Top 10 Alternatives et concurrents de Sterling Engineering, Inc.

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Si vous envisagez Sterling Engineering, Inc., vous voudrez peut-être également examiner des alternatives ou des concurrents similaires pour trouver la meilleure solution. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Sterling Engineering, Inc. comprennent fiabilitéetfacilité d'utilisation. La meilleure alternative globale à Sterling Engineering, Inc. est SecureVision. D'autres applications similaires à Sterling Engineering, Inc. sont HirewelletCandidate LabsetSales Talent Inc.etLucas James Talent Partners. Les alternatives à Sterling Engineering, Inc. peuvent être trouvées dans Agences de recrutement Software mais peuvent également être présentes dans Agences de recrutement ou Services de personnel à la demande.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à Sterling Engineering, Inc.

SecureVision
Hirewell
Candidate Labs
Sales Talent Inc.
Lucas James Talent Partners
Supersourcing
Hire with Near
Blueprint Expansion

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Top 10 Alternatives à Sterling Engineering, Inc. récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Sterling Engineering, Inc. se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Conseil en gestion, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

SecureVision

Par SecureVision

4.8/5

(496)

Description du produit

Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.

Catégories en commun avec Sterling Engineering, Inc. :

Agences de recrutement

Hirewell

Par Hirewell

5/5

(326)

Description du produit

Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.

Catégories en commun avec Sterling Engineering, Inc. :

Agences de recrutement

Candidate Labs

Par Candidate Labs

5/5

(296)

Description du produit

Catégories en commun avec Sterling Engineering, Inc. :

Agences de recrutement

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Lucas James Talent Partners

Par Lucas James Talent Acquisition

4.9/5

(168)

Description du produit

Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.

Catégories en commun avec Sterling Engineering, Inc. :

Agences de recrutement

Supersourcing

Par Supersourcing Technologies Private Limited

4.8/5

(136)

Description du produit

Catégories en commun avec Sterling Engineering, Inc. :

Agences de recrutement

Hire with Near

Par Hire with Near

4.8/5

(112)

Description du produit

Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.

Catégories en commun avec Sterling Engineering, Inc. :

Agences de recrutement

Blueprint Expansion

Par Blueprint Expansion

5/5

(97)

Description du produit

Catégories en commun avec Sterling Engineering, Inc. :

Agences de recrutement

Upshift

Par Upshift

4.7/5

(82)

Description du produit

Upshift est une plateforme innovante de recrutement à la demande qui connecte les entreprises avec des employés W2 présélectionnés pour des missions à court terme et des postes à long terme. Fonctionnant principalement via une application mobile conviviale, Upshift dessert une gamme diversifiée d'industries, y compris l'hôtellerie, la fabrication et les événements. En tirant parti de la technologie, Upshift simplifie le processus de recrutement, offrant aux entreprises une alternative plus efficace et rentable aux agences de recrutement traditionnelles. Le processus de sélection rigoureux de la plateforme garantit que seulement 15 % des candidats sont acceptés, assurant ainsi un personnel de haute qualité pour ses clients. Avec un taux de réussite de 96 % dans la satisfaction des demandes de personnel, Upshift s'est positionné comme une solution fiable et efficace pour les entreprises cherchant à répondre à leurs besoins en personnel horaire. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Publication de missions flexible : Les entreprises peuvent publier, modifier ou annuler des missions instantanément, permettant des ajustements en temps réel des besoins en personnel. - Taux de rémunération transparents : Les employeurs ont l'autonomie de fixer les taux de rémunération, assurant un alignement avec les contraintes budgétaires et les normes du marché. - Sélection des candidats : L'accès à des profils de candidats détaillés, y compris des biographies, des expériences et des évaluations d'autres entreprises, facilite des décisions d'embauche éclairées. - Gestion des missions : Une visibilité en temps réel sur qui vient travailler, avec la possibilité de favoriser les meilleurs performeurs et de bloquer ceux qui ne conviennent pas, aide à construire une équipe fiable. - Accessibilité mobile : Une application mobile dédiée permet aux gestionnaires de superviser les missions et les travailleurs en déplacement, améliorant ainsi la flexibilité opérationnelle. Valeur principale et solutions fournies : Upshift répond aux défis courants associés aux méthodes de recrutement traditionnelles en offrant une solution technologique qui améliore le contrôle et la transparence du recrutement. La plateforme permet aux entreprises de gérer efficacement leurs besoins en personnel, de réduire leur dépendance aux agences de recrutement conventionnelles et de constituer une équipe flexible de contractuels récurrents. En fournissant un accès à un vivier de travailleurs présélectionnés et de haute qualité, Upshift aide les entreprises à maintenir la continuité opérationnelle et à s'adapter facilement aux fluctuations de la demande de main-d'œuvre.

Catégories en commun avec Sterling Engineering, Inc. :

Agences de recrutement