Avis et détails du produit JobScore

J'aime la fonction de notes dans JobScore car elle me permet de taguer le responsable du recrutement en tant que recruteur et de lui envoyer des messages concernant un candidat pour l'inciter à examiner le candidat. J'apprécie également les modèles pour les emails et toute communication que nous envoyons aux nouveaux membres potentiels du personnel. De plus, j'accorde beaucoup d'importance à la possibilité de créer le script et le modèle réels pour les entretiens, garantissant que nous suivons le processus avec fidélité et posons les mêmes questions à chaque candidat pour créer la meilleure expérience candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que le flux API avec ADP pourrait être amélioré. Certaines questions qu'il pose concernent des informations que vous n'avez pas lorsque vous venez d'embaucher le candidat, comme leur numéro de sécurité sociale ou leur date de naissance, que vous n'obtenez qu'après qu'ils aient rempli les documents d'embauche. Avec le flux API, il demande ces informations, et je ne peux pas les fournir. Je n'ai pu utiliser le flux que deux fois, et c'était seulement après leur avoir envoyé les documents d'abord. Donc cela pourrait certainement être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JobScore est très convivial pour les équipes de recrutement et le personnel administratif. Ils sont réactifs et utiles avec toutes les suggestions ou demandes. Leur équipe de service client est très professionnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour l'instant, le seul problème que j'ai est que les employés doivent passer par JobScore pour réinitialiser les mots de passe. Je voudrais pouvoir réinitialiser les mots de passe pour les employés qui ne sont pas très à l'aise avec la technologie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme Jobscore me permet de référer et de partager des emplois chez Sojern. Le concept de compétition d'équipe pour les recommandations est également intéressant, mais pas très utilisé dans notre entreprise. Il est rapide de voir les tâches ouvertes à compléter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve la plateforme fastidieuse à utiliser. Je dois généralement cliquer à plusieurs endroits avant de trouver ce que je cherche, comme écrire des notes pour un entretien. Après plusieurs tentatives, je n'ai toujours pas configuré les emails de notification comme je le souhaite. Je ne peux pas refuser définitivement les tâches de Feedback, même si c'est quelque chose que mon équipe a décidé de faire à notre propre rythme au lieu de ce qui est configuré dans JobScore pour nous. Le plus ennuyeux, c'est que le système ne semble pas permettre à certains utilisateurs (comme moi) d'accéder à nos propres notes sur les entretiens, ce qui m'oblige à garder un double jeu de notes auquel je peux me référer puisque je ne peux pas les consulter dans JobScore. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jobscore met la relation avec le candidat au premier plan. Grande capacité à ajouter des notes, capture automatique des emails, étapes et processus d'offre pour les candidats faciles et personnalisables, processus d'offre/Docusign intégré, création de tags à des fins de suivi des candidats. Nous avons également un représentant de compte que, au cours des 5 années où nous avons utilisé JobScore, j'ai l'impression de connaître personnellement et s'il y a un problème dans le système ou un nouvel élément qui a été déployé, je SAIS qu'il écoutera et aidera sur le moment mais partagera avec l'équipe produit si nécessaire. Plus d'une fois, je sais que les retours que j'ai fournis ont été entendus et utilisés pour améliorer le système. Honnêtement, on ne pourrait pas demander plus d'un produit dans lequel les professionnels de l'acquisition de talents vivent essentiellement pour leur travail quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le déploiement de la nouvelle UX a été un peu étrange. J'ai pleinement confiance que l'organisation apportera les changements nécessaires et écoutera les clients au fil du temps. En ce moment, la nouvelle UX est claire en couleur, avec une police originale et BEAUCOUP trop grande au point que moins d'informations sont présentes à l'écran avant de devoir faire défiler. Encore une fois, sachant à quel point JobScore gère bien les retours des clients, je pense que même cette petite partie d'une refonte plus large de l'UX sera bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que n'importe lequel des responsables du recrutement assignés puisse faire une note que nous pouvons tous voir concernant le statut ou les questions sur un candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que si je "copie" une annonce d'emploi existante pour créer une nouvelle annonce, je puisse remplir tous les candidats de l'original à la nouvelle annonce en tant qu'option. Nous suivons notre efficacité de recrutement en fonction de la durée d'ouverture d'une annonce particulière. Nous pouvons avoir plusieurs personnes postulant et décider de remplir/fermer une annonce et de créer un duplicata pour redémarrer le calendrier de recherche. J'aimerais déplacer certains des candidats de l'ancienne à la nouvelle à ce moment-là. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai été impressionné par le processus de JobScore pour collaborer avec les autres membres de l'équipe d'entretien et le responsable du recrutement. Avoir des modèles préconstruits pour l'équipe d'entretien à utiliser pendant les entretiens, tandis que toutes les informations du candidat sont facilement disponibles, aide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il existe certaines automatisations pour les synchronisations de travail et les entretiens qui deviennent des rappels excessifs et encombrent la boîte de réception. Parfois, une fois l'entretien ou même la synchronisation terminée, les rappels continuent d'arriver constamment, même après coup. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que consultants en ressources humaines pour les petites entreprises et les organisations à but non lucratif, nous aimons recommander JobScore. JobScore possède toutes les fonctionnalités que nous trouvons dans des systèmes beaucoup plus grands, est intuitif et facile à lancer, tout en offrant aux petites entreprises et aux organisations à but non lucratif les options de tarification mensuelles flexibles dont elles ont besoin. Et la tarification est basée sur le nombre d'offres d'emploi publiées plutôt que sur le nombre d'utilisateurs. Gros avantage. Enfin, et probablement le plus important, JobScore offre un vivier de candidats qualifiés. Chaque fois que nous transférons un client d'un autre ATS, il est impressionné par la capacité de JobScore à fournir des candidats qu'il souhaite réellement embaucher. Nous sommes de grands fans. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Déverrouiller certains des modèles d'e-mails aux niveaux de plan inférieurs serait vraiment agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est assez facile de naviguer et d'utiliser. J'aime que vous puissiez voir le suivi de la progression de vos candidats et prendre des notes sur leur profil. J'aime aussi le bref aperçu du candidat avant de passer en revue son CV (par exemple, les jours disponibles pour travailler). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, des candidats postulent, puis leur profil disparaît. Cela s'est produit à quelques reprises où nous avons envoyé nos invitations à des entretiens et ensuite, après avoir sécurisé des entretiens par e-mail, nous ne pouvons plus voir leur profil sur Jobscore pour consulter leur CV/lettre de motivation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

De nombreux modèles sont personnalisables pour une variété de types d'employeurs. De la candidature, aux questions individuelles des candidats, aux réponses automatisées, aux ensembles de questions, aux lettres d'offre, etc., vous pouvez construire le système comme vous le souhaitez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons une approche de recrutement décentralisée dans mon organisation et ces personnes ne sont pas des professionnels des ressources humaines ou des « recruteurs » au sens traditionnel, donc le système n'est pas intuitif pour tous. En conséquence, cela a nécessité beaucoup de formation pour apprendre aux non-recruteurs à utiliser le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JobScore est facile à utiliser que vous ayez un emploi à publier ou plusieurs. J'aime la fonctionnalité qui inclut l'accès pour les responsables du recrutement qui le trouvent également facile à utiliser. J'adore également la fonction de synchronisation des e-mails. Avoir des copies de tous les e-mails avec un candidat en un seul endroit nous fait gagner un temps considérable. La fonction nous permet également de communiquer d'une manière qui semble plus naturelle et non automatisée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les fonctions de recherche de candidats ne sont pas idéales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.