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Sourcicle

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Avis Sourcicle (4)

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
michael G.
MG
Senior Technical Recruiter
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Super outil avec une excellente automatisation"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Sourcicle?

J'adore l'efficacité de pouvoir ajouter instantanément des candidats à une campagne et trouver leurs emails personnels pour un contact ciblé et personnalisé. De plus, les outils d'analyse de données de la plateforme aident à suivre et mesurer le succès de mes démarches. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Sourcicle?

Je ne peux pas penser à quoi que ce soit pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Viktor B.
VB
Associate Executive Talent Consultant (Deep Tech & People Practice)
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Sourcicle est un outil pour chaque sourceur dans le monde !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Sourcicle?

Dans l'ensemble, je trouve l'outil très utile. Ses fonctionnalités d'automatisation aident à économiser une quantité de temps considérable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Sourcicle?

Je n'ai aucune plainte à propos de ce produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PD
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Des résultats impressionnants avec ce produit abordable mais puissant"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Sourcicle?

Méga convivial, simple à déployer et à utiliser, avec un système de génération de rapports unique sur le marché. Les prix sont vraiment bons par rapport aux grands concurrents de même niveau sur le marché. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Sourcicle?

Pas de véritable inconvénient, mais il y a encore des fonctionnalités qui sont publiées chaque semaine, ce qui suggère que le produit est clairement en phase d'évolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Guilherme L.
GL
Talent Acquisition Lead
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Outil puissant pour compléter votre stratégie d'approvisionnement multicanal"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Sourcicle?

C'est abordable, très facile à utiliser, conforme au RGPD et ne vous fera pas bannir de Linkedin. Il vous permet de créer des campagnes d'e-mails personnalisés et de suivi sans vous ruiner et sans quitter Linkedin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Sourcicle?

Il n'y a rien que je n'aime pas à ce sujet jusqu'à présent. Sourcicle est en cours de développement et de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées régulièrement, donc je suis sûr que le produit s'améliorera encore plus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Sourcicle pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de HiPeople
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.
2
Logo de Dayforce
Dayforce
4.2
(903)
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
3
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
4
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
5
Logo de ActivTrak
ActivTrak
4.3
(328)
ActivTrak est une plateforme d'intelligence de la main-d'œuvre native du cloud qui transforme les données d'activité de travail en informations exploitables pour la surveillance des employés, la gestion de la productivité et des performances, et les capacités de planification de la main-d'œuvre qui offrent un retour sur investissement mesurable. Le déploiement est rapide et facile — commencez à collecter des données en quelques minutes.
6
Logo de Datapeople (by Payscale)
Datapeople (by Payscale)
4.4
(323)
Travailler en équipe pour rédiger des descriptions de poste qui ont fait leurs preuves pour attirer des bassins de candidats plus qualifiés et diversifiés.
7
Logo de iMocha
iMocha
4.4
(276)
Réduisez le temps, les efforts et les tracas dans votre évaluation des compétences avant l'emploi. Les tests pré-emploi d'Interview Mocha vous donnent tout ce dont vous avez besoin pour recruter mieux et plus rapidement.
8
Logo de Oorwin
Oorwin
4.6
(265)
Une plateforme pour les entreprises de recrutement et de conseil afin de gérer les ventes, le recrutement et les ressources humaines.
9
Logo de hireEZ
hireEZ
4.6
(263)
Sourcez à une vitesse 10 fois supérieure avec une recherche booléenne assistée sur plus de 30 plateformes, une recherche de contacts robuste et un sourcing IA 24/7. Trouvez rapidement le bon profil avec des profils de candidats détaillés et des analyses basées sur des données recueillies sur le web.
10
Logo de Gem
Gem
4.8
(259)
Votre source de vérité pour chaque relation avec les candidats. Suivez chaque point de contact et prenez de meilleures décisions grâce à l'analyse prédictive.
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Tarification

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