# JobScore Reviews **Vendor:** JobScore **Category:** [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 132 ## About JobScore JobScore a des fonctionnalités puissantes pour vous aider à simplifier votre recrutement : \* Interface simple, facile à utiliser et intuitive conçue par un ancien recruteur ! \* Flexible, personnalisable, mobile \* Bien soutenu par une équipe qui se soucie \* Flux de travail automatisés et personnalisés \* Outils pour créer une expérience candidat impressionnante \* Suite d'analytique robuste avec tableaux de bord \* Évaluation automatique des candidats \* Capacité à envoyer des emails en masse aux candidats \* Capacité pour les candidats à planifier eux-mêmes \* Suivi des recommandations de candidats par les employés \* Intégrations pour Linkedin Recruiter, plus de 40 sites d'emploi, email, calendrier, DocuSign, SMS, réseaux sociaux, systèmes RHIS, vérifications des antécédents, et plus \* Support pour les approbations, différents niveaux d'accès, et capacité à envoyer des notes par email au système sans se connecter ## JobScore Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de JobScore, rationalisant le processus d'embauche et économisant un temps précieux. (42 reviews) - Les utilisateurs trouvent que JobScore est **simple et convivial** , rationalisant le processus d'embauche avec un accès facile et une efficacité. (12 reviews) - Les utilisateurs apprécient **l'efficacité de JobScore** , en profitant de fonctionnalités telles que les notes, les modèles et la gestion simplifiée des candidats. (10 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux informations des candidats et aux statuts des emplois, améliorant ainsi leur expérience de recrutement. (9 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **navigation facile** de JobScore, trouvant les informations sur les candidats organisées et facilement accessibles. (9 reviews) - Suivi facile (9 reviews) - Efficacité temporelle (9 reviews) - Support client (8 reviews) - Personnalisabilité (7 reviews) - Concentration sur la personnalisation (6 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent les **limitations du flux API** frustrantes, car elles nécessitent des informations indisponibles jusqu'après l'embauche des candidats. (23 reviews) - Les utilisateurs trouvent les **problèmes d'intégration** avec JobScore frustrants, en particulier avec les flux API et la compatibilité avec les systèmes HRIS. (9 reviews) - Les utilisateurs trouvent JobScore **pas intuitif** , luttant avec une interface déroutante et des difficultés à accéder aux fonctionnalités essentielles. (9 reviews) - Les utilisateurs trouvent que JobScore n'est **pas convivial** , avec une interface utilisateur déroutante et une navigation lourde qui entrave leur expérience. (8 reviews) - Les utilisateurs rencontrent souvent des **inexactitudes de salaire auto-remplies** et des complications avec la visibilité des offres d'emploi et des problèmes d'intégration. (6 reviews) - Difficulté de navigation (6 reviews) - Limitations des e-mails (5 reviews) - Courbe d'apprentissage (5 reviews) - Limitations d'accès (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) ## JobScore Reviews ### 1. JobScore Is Essential for Tracking Candidates, Posting Jobs, and Team Activity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonja V. | Director of Recruiting, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** JobScore makes my job easier. I have a place to keep track of active and passive candidates, post my jobs, send email campaigns, and also track my teams activity. I could not live without JobScore. I am able to search for candidates, search for jobs, and easily find my candidates with the software. The drop and drag feature to add candidates is great. I can also upload database information to create jobs. Our company uses Data Discovery data so we have thousands of candidates to call. The software helps us keep track of who called who. It also has notes, we can attach resumes, LinkedIn profiles, and add tags so that we can search for candidates in the future. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** We learned that when we upload, the software will overwrite data if there is similar phone numbers. Now that we know that, we make sure we don't overwrite old data. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** We did not have an applicant tracking system prior to having JobScore. Previously we kept track of literally thousands of candidates on a spreadsheet. That will work for 1 recruiter, but we now have 3. JobScore keeps everyone honest, and keeps everyone on track on a daily basis. ### 2. Soutien exceptionnel et expérience intuitive avec JobScore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra L. | Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'adore l'attitude professionnelle et humaine de Daniel, mon gestionnaire de compte, qui a toujours été d'une grande aide. L'expérience utilisateur est si bien conçue dans JobScore qu'elle semble intuitive ; je sais toujours où aller pour trouver ce dont j'ai besoin, comme rechercher des pipelines ou des flux de travail. Le système est vraiment fiable ; il n'a jamais été en panne, et je fais confiance qu'il ne le sera pas. J'apprécie également d'avoir mes candidats en ordre et de pouvoir voir clairement leurs étapes de travail, ce qui rend facile de recommander JobScore à mes collègues et à d'autres personnes. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Eh bien, maintenant je veux que tu m'aides avec l'intelligence artificielle parce qu'en ce moment, j'utilise quelques logiciels, mais en fait, c'est une intelligence artificielle particulière que j'utilise pour le sourcing. Donc, ce serait bien si tu pouvais appliquer davantage l'IA en ce qui concerne le sourcing. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore m'aide à garder mes candidats organisés et l'expérience utilisateur est si intuitive. La fiabilité de la plateforme garantit que je vois mon étape de travail sans problème, et les relations avec les clients, en particulier avec Daniel, me font sentir soutenu et en sécurité. ### 3. Recrutement simplifié avec des outils de communication efficaces **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tavie C. | Director of People & Organizational Development, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime la fonction de notes dans JobScore car elle me permet de taguer le responsable du recrutement en tant que recruteur et de lui envoyer des messages concernant un candidat pour l'inciter à examiner le candidat. J'apprécie également les modèles pour les emails et toute communication que nous envoyons aux nouveaux membres potentiels du personnel. De plus, j'accorde beaucoup d'importance à la possibilité de créer le script et le modèle réels pour les entretiens, garantissant que nous suivons le processus avec fidélité et posons les mêmes questions à chaque candidat pour créer la meilleure expérience candidat. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je pense que le flux API avec ADP pourrait être amélioré. Certaines questions qu'il pose concernent des informations que vous n'avez pas lorsque vous venez d'embaucher le candidat, comme leur numéro de sécurité sociale ou leur date de naissance, que vous n'obtenez qu'après qu'ils aient rempli les documents d'embauche. Avec le flux API, il demande ces informations, et je ne peux pas les fournir. Je n'ai pu utiliser le flux que deux fois, et c'était seulement après leur avoir envoyé les documents d'abord. Donc cela pourrait certainement être amélioré. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore me permet de suivre les candidats à travers les étapes de recrutement et de gérer les délais efficacement, garantissant que les postes sont pourvus rapidement et que les candidats sont traités correctement. ### 4. JobScore : Suivi et engagement des candidats simplifiés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra W. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Je trouve que JobScore est facile à utiliser. Il nous aide à maintenir de bons dossiers sur les candidats que nous voulons soit revoir, soit que nous ne voulons pas intégrer dans notre organisation. J'aime le système de suivi des candidats déroulant, donc à mesure qu'un candidat progresse dans le processus, nous pouvons déplacer le titre et savoir où il en est dans le processus d'entretien et d'embauche. Daniel, notre représentant JobScore, a rendu la configuration initiale très facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Ce serait bien s'il y avait de meilleures fonctionnalités de contact pour le recrutement. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore aide à suivre les candidats, à connaître leur étape dans le processus et à les maintenir engagés avec des informations automatisées. ### 5. JobScore makes hiring easier and better! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** JobScore’s interface is intuitive and easy to navigate. Their Help site includes plenty of useful articles, which makes it simple to find answers whenever I have questions. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** I wish they offered more one-sheeters and training materials that admins could share with new users. That would make it much easier to onboard people and help them get started using the platform. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore has made our hiring process far more organized and efficient. It’s now much easier to collaborate with colleagues on open roles and candidates, and communication with candidates is smoother overall. Scheduling interviews is also much simpler, which helps keep everything moving. ### 6. Excellent, support client réactif de JobsScore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan N. | Business Development Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** JobsScore a un excellent service client. C'est très rafraîchissant d'avoir ce niveau de service de la part d'un fournisseur ATS. Ils sont toujours prêts à travailler avec nous sur nos demandes spécifiques et le niveau de réactivité est excellent. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Comme tout ATS conçu pour fonctionner avec une entreprise complexe, il ne couvre pas tous les besoins. Mais aucun système ATS n'est parfait ! **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Jobscore a été très utile pour configurer des rapports personnalisés qui nous donnent une visibilité sur ce qui se passe dans l'entreprise. ### 7. JobScore est génial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Organisation civique et sociale | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** JobScore est très convivial pour les équipes de recrutement et le personnel administratif. Ils sont réactifs et utiles avec toutes les suggestions ou demandes. Leur équipe de service client est très professionnelle. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Pour l'instant, le seul problème que j'ai est que les employés doivent passer par JobScore pour réinitialiser les mots de passe. Je voudrais pouvoir réinitialiser les mots de passe pour les employés qui ne sont pas très à l'aise avec la technologie. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore a pu me fournir l'option de supprimer les notifications par e-mail pour les recommandations sur les offres d'emploi. Nos responsables du recrutement n'aiment pas recevoir d'e-mails, donc pouvoir avoir cette fonctionnalité corrigée a été très bénéfique. ### 8. Fiable mais quelque peu ennuyeux **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica C. | Staff Data Analyst, Marketing et publicité, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** La plateforme Jobscore me permet de référer et de partager des emplois chez Sojern. Le concept de compétition d'équipe pour les recommandations est également intéressant, mais pas très utilisé dans notre entreprise. Il est rapide de voir les tâches ouvertes à compléter. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je trouve la plateforme fastidieuse à utiliser. Je dois généralement cliquer à plusieurs endroits avant de trouver ce que je cherche, comme écrire des notes pour un entretien. Après plusieurs tentatives, je n'ai toujours pas configuré les emails de notification comme je le souhaite. Je ne peux pas refuser définitivement les tâches de Feedback, même si c'est quelque chose que mon équipe a décidé de faire à notre propre rythme au lieu de ce qui est configuré dans JobScore pour nous. Le plus ennuyeux, c'est que le système ne semble pas permettre à certains utilisateurs (comme moi) d'accéder à nos propres notes sur les entretiens, ce qui m'oblige à garder un double jeu de notes auquel je peux me référer puisque je ne peux pas les consulter dans JobScore. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore aide Sojern à trouver et embaucher des candidats de haute qualité. Il offre une traçabilité de notre processus de recrutement, reliant l'équipe RH aux équipes de recrutement. ### 9. Jobscore est un ATS robuste avec un EXCELLENT service client. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmen W. | Director, Talent Acquisition, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Jobscore met la relation avec le candidat au premier plan. Grande capacité à ajouter des notes, capture automatique des emails, étapes et processus d'offre pour les candidats faciles et personnalisables, processus d'offre/Docusign intégré, création de tags à des fins de suivi des candidats. Nous avons également un représentant de compte que, au cours des 5 années où nous avons utilisé JobScore, j'ai l'impression de connaître personnellement et s'il y a un problème dans le système ou un nouvel élément qui a été déployé, je SAIS qu'il écoutera et aidera sur le moment mais partagera avec l'équipe produit si nécessaire. Plus d'une fois, je sais que les retours que j'ai fournis ont été entendus et utilisés pour améliorer le système. Honnêtement, on ne pourrait pas demander plus d'un produit dans lequel les professionnels de l'acquisition de talents vivent essentiellement pour leur travail quotidien. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Le déploiement de la nouvelle UX a été un peu étrange. J'ai pleinement confiance que l'organisation apportera les changements nécessaires et écoutera les clients au fil du temps. En ce moment, la nouvelle UX est claire en couleur, avec une police originale et BEAUCOUP trop grande au point que moins d'informations sont présentes à l'écran avant de devoir faire défiler. Encore une fois, sachant à quel point JobScore gère bien les retours des clients, je pense que même cette petite partie d'une refonte plus large de l'UX sera bien. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore ne fonctionne pas seulement comme un système ATS solide, mais notre organisation l'utilise également pour suivre et maintenir des relations passives. Ce n'est pas la fonction prévue du système, mais nous sommes capables de le faire parce qu'il a été si bien conçu. Grâce à des conversations avec notre représentante de compte, elle m'a guidé pour apporter des changements au fil du temps, encore une fois, nous n'utilisons pas le système comme prévu, mais au lieu d'essayer de nous faire abandonner notre approche, elle est un partenaire stratégique pour utiliser le système de la manière dont nous l'utilisons. J'adore cette entreprise. ### 10. Cela semble être un excellent moyen de trier et de catégoriser les divers candidats et postes. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jared B. | Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime que n'importe lequel des responsables du recrutement assignés puisse faire une note que nous pouvons tous voir concernant le statut ou les questions sur un candidat. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je souhaite que si je "copie" une annonce d'emploi existante pour créer une nouvelle annonce, je puisse remplir tous les candidats de l'original à la nouvelle annonce en tant qu'option. Nous suivons notre efficacité de recrutement en fonction de la durée d'ouverture d'une annonce particulière. Nous pouvons avoir plusieurs personnes postulant et décider de remplir/fermer une annonce et de créer un duplicata pour redémarrer le calendrier de recherche. J'aimerais déplacer certains des candidats de l'ancienne à la nouvelle à ce moment-là. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore compile joliment les candidats de nombreux sites de recherche différents. Cela me permet de faire de la publicité sur de nombreuses plateformes mais de les trier sur une seule. ### 11. Travailler dans une équipe d'entretien **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris D. | Sales Team Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'ai été impressionné par le processus de JobScore pour collaborer avec les autres membres de l'équipe d'entretien et le responsable du recrutement. Avoir des modèles préconstruits pour l'équipe d'entretien à utiliser pendant les entretiens, tandis que toutes les informations du candidat sont facilement disponibles, aide. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Il existe certaines automatisations pour les synchronisations de travail et les entretiens qui deviennent des rappels excessifs et encombrent la boîte de réception. Parfois, une fois l'entretien ou même la synchronisation terminée, les rappels continuent d'arriver constamment, même après coup. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Jobscore m'aide à travailler à plein temps dans la vente tout en soutenant le processus de recrutement pour notre équipe sans jamais avoir l'impression que c'est un fardeau. Certains programmes rendent l'intégration du recrutement dans les emplois du temps des personnes qui ne sont pas dans les ressources humaines ou PeopleOps beaucoup plus difficile. ### 12. Toutes les cloches et sifflets avec des prix flexibles **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy B. | HR Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** En tant que consultants en ressources humaines pour les petites entreprises et les organisations à but non lucratif, nous aimons recommander JobScore. JobScore possède toutes les fonctionnalités que nous trouvons dans des systèmes beaucoup plus grands, est intuitif et facile à lancer, tout en offrant aux petites entreprises et aux organisations à but non lucratif les options de tarification mensuelles flexibles dont elles ont besoin. Et la tarification est basée sur le nombre d'offres d'emploi publiées plutôt que sur le nombre d'utilisateurs. Gros avantage. Enfin, et probablement le plus important, JobScore offre un vivier de candidats qualifiés. Chaque fois que nous transférons un client d'un autre ATS, il est impressionné par la capacité de JobScore à fournir des candidats qu'il souhaite réellement embaucher. Nous sommes de grands fans. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Déverrouiller certains des modèles d'e-mails aux niveaux de plan inférieurs serait vraiment agréable. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fournit aux petites entreprises et aux organisations à but non lucratif un système de suivi des candidatures abordable et efficace pour aider à recruter d'excellents candidats. ### 13. Ça fait le travail ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keiko H. | Assistant Sore Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Il est assez facile de naviguer et d'utiliser. J'aime que vous puissiez voir le suivi de la progression de vos candidats et prendre des notes sur leur profil. J'aime aussi le bref aperçu du candidat avant de passer en revue son CV (par exemple, les jours disponibles pour travailler). **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Parfois, des candidats postulent, puis leur profil disparaît. Cela s'est produit à quelques reprises où nous avons envoyé nos invitations à des entretiens et ensuite, après avoir sécurisé des entretiens par e-mail, nous ne pouvons plus voir leur profil sur Jobscore pour consulter leur CV/lettre de motivation. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Jobscore nous a aidés avec notre processus de recrutement pour notre magasin de détail. Notre entreprise choisit d'utiliser Jobscore pour tous nos recrutements. Cela a été facile à comprendre - simple et facile. ### 14. JobScore est un outil robuste pour les recruteurs. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kathy M. | Associate Vice President for Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** De nombreux modèles sont personnalisables pour une variété de types d'employeurs. De la candidature, aux questions individuelles des candidats, aux réponses automatisées, aux ensembles de questions, aux lettres d'offre, etc., vous pouvez construire le système comme vous le souhaitez. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Nous avons une approche de recrutement décentralisée dans mon organisation et ces personnes ne sont pas des professionnels des ressources humaines ou des « recruteurs » au sens traditionnel, donc le système n'est pas intuitif pour tous. En conséquence, cela a nécessité beaucoup de formation pour apprendre aux non-recruteurs à utiliser le système. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'aime les fonctionnalités intégrées de messagerie et de calendrier - cela rend la planification des candidats avec plusieurs personnes facile. J'aime que tous les dossiers et notes des candidats soient en un seul endroit. Les informations de rapport et de sourcing des candidats sont également très utiles pour affiner les pratiques de recrutement. ### 15. Facile à utiliser et rentable. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda G. | Human Resources Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** JobScore est facile à utiliser que vous ayez un emploi à publier ou plusieurs. J'aime la fonctionnalité qui inclut l'accès pour les responsables du recrutement qui le trouvent également facile à utiliser. J'adore également la fonction de synchronisation des e-mails. Avoir des copies de tous les e-mails avec un candidat en un seul endroit nous fait gagner un temps considérable. La fonction nous permet également de communiquer d'une manière qui semble plus naturelle et non automatisée. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Les fonctions de recherche de candidats ne sont pas idéales. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'apprécie la publication rapide sur de nombreux sites pour peu ou pas de coût supplémentaire. J'aime aussi la fonctionnalité du tableau de bord, qui nous permet de voir l'état de tous les emplois d'un coup d'œil. ### 16. Très bon support client **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Je pense qu'un des meilleurs atouts de Jobscore est la facilité avec laquelle on peut trouver du soutien si jamais on en a besoin. Ils ont un service de chat et si vous discutez en dehors des heures d'ouverture, ils vous contacteront certainement par e-mail. De plus, l'interface utilisateur est simple et conviviale. J'aime aussi beaucoup leur fonctionnalité de traitement en masse des CV. C'est tout simplement plus facile d'importer les CV en une seule fois. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Leur fonctionnalité de rapport. Plus souvent déroutante et manque d'option de filtrage. J'ai eu particulièrement du mal lorsque j'essaie de télécharger des tâches. Je souhaite qu'il y ait un moyen de filtrer par département et aussi de tout télécharger en une seule fois. Si la tâche dépasse 100, vous devez télécharger chaque page, ce qui est vraiment pénible honnêtement. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Jobscore est un ATS très efficace. Nous les utilisons même malgré le fait que nous ayons un logiciel de recrutement Workday intégré parce que nous sommes devenus très à l'aise avec le système. Nous utilisons principalement Jobscore pour la gestion du recrutement. ### 17. Intuitif, organisé, et les sujets sont proprement catégorisés. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shaelene S. | Community Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'apprécie la facilité d'entendre les commentaires de mon collègue sur les candidats. Avoir et partager des notes en temps réel (avant et après un entretien) rend le processus d'entretien collaboratif et fluide. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Eh bien, il y a beaucoup d'informations à digérer d'un seul coup - pas une mauvaise chose puisqu'elles sont organisées, mais peut-être que la possibilité de personnaliser ce que nous voulons voir en premier/prioriser pourrait être utile. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rassembler plusieurs candidats et organiser leurs informations (c'est-à-dire, CV, lettre de motivation, etc.) dans des onglets et catégories organisés. Finalement, vous commencez à vous habituer à voir les éléments principaux que vous souhaitez voir pour chaque candidat - comme s'ils ont écrit une lettre de motivation ou non. ### 18. Facile à administrer mais pas la meilleure expérience utilisateur ATS **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil en gestion | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Jobscore était assez simple à configurer et à administrer, surtout pour une petite entreprise. Il fait le travail et facilite la publication sur les sites d'annonces d'emploi. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Ce n'est pas l'interface utilisateur la plus intuitive. Pour les intervieweurs, c'est un peu maladroit et pas le plus facile à utiliser, ce qui fait que les gens ne l'utilisent pas à son plein potentiel. Par exemple, ce n'est pas optimisé pour que l'intervieweur voie la matrice d'évaluation et les notes d'entretien en fonction du poste et de l'étape où ils se trouvent - ils doivent sélectionner dans une longue liste déroulante le bon modèle. Il y a beaucoup de fonctionnalités que nous pourrions utiliser pour rendre notre processus de recrutement plus fluide, mais l'outil ne rend pas simple et intuitif l'exploitation de certaines des fonctionnalités plus avancées. Par exemple, la planification intégrée avec le calendrier et Zoom, les modèles d'e-mails, etc. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Jobscore résout le problème de la nécessité d'un lieu centralisé pour suivre les candidats, l'historique des entretiens et les offres d'emploi. ### 19. Bon agrégat pour l'annonce d'emploi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave W. | Marketing Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime comment il publie automatiquement sur tous les sites d'emploi, donc je ne perds pas de temps à le faire manuellement, et il a une interface utilisateur/expérience utilisateur assez intuitive pour la publication en général. Cela rend ma vie plus facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** L'interface utilisateur/expérience utilisateur est difficile à utiliser au début et elle semble un peu dépassée. Cela peut être un peu compliqué et je souhaite qu'il y ait un moyen de trier les scores de travail inférieurs et de les éliminer complètement. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Devoir publier sur toutes les plateformes d'emploi et vérifier chaque site et s'inscrire à chacun d'eux. Jobscore facilite ce processus en l'automatisant et en créant un hub où je peux voir tous les candidats. ### 20. L'expérience d'embauche est tellement plus facile ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anya S. | General Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Cela me montre tout ce que je dois savoir sur les candidats qui postulent, ce qui facilite le traitement d'un grand nombre de candidats sans perdre beaucoup de temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je n'ai aucune plainte ! Jobscore rend beaucoup plus facile de trouver les meilleurs candidats pour les postes pour lesquels je recrute. Cela me donne beaucoup d'informations sur les candidats à l'avance. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je trouve plus facile de trouver de meilleurs candidats sur Jobscore parce qu'il les évalue en fonction de leur adéquation avec le poste pour lequel ils postulent. Cela facilite le choix de meilleurs candidats pour passer du temps en entretien. ### 21. Où sont toutes mes précédentes interviews ? **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Jeux informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime qu'il y ait généralement un modèle pour ce que les responsables du recrutement recherchent dans une réponse à un entretien. C'est aussi agréable de voir les informations sur les employés toutes au même endroit. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** L'interface utilisateur n'est pas intuitive. Dès que je termine l'entretien, il indique que je suis en retard sur ma prise, mais trouver l'endroit où je peux écrire mes notes sur l'entretien est un peu difficile à trouver. Je ne peux pas non plus voir les entretiens précédents que j'ai réalisés. Souvent, je suis mis dans des réunions pour discuter du candidat et je n'arrive pas à trouver mes notes sur Jobscore. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour nous, c'est un portail que les ressources humaines de notre société mère utilisent pour recueillir nos avis sur un candidat qu'ils proposent. Cela me profite car je n'ai pas à rédiger la documentation nécessaire à envoyer aux ressources humaines concernant un candidat. ### 22. Outil d'embauche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Miriam V. | School Admin, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Pouvoir envoyer des messages rapides aux candidats et suivre le processus d'embauche. J'ai également beaucoup apprécié pouvoir examiner les CV et envoyer des mises à jour aux membres de l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** La planification et les prochaines étapes étaient difficiles à naviguer, donc je crois que peut-être cette fonctionnalité a besoin d'une meilleure description. Je ne suis pas en mesure de planifier ou de l'envoyer au prochain membre de l'équipe. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le calendrier et les prochaines étapes dans l'option de calendrier actuelle sont déroutants et nécessitent de l'attention. Je crois aussi qu'il serait peut-être utile d'examiner la section des notes et de permettre à plus de personnes de pouvoir se connecter pour voir les notes. ### 23. Facile à utiliser, ATS à faible coût **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Jobscore est une valeur fantastique pour la grande majorité des besoins de recrutement dans les startups et les petites/moyennes entreprises. De nombreuses startups technologiques achètent Lever ou Greenhouse parce qu'ils sont plus à la mode et, par conséquent, finissent par payer trop cher pour un ensemble de fonctionnalités plus robustes dont elles n'ont probablement pas besoin. J'utilise Jobscore depuis 2013 dans trois entreprises technologiques différentes, allant de 10 employés à 200, il a été plus que suffisant et parfois plus de 50% moins cher que les alternatives. Ma fonctionnalité préférée pour les responsables du recrutement est l'email quotidien de résumé des candidats. Ils peuvent parcourir les candidats sans avoir à se connecter à une plateforme. Ma fonctionnalité préférée pour gagner du temps est la syndication des offres d'emploi, qui me permet de publier une offre sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je n'ai pas vraiment beaucoup de parties que je n'aime pas activement. Cela pourrait être bien d'avoir encore plus d'options de syndication de tableaux d'emploi. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Jobscore est notre principal ATS. Nous intégrons également leur code de liste d'emplois sur notre site Carrières. Combiné, c'est un outil unique qui facilite le recrutement et ne nécessite pas de temps de notre équipe de développement. ### 24. Utilité du score de travail pour la productivité quotidienne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela Nancy V. | Talent Acquisition, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 31, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Les outils sur JobScore et sa mise à jour rendent mon travail plus facile car je dois suivre et mettre à jour le statut et les activités des candidats. J'aime aussi les modèles car ils font gagner du temps, surtout pour rédiger un email. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je n'aime tout simplement pas devoir me connecter tous les jours en tapant mon mot de passe. J'ai déjà enregistré mes informations de connexion mais il continue de demander le mot de passe. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les problèmes que JobScore résout - Je peux affiner les filtres avec les emplois et les candidats. C'est plus pratique pour moi et plus facile pour moi de rechercher les candidats. ### 25. C'est un peu difficile à utiliser. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Cela permet de voir facilement qui d'autre interviewe les candidats, ainsi que l'ordre et l'heure, afin que vous puissiez vous assurer de poser des questions différentes de celles des autres personnes qui pourraient être sur un panel. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** La fonction de soumission de commentaires est déroutante et il semble que vous ne puissiez y accéder que depuis l'email vous rappelant de la soumettre et non sur le site web lui-même. L'interface utilisateur du site web en général et la manière dont vous interagissez avec l'entretien ne sont pas intuitives. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En tant qu'ingénieur, je n'interagis avec cela que pour mener à bien mes entretiens, donc je ne suis pas vraiment celui qui traite ces problèmes, mais en général, je pense qu'il est sûr de dire qu'organiser les gens pour trouver de nouveaux employés peut être un défi et avoir un endroit pour conserver beaucoup de ces informations pourrait être bénéfique. ### 26. Notre ATS de choix pour tous nos clients **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer S. | Senior HR Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Nous travaillons avec un certain nombre de petits et moyens employeurs et recommandons/utilisons Jobscore pour tous. C'est facile, intuitif, a les fonctionnalités dont nous avons besoin, est abordable et personnalisable. Je l'ai utilisé tous les grands systèmes - Bamboo, Brass Ring, Taleo. Je choisirais Jobscore plutôt qu'eux. Il fait le travail à un bien meilleur prix. Je peux avoir des offres d'emploi publiées sur plusieurs sites en quelques minutes. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Il n'y a littéralement aucun inconvénient à utiliser Jobscore. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes capables de mettre les clients en service sur un ATS en une journée. ### 27. Jobscore est le meilleur ami des recruteurs. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joseph O. | O, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Jobscore non seulement aide à collecter des CV, mais est également un excellent outil pour partager des notes de recrutement et pour déplacer et suivre facilement les candidats tout au long du processus d'embauche. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Les plans tarifaires peuvent être limitants, et il y a un besoin constant de passer à un plan supérieur pour utiliser toutes les fonctionnalités souhaitées. Cela se ressent surtout pendant les périodes de croissance et de besoins accrus pour faire avancer les candidats à travers les pipelines. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La fonction de mots-clés de Jobscore aide à identifier les candidats qui présentent les traits souhaités qui sont essentiels pour les rôles à pourvoir. C'est certainement un gain de temps. ### 28. Façon facile de suivre et de gérer les candidats à un emploi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biotechnologie | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'apprécie la fonctionnalité de glisser-déposer un CV. Le programme remplit automatiquement toutes les informations du candidat avec une grande précision, selon mon expérience. Cette fonctionnalité est utile lors de la réception de candidats de la part d'un recruteur. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Parfois, je vais à un emploi spécifique et clique sur "ajouter un nouvel candidat". Lors de l'ajout de ce nouvel candidat, ils ne seront pas automatiquement assignés à l'emploi dans lequel j'étais précédemment. Vous devez les assigner manuellement lors du processus de téléchargement du CV. Pas un gros problème - cela a juste causé une certaine confusion lorsque j'utilisais JobScore pour la première fois et que je n'avais pas réalisé que je n'avais pas assigné certains candidats à l'emploi spécifique. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous permet de télécharger des emplois sur une multitude de plateformes en même temps. C'est très pratique et cela fait gagner beaucoup de temps lorsque nous publions de nouveaux emplois. Bonne fonctionnalité. ### 29. Superbe expérience utilisateur ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen W. | Human Resource Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Je trouve Jobscore très facile à utiliser. Non seulement mes postes ouverts sont envoyés aux principales plateformes de recrutement, mais ils ont également fière allure. De nouvelles fonctionnalités supplémentaires sont toujours ajoutées et le service client est excellent ! **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Il y a une intégration avec ADP. J'aimerais qu'on puisse ajouter plus d'informations lorsqu'une personne est embauchée. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il nous aide rapidement à trouver d'excellents candidats pour nos postes, à organiser les candidats, à suivre les candidats que nous avons vus et à automatiser le processus de réponse. ### 30. C'est un ats utile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angelou Q. | Recruitment Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Que vous pouvez essentiellement créer votre propre flux de recrutement dans l'application elle-même. Très compréhensible et convivial. Vous n'avez pas vraiment besoin d'un développeur pour avoir tout le processus dans le système. De plus, leur support technique est excellent. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Il y a juste quelques bugs mais ensuite le support technique aide immédiatement. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le processus de recrutement. Nous aide beaucoup, surtout lorsque nous traitons avec des tonnes de candidats. Ce n'est pas seulement facile à utiliser pour le côté RH, mais aussi pour les managers qui font les entretiens. ### 31. Grandes fonctionnalités, excellent support client, facilité d'utilisation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Génie civil | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 01, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'ai utilisé un certain nombre de systèmes ATS au fil des ans en tant que recruteur. JobScore me permet de planifier des entretiens avec des candidats et des responsables du recrutement car il se synchronise avec Outlook et d'autres logiciels de calendrier. JobScore stocke toutes les correspondances par e-mail avec un candidat en un seul endroit, donc je n'ai jamais à chercher un e-mail dans Outlook car je peux aller sur le profil du candidat. JobScore a également une section pour les notes pour chaque candidat ; par conséquent, je peux enregistrer mes notes d'entretien et tout détail nécessaire sur le candidat. Le support client est excellent et j'apprécie de travailler avec mon représentant de compte. J'ai une équipe de six recruteurs et ils ont rapidement appris JobScore, donc il est facile à utiliser. J'utilise également les fonctionnalités de reporting et le système est conforme à l'OFCCP. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je n'ai vraiment aucun dégoût. Ils continuent d'ajouter de nouvelles fonctionnalités au besoin, donc il y a une amélioration constante. Les intégrations avec d'autres systèmes tels que notre IRS, Outlook et LinkedIn sont très utiles. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Quand le Covid a frappé, ils ont rapidement fait une intégration avec Microsoft Teams afin que nous puissions utiliser la vidéo/les appels pour les entretiens plutôt que des entretiens en personne. Encore une fois, le système vous permet de planifier des entretiens en utilisant Outlook ou tout autre logiciel de calendrier/email. ### 32. Le meilleur logiciel de recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Vous avez tout en un seul endroit. C'est facile à naviguer, j'aime avoir un enregistrement de toutes les recommandations que j'ai soumises au fil des ans. Quand je recrutais, c'était très utile de pouvoir voir les notes de l'équipe de recrutement par candidat, c'est organisé et cela aide à prendre des décisions d'embauche. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Le design du site semble un peu dépassé. J'inclurais également un onglet pour montrer lequel de mes candidats a été embauché et quand je vais recevoir le bonus de l'entreprise. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir tout sur une seule plateforme est très utile. J'aime pouvoir voir quand une recommandation a soumis la demande et le statut. ### 33. Facile à utiliser en tant qu'entreprise pour attirer les candidats vers des emplois spécifiques. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime pouvoir prendre des notes et utiliser des modèles pour envoyer des e-mails aux candidats. Pouvoir joindre quels managers inclure dans les informations pour les postes. Même avec des candidats précédents. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je n'aime pas trop le journal du nombre d'emplois qui ont été ouverts et créés. Le fait que le système le cache est également difficile pour moi. Publier des emplois internes ne fonctionne pas très bien pour moi non plus. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La communication est un facteur important car elle facilite la tâche par rapport à la recherche d'informations sur les candidats dans les courriels. Toutes les notes prises par les gestionnaires précédents peuvent encore être consultées. ### 34. Fonctionnalité de Jobscore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Richard B. | VP, Destinations, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime la facilité d'utilisation. Fournir un profil qui inclut un CV, un profil LI et des données spécifiques au rôle a été vraiment utile. Fonctionnalité également facile pour partager des notes avec l'équipe de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je n'ai aucune plainte. Il se charge rapidement et me donne l'accès en temps réel dont j'ai besoin pour faire progresser les candidats dans le pipeline. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il offre la possibilité de parcourir rapidement de nombreux CV et également de faire des références croisées avec LinkedIn. ### 35. Facile à examiner les candidats et à avancer dans le processus. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** JobScore facilite la publication de postes et l'organisation des candidats. J'ai constaté que le système de notation est assez précis en ce qui concerne les candidats que je devrais sérieusement envisager. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** J'ai publié un poste qui a reçu de nombreuses réponses. Je voulais suspendre l'acceptation des candidatures mais je ne savais pas comment le faire. D'après la description de "Hold", je n'étais pas sûr que les candidats actuels seraient informés que le poste était en attente. Je ne voulais pas les confondre, alors j'ai laissé le poste ouvert. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore nous facilite la réception et l'examen des candidats à un emploi. Dans le passé, nous avons utilisé des recruteurs pour ce processus. JobScore nous a fait économiser du temps et de l'argent. ### 36. Système convivial et personnalisable **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** D’Anna S. | Client Operations Consultant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Le système est vraiment convivial à la fois du côté des candidats et du côté des entreprises. Pouvoir le personnaliser pour répondre à nos besoins était également formidable. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je souhaite que la page d'entrée de travail ait moins d'informations. Nous n'avons pas utilisé beaucoup des champs et je ne pense pas que nous pourrions les supprimer. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore a été très utile pour notre rapport EEOC. Cela a réduit beaucoup de travail manuel. ### 37. Direct et facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Jeux informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** JobScore s'est avéré être un moyen simple et direct d'organiser les notes sur les candidats et de faire avancer le processus d'embauche. La modélisation des retours d'information est une fonctionnalité utile pour inciter les intervieweurs à fournir des retours détaillés. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je ne sais pas s'il y a un paramètre caché quelque part, mais l'intégration de Google Agenda met des événements sur mon calendrier qui sont acceptés automatiquement plutôt que de me permettre de revoir l'événement et de l'accepter ou non. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore fournit une solution de bout en bout soigneusement élaborée pour suivre toutes les étapes du processus de publication d'offres d'emploi et d'embauche. Avec l'application, nous avons consolidé un certain nombre de processus ad hoc en un seul processus cohérent. ### 38. Outil efficace pour gérer les candidats et les annonces. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** La liste de tous les candidats avec tous les documents pertinents en un seul endroit et juste quelques clics entre les candidats lors de l'examen. De plus, pouvoir publier sur tous les différents sites web à partir d'un seul programme permet de gagner beaucoup de temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** N'aime pas l'outil de notation des candidats. A trouvé qu'il n'était pas très utile pour identifier la pertinence des candidats pour nous. Peut-être que nous n'avons jamais affiné cet outil, mais en général, a trouvé que les évaluations n'étaient pas utiles. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rationalisation du processus d'embauche et d'entretien en nous permettant de publier sur de nombreux sites d'emploi à la fois. Ensuite, faire passer les candidats par les différentes étapes des entretiens avec des e-mails modèles. ### 39. Solution de recrutement automatisée **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prem P. | Conversion & Acquisition Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Facile à utiliser Gratuit, fonctionnalités robustes pour commencer Abordable La planification et l'intégration sont beaucoup plus faciles et plus flexibles Statistiques intéressantes sur les progrès et les résultats **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** La réponse de l'équipe de support est un peu lente mais fait le travail. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** De la recherche de candidats à la présélection et à la planification avec le panéliste et au suivi de l'avancement des entretiens jusqu'aux résultats et également au partage de l'opportunité à travers le réseau. ### 40. JobScore est facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fabiola J. | Customer Success Associate Onboarding, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** JobScore résume simplement le processus de recrutement. Les qualités que j'aime chez JobScore rassemblent tout ce qui doit être examiné par l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** J'ai reçu beaucoup d'e-mails demandant de compléter la tâche de retour d'entretien, qui avait déjà été complétée. Ce serait bien de ne pas envoyer d'e-mails lorsque l'information a déjà été ajoutée. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore vous permet de comparer différents candidats. ### 41. L'examen de Wendy sur JobScore **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Énergies renouvelables et environnement | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 11, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime la rapidité et la facilité avec lesquelles je peux rechercher pour trouver un candidat et ses informations sont listées en haut de la page. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Il me déconnecte chaque jour, même si j'ai coché "rester connecté". **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JobScore répond au besoin d'embaucher rapidement et efficacement - depuis sa mise en œuvre il y a un peu plus d'un an, nous avons embauché tant de personnes. ### 42. Ça a été assez facile à utiliser une fois que j'ai pris le coup. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime pouvoir voir qui sont les nouveaux candidats. J'aime aussi qu'il intègre leur CV et leur compte LinkedIn. L'autre aspect que j'apprécie est la possibilité d'écrire des notes. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** C'était difficile de s'y habituer au début. Je ne pensais pas que c'était facile à apprendre et ce n'était pas très convivial. C'est aussi parfois déroutant et difficile d'obtenir certains accès. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous essayons d'obtenir des candidats avec un certain type de compétence. Donc, cela fait un bon travail d'organisation et aide à éliminer les candidats qui n'ont pas les qualifications nécessaires. ### 43. Assez facile de naviguer et de réutiliser les offres d'emploi. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Santé, bien-être et fitness | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Les CV sont directement attachés au poste spécifique pour lequel les gens postulent. Peut réutiliser les annonces donc pas besoin de passer par toutes les étapes pour un nouveau poste ouvert. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Lorsque nous clôturons un poste, même notre candidat que nous embauchons pour le poste reçoit un e-mail indiquant que "le poste a été fermé. Merci d'avoir postulé." Et lorsque nous réutilisons une annonce de poste, nous aimerions pouvoir changer la date d'ouverture pour recommencer le suivi et les candidats. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous n'avons pas besoin de sortir et de chercher des prospects. Ils viennent à nous via Indeed ou d'autres sites d'emploi avec lesquels Jobscore travaille. ### 44. Candidats de qualité **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rhea G. | HR Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Avec JobScore, je suis assuré d'obtenir des candidats de qualité qui correspondent à nos exigences professionnelles. En dehors de cela, il aide notre cycle de recrutement de bout en bout. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Il devrait y avoir un moyen d'interdire/mettre sur liste noire les candidats qui confirment pour l'entretien mais ne se présentent pas. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela a aidé à raccourcir notre cycle de recrutement. Cela rationalise notre processus de recrutement. ### 45. 60 % du temps, Jobscore est fiable, 40 % du temps, il ne l'est pas. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brooke S. | BDR Team Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime qu'il affiche les informations pertinentes à l'écran dès que vous vous connectez. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Je dois me connecter pour terminer les tâches à chaque fois. Sinon, je suis bombardé de courriels de rappel. Parfois, les liens du calendrier disparaissent de mon agenda Google. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Jobscore aide à tout garder organisé - les notes de chacun peuvent être trouvées en un seul endroit. ### 46. Semi convivial - au lieu de notes peut-être une messagerie entre tous en considérant le candidat **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Che C. | Harvest Supervisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** capacité d'ajouter des fichiers entre autres choses avec des notes. De plus, avoir des icônes pour voir facilement la lettre de motivation/le CV **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** toutes les fenêtres pop-up. Je souhaite qu'il y ait des moyens plus simples de me rappeler les heures d'entretien **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à créer des canaux entre les ressources humaines, ceux qui font des entretiens téléphoniques et moi-même. On me donne souvent des notes détaillées pour référence lors de la considération des personnes pour des entretiens sur place. ### 47. Efficace pour le suivi des candidatures et les retours d'information. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Zones pour classer les candidats par pouces levés/baissés dans diverses sections. Capacité d'écrire des commentaires, et aussi de voir quand d'autres ont écrit des commentaires. Capacité de voir toutes les informations sur un candidat en un seul endroit. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Il est parfois difficile de trouver où vous êtes censé donner votre avis, à moins de savoir exactement où aller. Il y a beaucoup d'endroits où vous pouvez vous perdre. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Capacité à consolider les commentaires pour les candidats tout au long du processus d'entretien, suivre quand d'autres donnent des commentaires, et voir les informations sur le candidat en un seul endroit. ### 48. Outil utile pour les entretiens **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dylan H. | Project Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** Plateforme facile/organisée pour organiser des entretiens et fournir des commentaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** Les modèles de rétroaction prédéfinis ne sont pas complètement intuitifs, et je souhaite qu'il y ait un score neutre pour fournir des commentaires au lieu de simplement positif et négatif. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Permettant aux retours d'entretien de se livrer automatiquement aux personnes nécessaires sans avoir besoin d'y penser. ### 49. Utilisateur Neutre **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie V. | People Operations Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'aime la facilité d'utilisation que Jobscore offre. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** lors de l'intégration à d'autres systèmes, il existe des limitations quant aux informations pouvant être transférées. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** ils travaillent à améliorer leurs systèmes, donc la façon dont cela nous bénéficie est de pouvoir utiliser les nouvelles améliorations pour éduquer nos utilisateurs. ### 50. Jobscore a été facile à utiliser et utile pour suivre les candidats tout au long du processus d'embauche. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi H. | Recruiting Coorindator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JobScore?** J'adore l'intégration de la planification avec Google Calendar ! Oh et le service client a été excellent et facile à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de JobScore?** L'intégration à BambooHR n'est pas aussi fluide ou complète que je l'espérais. **Quels sont les problèmes que JobScore résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En tant qu'entreprise en croissance, un système de suivi des candidatures est essentiel. ## JobScore Discussions - [JobScore est-il gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-jobscore-free) - 3 comments - [Is JobScore legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-jobscore-legit) - 1 comment - [View JobScore pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/jobscore/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-24+00%3A48%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a9d92607-09e0-477d-818e-50884c8e28aa&secure%5Btoken%5D=65e173e5bdf3c8673de1a4a724775c41a920e66d7f5711b2cbd6afc3a772bdc3&format=llm_user) ## JobScore Integrations - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/fr/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) - [Circa](https://www.g2.com/fr/products/circa-now-circa/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/fr/products/docusign/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/fr/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/fr/products/indeed-apply/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/fr/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/fr/products/namely/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/fr/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/fr/products/verified-first/reviews) - [X](https://www.g2.com/fr/products/x/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/fr/products/zapier/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/fr/products/ziprecruiter/reviews) ## JobScore Features **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte **Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement** - Autorisations des utilisateurs - Approvisionnement - Interviews - Tableau de bord - Internationalisation et localisation - Personnalisation **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Intégrations **IA de recrutement - Plateformes de recrutement** - Correspondance de candidats - L'IA Générative dans l'Acquisition de Talents - Engagement **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Contenu de la plateforme** - Stratégie numérique - Gestion des relations avec les candidats - Image de marque employeur - Recrutement social **Performances de la plate-forme** - Automatisation - Partage de fichiers - Rapports **Plateformes de recrutement - IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot ## Top JobScore Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,828 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews)