Fonctionnalités de G-P
Plate-forme (10)
API d’intégration
Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Internationalisation
Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance
Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Rapports
Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux
Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.
Rapports et tableaux de bord
Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.
Performance et fiabilité
Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.
Évolutivité
Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe.
Libre-service pour les employés (2)
Portail Web
Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires.
Gestionnaire des avantages sociaux
Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.
Administration (9)
Saisie de la paie
Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées.
Cumul des congés
Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances.
Dépôt direct
Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés.
Remboursement des dépenses
Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise.
Déductions avant impôt
Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.
Saisie-arrêt sur salaire
Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs.
Approbations
L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié.
Contrôle/Impression W-2
Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2.
Livraison chèque/W-2
Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés.
Taxes (3)
Calcul de la taxe
Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique.
Déclaration de revenus
Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales.
Paiement automatique de l’impôt
Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement.
Intégration (5)
API / Intégration
Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Intégration du suivi du temps
Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps.
Intégration RH de base
Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers.
RH/HCM
Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM.
Autres
Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses.
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages (12)
Gestion des dossiers d’avantages sociaux
Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée.
Planification des inscriptions
Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel.
Gestion des documents
Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.
Portail libre-service
Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin.
Conformité réglementaire
Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).
Gestion des dossiers d’avantages sociaux
Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée.
Planification des inscriptions
Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel.
Gestion des documents
Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.
Portail libre-service
Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin.
Conformité réglementaire
Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).
Tableaux de bord des avantages
Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil.
Intégrations / API
La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement.
Traitement (4)
Multi-pays
Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises.
Consolidation des données
Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats.
Qualité des données
Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie.
Règles
Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus.
conformité (2)
gouvernance
Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité.
Spécifique à chaque pays
Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays.
Rapports (3)
Étalonnage des performances
Définir des repères locaux et mondiaux pour évaluer la compétitivité des stratégies de rémunération.
Suivi des coûts
Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé.
Tableaux
Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale.
Principes de base de la plate-forme (7)
Interopérabilité
Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.
Performance
Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Interopérabilité
Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.
Performance
Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Portail
Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.
Performance
Effectue et sécurise efficacement les paiements à la fois pour l’utilisateur et le consommateur
Portail
Contient un portail pour faciliter l’accès des entrepreneurs aux paiements
Données de la plate-forme (3)
Visualisation
Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.
Recherche de plate-forme
Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.
Alertes et notifications
Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.
Contenu de la plateforme (3)
Automatisation
Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.
Partage de fichiers
Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les employés.
Bibliothèque de contenu
Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu de conformité RH utilisable.
Fonctionnalité de la plate-forme (1)
Gestion des documents
Gère les documents nécessaires pour faciliter la visibilité et l’accès.
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme (2)
Intégration
Intégrez les travailleurs via une formation en ligne, en classe ou externe.
Pré-qualification
Pré-qualifier les travailleurs contractuels par référence, dossier, vérification des antécédents.
Administration de la plate-forme (3)
Intégrations
S’intègre à des logiciels RH tiers, tels que les systèmes de paie, de gestion du temps et des présences ou les RH de base.
conformité
Maintient la conformité avec les règlements sur la paie.
Rapports
Fournit des outils d’analyse qui révèlent les mesures de paiement des entrepreneurs au fil du temps
Contenu de la plateforme de paiement (2)
Gestion des documents
Gère les informations nécessaires des entrepreneurs pour faciliter la visibilité et l’accès.
Outil de facturation
Génère des factures des services RH pour la gestion de la main-d’œuvre indépendante, contractuelle et étendue.
Fonctionnalités GEP intermédiaires (2)
Soutien à l’embauche internationale
Les utilisateurs peuvent embaucher des entrepreneurs internationaux à partir de la plate-forme.
Intégrations prédéfinies
Possède des intégrations intégrées ou une interopérabilité avec d’autres logiciels RH.
Autres fonctionnalités GEP (2)
Gestion de la conformité
Aide à la gestion de la conformité.
Analytics
Les utilisateurs peuvent accéder à des analyses complexes ou à la Business Intelligence pour optimiser wokforce.
Compatibilité (3)
HCM et HRMS
S’intègre aux suites RH telles qu’un SIRH, un HCM ou un SGRH.
Entrepreneur
Évolutif pour gérer de petits et grands volumes de travailleurs pour les applications d’entreprise et de démarrage.
Immigration et réinstallation
Gère le processus d’immigration ou de réinstallation.
Avantages (1)
Autres avantages
Gère la répétition, l’assurance, l’indemnisation des travailleurs et d’autres avantages pour les employés.
IA générative (5)
Génération de texte
Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.
Résumé du texte
Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.
Image-à-texte
Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés.
Résumé du texte
Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.
Résumé du texte
Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.
Fonctionnalité étendue - Employeur de référence (EOR) (3)
Fusions et Acquisitions
Soutient les embauches et les transitions d'emploi lors de fusions, d'acquisitions ou de changements d'entité.
Consultation d'entreprise
Fournit une expertise ou un conseil en ressources humaines pour des scénarios d'emploi complexes au-delà des besoins d'embauche standard.
Gestion des entrepreneurs
Prend en charge la gestion des employés et des contractuels sur les marchés mondiaux.
Fonctionnalité principale - Employeur de référence (EOR) (1)
Conformité
Maintient la conformité avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et d'autres emplois à travers les pays.
Capacités de l'IA - Employeur de référence (EOR) (2)
Automatisation par IA
Utilisez l'automatisation ou l'IA pour rationaliser les conseils de conformité et les flux de travail liés à l'emploi.
Agent IA
Livré avec un agent agentique capable de gérer les activités EOR avec peu d'intervention humaine nécessaire.
Fonctionnalités du glossaire technologique
Voir les définitions des fonctionnalités et découvrir de nouveaux termes technologiques
Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management.
Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages.





