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Avis skillaTracker (0)
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur skillaTracker pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Rhombus
4.6
(608)
Rhombus fournit des caméras de sécurité gérées dans le cloud et des capteurs IoT pour l'entreprise qui sont intelligents, accessibles partout, et ne nécessitent pas de matériel compliqué comme des NVR ou des serveurs. Tout est prêt à l'emploi où la configuration d'un nouvel appareil ne prend que quelques minutes. La plateforme exploite l'IA avec la vision par ordinateur pour alimenter des fonctionnalités telles que la reconnaissance faciale, la reconnaissance de plaques d'immatriculation et l'analyse des personnes.
Rhombus est soutenu par des investisseurs de premier plan et offre une meilleure sécurité physique aux entreprises, organisations et partenaires du monde entier.
2
Rippling
4.8
(10,546)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
3
Paylocity
4.5
(5,162)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
4
RUN Powered by ADP
4.6
(4,613)
Que vous soyez en affaires depuis 25 ans ou que vous commenciez tout juste, RUN Powered by ADP® peut vous aider. Ils ont passé d'innombrables heures — et consommé encore plus de tasses de café — à construire une solution de paie, de fiscalité et de ressources humaines plus intelligente, plus simple et plus abordable pour vous permettre de vous concentrer sur le travail qui compte le plus pour vous.
5
Remote
4.5
(3,548)
Remote propose des solutions RH mondiales pour l'avenir du travail. Découvrez comment nous permettons aux entreprises de toutes tailles d'employer des talents mondiaux légalement et facilement.
6
Connecteam
4.6
(3,495)
Connecteam est une solution mobile de gestion qui permet à l'entreprise de créer sa propre application pour smartphone destinée aux employés. Elle améliore la gestion de la main-d'œuvre à distance et les communications internes efficaces, ainsi que les enquêtes de satisfaction des employés, la gestion des performances, la planification et la formation.
7
UKG Ready
4.4
(2,486)
Conçu pour les petites entreprises où chacun porte plusieurs casquettes, UKG Ready® est la solution RH tout-en-un qui guide et responsabilise vos employés pour faciliter leur quotidien. Des ressources humaines et de la paie au talent et au temps, nous sommes le partenaire à vos côtés qui soutient votre succès et vous offre les outils, le soutien et le temps nécessaires pour vous concentrer sur la croissance et faire la différence.
8
HiBob HRIS
4.5
(2,282)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
9
Leapsome
4.8
(2,282)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
10
HROne
4.8
(2,057)
Une solution RH complète qui économise les efforts des RH en automatisant les tâches fastidieuses et en gérant l'ensemble du cycle de vie des employés.
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