs (modèles basés sur les sièges ou les employés), les limites d'utilisation du système, le déploiement cloud ou sur site, la taille de l'entreprise, les options de personnalisation, les options d'intégration, les termes du contrat et les cycles de facturation, la sécurité et la conformité, et les configurations régionales. Les catégories de tarification incluent généralement : - Niveaux gratuits et essais : Certains fournisseurs proposent des versions gratuites avec des fonctionnalités limitées ou des essais gratuits limités dans le temps destinés aux petites équipes, aux organisations à but non lucratif ou aux startups évaluant les fonctionnalités de base des HCM. Ceux-ci se concentrent souvent sur la tenue de dossiers RH de base ou le suivi des performances. - Niveaux d'entrée et de marché intermédiaire : Ces éditions offrent des fonctionnalités modérées et suivent généralement un modèle d'abonnement par employé ou par utilisateur. Elles conviennent mieux aux entreprises en croissance cherchant à gérer la paie, le suivi du temps, les avantages sociaux et le développement des talents en début de carrière. - Niveaux de niveau entreprise : Conçus pour les grandes organisations ou les organisations complexes, ces niveaux offrent une planification avancée de la main-d'œuvre, une gestion des performances, un apprentissage et un développement, des insights alimentés par l'IA, des tableaux de bord analytiques, des outils de conformité et des intégrations personnalisées avec les systèmes ERP ou de paie. La plupart des plateformes HCM sont tarifées par utilisateur par mois, bien que la facturation annuelle soit souvent disponible à un tarif réduit. Selon les données de G2 couvrant 13 produits HCM sur 25 éditions de tarification, le coût moyen de la licence annuelle est d'environ 375 $, soit environ 31,25 $ par utilisateur par mois lorsqu'il est facturé annuellement. Bien que certains fournisseurs proposent [des versions gratuites](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), les solutions HCM premium ou de niveau entreprise peuvent atteindre jusqu'à 7 188 $ par utilisateur par an. Les organisations doivent évaluer le coût total de possession (TCO), en tenant compte des coûts liés à la mise en œuvre et à la migration des données, à l'intégration des utilisateurs et à la formation continue, à l'intégration avec des plateformes tierces (telles que la paie, l'ERP ou l'ATS), à l'accès à des équipes de support dédiées, aux fonctionnalités de conformité (par exemple, SOC 2, HIPAA) et aux modules optionnels pour la planification de la succession, la gestion de l'apprentissage ou la prévision de la main-d'œuvre. ### **Types de logiciels HCM sur G2** G2 catégorise les logiciels HCM en différents types en fonction des fonctionnalités et des domaines de concentration : - [Systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) : Rationalise le recrutement en gérant les offres d'emploi et en suivant les candidats. - Administration des avantages sociaux : Aide à gérer les avantages sociaux des employés tels que l'assurance santé et les plans de retraite. - [RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) et [Paie](https://www.g2.com/categories/payroll) : Fournit une gestion intégrée des données RH et du traitement de la paie. Cela peut inclure [la paie multi-pays](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) et [les paiements des contractuels](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) : Facilitent la formation et les programmes éducatifs des employés. - [Engagement des employés :](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Améliore l'interaction et la satisfaction des employés pour un meilleur moral au travail. - [Intégration des employés](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) : Automatise le processus d'intégration pour une intégration fluide des nouvelles recrues. Cela inclut [les logiciels de formation et d'intégration des ventes](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Analyse RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics) : Offre des insights et des analyses de données sur les opérations RH pour une prise de décision éclairée. - [Gestion des performances](https://www.g2.com/categories/performance-management) : Aide à gérer les évaluations des employés et les indicateurs de performance. - [Gestion du temps et de la présence](https://www.g2.com/categories/time-attendance) : Suit le temps des employés avec [des logiciels de suivi du temps](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), la présence et la planification. ### **Principales fonctionnalités des logiciels HCM évaluées par les utilisateurs de G2** Les logiciels HCM peuvent avoir de nombreuses fonctionnalités pour différents usages, et aucune taille ne convient à tous. En fonction des tâches et des objectifs que votre organisation souhaite atteindre, il est important d'évaluer certaines des principales fonctionnalités des logiciels HCM évaluées par les utilisateurs de G2 : - Gestion RH de base : Centraliser les données des employés, gérer la structure organisationnelle et permettre l'auto-service des employés. - Administration de la paie et des avantages sociaux : Automatiser le traitement de la paie, gérer l'inscription aux avantages sociaux et maintenir la conformité avec les lois fiscales et du travail. - Suivi du temps et de la présence : Enregistrer les heures de travail, gérer les demandes de congé et superviser la planification des quarts de travail. - Acquisition de talents : Publier des offres d'emploi, suivre les candidats et rationaliser le processus d'embauche du recrutement à l'intégration. - Gestion des performances : Définir des objectifs, réaliser des évaluations et permettre un retour d'information continu et la reconnaissance des employés. - Apprentissage et développement : Assigner des formations, suivre l'achèvement des cours et soutenir le développement de carrière. - Planification de la succession et de carrière : Identifier les talents à haut potentiel et planifier les besoins futurs en leadership. - Analyse de la main-d'œuvre : Obtenir des insights à partir des données RH pour soutenir la planification des effectifs, le suivi de l'engagement et les stratégies de rétention. - Capacités d'IA générative : Utiliser l'IA pour générer des descriptions de poste, des résumés de performance et condenser les retours d'information pour une prise de décision plus rapide. - Capacités d'intégration : Se connecter de manière transparente avec les systèmes de paie, les plateformes ERP et d'autres outils RH pour créer une pile technologique RH unifiée. ### **Principaux avantages des logiciels HCM identifiés par les utilisateurs de G2** Selon les utilisateurs de G2, il existe plusieurs avantages à utiliser des logiciels HCM, notamment : **Gestion centralisée des RH et de la paie** : Les logiciels HCM peuvent gérer les fonctions RH et de paie sur une plateforme unifiée. Cette intégration réduit les charges administratives, élimine les silos de données et assure l'exactitude des dossiers des employés et de la rémunération. _« L'outil est comme avoir un système intelligent qui gère tout ce qui se passe en coulisses avec la gestion d'une équipe — RH, paie, informatique et même finance. Au lieu de jongler avec 5 outils différents, tout mettre en un seul endroit et faire en sorte que tout communique entre eux. » -_ [Avinash K, Stagiaire Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automatisation qui fait gagner du temps** : Les outils HCM aident à gagner du temps en rationalisant les processus, qu'il s'agisse d'automatiser la paie, la formation à l'intégration, le suivi du temps ou les rapports de performance des employés. « _J'aime vraiment comment l'outil intègre les évaluations de performance, le suivi des objectifs, les retours d'information et l'apprentissage sur une plateforme fluide. Il est également convivial et facilite l'alignement du développement de l'équipe avec les valeurs de l'entreprise. Surtout pour les personnes comme moi, nouvelles sur cette plateforme, il n'a fallu aucun temps pour s'habituer à la plateforme Leapsome. Les fonctionnalités de retour d'information continu et de 1:1 sont géniales._ » - [Siva K, Ingénieur en sécurité senior.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Fonctionnalité tout-en-un** : La nature « tout-en-un » de nombreux systèmes HCM est très appréciée, en particulier parmi les petites et moyennes entreprises. Avoir les avantages sociaux, la paie, le SIRH et même l'approvisionnement informatique dans un seul système simplifie les opérations. « _Les fonctionnalités tout-en-un où le système permet de gérer tous les aspects des RH, de la paie et de l'administration des avantages sociaux. Cela permet de gagner du temps en calculant manuellement la paie ou les éléments d'avantages sociaux. Les applications HCM sont probablement la meilleure fonctionnalité, car il n'est pas nécessaire de vérifier chaque paie si de nouveaux employés sont arrivés, s'il y a eu des changements d'événements de vie, cela se répercute sur l'application de paie sans besoin de révisions chronophages de toutes les déductions des employés. Le départ est pratique car il crée automatiquement un dernier chèque de paie. La meilleure partie est l'aperçu de la paie, où vous pouvez voir le changement par rapport à la dernière paie à la paie actuelle et cliquer facilement sur le détail pour voir ce qui a changé sur le montant du chèque d'un employé. Le support client est bon, mais vous devez d'abord utiliser le chat pour commencer le processus de création d'un ticket. Mais par e-mail, ils vous répondent assez rapidement._ » - [Christine C, Comptable senior.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Convivialité et accessibilité** : Les utilisateurs de G2 soulignent souvent l'interface intuitive et facile à utiliser, ce qui réduit la courbe d'apprentissage et aide les équipes RH et les employés à accomplir des tâches sans assistance supplémentaire. « _J'utilise cet outil quotidiennement pour les procédures RH. Tout ce qui concerne les employés y est hébergé. Je pense que leur processus d'évaluation des performances est très utile, et j'ADORE leurs rapports. Je peux extraire tellement de données utiles très facilement. Nous utilisons ce programme depuis plus de 7 ans. En tant qu'entreprise, nous avons examiné différents logiciels dans le passé, mais cet outil est si élégant et convivial que je ne pourrais jamais revenir à un autre logiciel SIRH encombrant. Ils ont beaucoup de contenu génial pour vous aider à comprendre différentes choses, et tout le monde à qui j'ai parlé dans cette entreprise est très serviable, gentil et professionnel. Ils essaient également toujours de proposer de nouvelles mises à jour pour améliorer leur produit._ » - [Chanté L, Généraliste RH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Principaux défis des logiciels HCM identifiés par les utilisateurs de G2** Là où il y a des avantages, il y a des défis qui accompagnent les logiciels. L'examen de milliers d'avis sur G2 révèle des points de douleur liés à la performance, à la flexibilité, à l'intégration et à la convivialité. Voici un aperçu des défis les plus souvent rencontrés affectant la convivialité du système, l'efficacité et le retour sur investissement global : **1. Ralentissements du système et problèmes de performance** : Les utilisateurs mentionnent fréquemment des retards de traitement, en particulier avec les fonctionnalités de suivi du temps, de paie et d'analyse. Ces retards peuvent entraver la productivité des RH et frustrer les utilisateurs essayant d'exécuter des tâches. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels sont les critères de disponibilité et de temps de réponse que vous maintenez ? Comment gérez-vous la performance du système pendant les périodes de forte utilisation ? - **Comment surmonter ce défi :** Demandez un essai pendant une période de forte utilisation et surveillez la réactivité du système. Demandez aux fournisseurs des accords de niveau de service (SLA), des garanties de disponibilité et une transparence des performances. **2. Personnalisation limitée et contraintes de fonctionnalités** : Certains utilisateurs ont exprimé leur frustration face à des flux de travail fixes ou à un manque de flexibilité dans des plateformes comme l'intégration, la configuration des avantages sociaux ou les modèles d'évaluation des performances. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels flux de travail ou modules sont personnalisables ? Les administrateurs peuvent-ils adapter les formulaires, les champs ou les structures d'évaluation à nos politiques ? - **Comment surmonter ce défi :** Lors de la recherche d'un logiciel HCM, vérifiez les configurations modulaires ou les personnalisations au niveau de l'administrateur. Explorez si l'interface utilisateur offre une fonctionnalité de bac à sable (la possibilité de personnaliser votre interface). **3. Intégration complexe et mise en œuvre** : Pour de nombreuses équipes, la mise en place d'un système HCM prend plus de temps que prévu. Les utilisateurs mentionnent des défis dans la migration des données, la formation des utilisateurs et la configuration, ce qui peut retarder le retour sur investissement. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels sont les ressources de mise en œuvre et les délais d'intégration que vous fournissez ? Offrez-vous des spécialistes de l'intégration dédiés ou des outils de configuration guidée ? - **Comment surmonter ce défi :** Priorisez les fournisseurs avec des programmes d'intégration structurés, des outils d'importation de données et un support en direct. Demandez des études de cas potentielles ou des démonstrations avant de vous engager. **4. Incohérences de l'interface utilisateur** : Même lorsqu'ils sont loués pour leurs capacités, certaines plateformes HCM reçoivent des critiques pour des interfaces encombrantes ou peu intuitives. Ces problèmes d'UX affectent souvent les utilisateurs non RH qui ont besoin d'un accès occasionnel pour effectuer des tâches telles que soumettre des demandes de congé ou mettre à jour des informations. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : L'expérience utilisateur peut-elle être personnalisée par rôle ou département ? À quelle fréquence l'interface est-elle mise à jour en fonction des retours d'utilisateurs ? - **Comment surmonter ce défi :** Demandez une démonstration du produit pour obtenir une perspective ou une meilleure compréhension du logiciel HCM avant de vous engager. Recherchez des fournisseurs qui proposent des mises à jour régulières avec des retours d'utilisateurs solides. **5. Défis d'intégration avec les outils existants** : De nombreuses organisations ont du mal à synchroniser les plateformes HCM avec les systèmes de paie, les outils ATS, les plateformes ERP ou les fournisseurs de connexion unique (SSO). Une mauvaise intégration peut créer des silos de données ou un double travail d'entrée. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quelles intégrations sont intégrées par rapport à celles nécessitant un middleware ? Fournissez-vous un accès API et un support d'intégration pour les systèmes d'entreprise ? - **Comment surmonter ce défi :** Assurez-vous que la plateforme prend en charge les intégrations avec votre pile technologique RH existante. Clarifiez la disponibilité du support technique pour la configuration, les tests et la maintenance à long terme. ### **À quoi sert le logiciel HCM ?** Selon des milliers d'avis sur G2, le logiciel HCM est utilisé pour le traitement automatisé de la paie et des avantages sociaux, le suivi du temps et de la présence, l'intégration et le départ des employés, les évaluations de performance et les rapports de conformité et les audits. Voici une répartition détaillée de ces utilisations : - **Traitement automatisé de la paie et des avantages sociaux :** Les utilisateurs s'appuient fréquemment sur les plateformes HCM pour rationaliser les tâches de paie récurrentes et gérer les avantages sociaux des employés avec précision et cohérence. - **Suivi du temps et de la présence pour la gestion de la main-d'œuvre :** Les utilisateurs citent la valeur des systèmes automatisés de pointage, de gestion des congés et de suivi en temps réel de la présence pour garder les données de la main-d'œuvre organisées et conformes. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les équipes horaires ou distribuées. - **Intégration, départ et tenue de dossiers des employés :** Les systèmes HCM soutiennent le cycle de vie complet des employés, facilitant l'intégration des nouvelles recrues, le maintien de dossiers du personnel à jour et assurant un processus de départ fluide lorsque les employés quittent l'organisation. - **Évaluations de performance et suivi de l'engagement :** Les utilisateurs soulignent des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs, les cycles de retour d'information et les enquêtes d'engagement qui aident les équipes RH dans les conversations de performance et à surveiller le sentiment des employés dans les départements. - **Rapports de conformité et audits :** Les organisations dépendent des outils HCM pour générer des rapports de conformité, suivre les certifications et stocker la documentation nécessaire pour les audits. ### **Qui utilise les logiciels HCM ?** Les utilisateurs de logiciels HCM couvrent une variété de rôles, des responsables RH aux ingénieurs logiciels en passant par les rôles RH généraux. Selon les données démographiques des utilisateurs de G2, les utilisateurs typiques sont des spécialistes RH et des professionnels de l'informatique, avec des rôles de département allant des PDG, propriétaires, fondateurs, cadres de compte, directeurs et managers. Les industries courantes mentionnées étaient les logiciels informatiques, les services informatiques et les hôpitaux/soins de santé. ### Intégrations courantes des logiciels HCM Nous avons analysé des données d'avis d'utilisateurs étendues pour identifier les catégories de logiciels courantes que les utilisateurs intègrent fréquemment avec les logiciels HCM : - **Systèmes de gestion de la relation client (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)** : Permettent aux représentants de travailler à partir d'une interface unique tout en maintenant des dossiers précis sur les deux plateformes. Gardent l'activité des prospects, les cadences d'e-mails et les étapes des affaires alignées avec les données HCM. - **Intégrations d'e-mails et de calendriers** : Permettent de suivre les ouvertures d'e-mails, les clics et les réponses directement dans l'outil HCM. Enregistre automatiquement les réunions et [les e-mails](https://www.g2.com/categories/email) dans le logiciel HCM. - **Outils de collaboration et de communication** : Gardent le marketing, les ventes et les opérations de revenus informés et favorisent [la collaboration inter-équipes](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) sur la progression des affaires ou la stratégie de compte. - **Outils d'analyse et de BI :** [Les outils de Business Intelligence (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) aident les dirigeants à évaluer ce qui fonctionne, à optimiser les stratégies et à développer les comportements réussis des représentants. - **Outils de signature électronique et de proposition** : Intégrés aux logiciels HCM, les [outils de signature électronique](https://www.g2.com/categories/e-signature) peuvent accélérer les dernières étapes du cycle de vente et suivre l'engagement des documents en un seul endroit. ### **L'avenir des logiciels HCM** - **Personnalisation et automatisation pilotées par l'IA** : Alors que l'IA continue de croître, les plateformes HCM utilisent l'IA pour améliorer la personnalisation et automatiser les processus RH. Cela inclut l'amélioration des expériences d'intégration, la personnalisation des parcours d'apprentissage et l'automatisation des tâches routinières pour l'efficacité et l'engagement des employés. ([Source 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Accent sur les suites RH unifiées** : Les organisations s'éloignent des systèmes RH cloisonnés pour se tourner vers des suites HCM unifiées qui consolident diverses fonctions RH. Cette intégration facilite le flux de données transparent entre les modules tels que la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances, améliorant l'efficacité globale des RH. ([Source 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Accent sur les suites RH unifiées** : Les organisations s'éloignent des systèmes RH cloisonnés pour se tourner vers des suites HCM unifiées qui consolident diverses fonctions RH. Cette intégration facilite le flux de données transparent entre les modules tels que la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances, améliorant l'efficacité globale des RH. - **Focus sur l'expérience des employés** : Le marché concurrentiel pour les meilleurs talents a amené les employeurs à réévaluer comment ils soutiennent leurs employés et de quelles manières ils peuvent améliorer l'expérience des employés. Les employés veulent savoir qu'ils sont équitablement rémunérés, qu'ils peuvent apprendre et évoluer dans leur travail, et que leurs retours d'information sont valorisés. ### Sources 1. [Grand View Research, « Rapport sur la taille du marché de la gestion du capital humain, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Données des avis G2 :** Les avis G2 proviennent d'utilisateurs de logiciels vérifiés et prennent en compte les évaluations de satisfaction, la présence sur le marché et les données de popularité en temps réel. Les classements dans ce guide sont basés sur une analyse des avis d'utilisateurs G2 publiés au cours des 12 derniers mois. Pour plus de détails, lisez [la méthodologie complète de notation de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 des tendances technologiques RH à ne pas manquer en 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Mon avis exclusif : 7 meilleurs outils HCM à considérer en 2025](https://learn.g2.com/best-hcm-software)