J'aime la fonction de notes dans JobScore car elle me permet de taguer le responsable du recrutement en tant que recruteur et de lui envoyer des messages concernant un candidat pour l'inciter à examiner le candidat. J'apprécie également les modèles pour les emails et toute communication que nous envoyons aux nouveaux membres potentiels du personnel. De plus, j'accorde beaucoup d'importance à la possibilité de créer le script et le modèle réels pour les entretiens, garantissant que nous suivons le processus avec fidélité et posons les mêmes questions à chaque candidat pour créer la meilleure expérience candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je pense que le flux API avec ADP pourrait être amélioré. Certaines questions qu'il pose concernent des informations que vous n'avez pas lorsque vous venez d'embaucher le candidat, comme leur numéro de sécurité sociale ou leur date de naissance, que vous n'obtenez qu'après qu'ils aient rempli les documents d'embauche. Avec le flux API, il demande ces informations, et je ne peux pas les fournir. Je n'ai pu utiliser le flux que deux fois, et c'était seulement après leur avoir envoyé les documents d'abord. Donc cela pourrait certainement être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
