Vue d'ensemble des tarifs de Fuel50

Fuel50 est une plateforme de développement de carrière fantastique qui aide véritablement les individus à comprendre leurs forces et à les traduire en opportunités de croissance professionnelle significatives. Elle facilite l'identification des compétences dans lesquelles vous excellez et que vous appréciez réellement, puis relie ces informations à des mouvements latéraux potentiels, des missions d'élargissement ou des parcours de carrière futurs au sein de votre organisation.

Ce que j'aime le plus, c'est la façon dont elle encourage de vraies conversations — pas seulement des auto-évaluations. Elle vous aide à identifier les personnes au sein de votre entreprise avec lesquelles vous pouvez vous connecter, afin que vous puissiez apprendre directement sur leurs rôles, leurs défis et ce qu'il faut pour réussir dans ces postes.

La plateforme produit des rapports faciles à lire que vous pouvez partager et discuter avec votre superviseur, ce qui simplifie grandement l'alignement sur les objectifs de développement de carrière, les priorités d'apprentissage et les projets qui mettent en valeur vos compétences transférables à travers les départements.

Fuel50 transforme les conversations de carrière en plans d'action et ouvre la visibilité sur des opportunités qui auraient autrement pu passer inaperçues. C'est un outil inestimable pour quiconque est sérieux au sujet de la croissance professionnelle, de la mobilité interne et de la création d'une culture de développement continu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Actuellement, il n'y a qu'une API unidirectionnelle depuis notre système HRIS. Je préférerais que la sortie puisse être automatiquement intégrée dans le dossier de chaque employé, en particulier pour les évaluations de performance obligatoires et les plans de développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les outils d'engagement - les outils de profil et de notes de session - ont beaucoup de potentiel pour les managers qui en profitent. La façon dont je l'explique, c'est que c'est votre opportunité de dire à votre manager ce qui est important pour vous et ce que vous attendez de votre carrière, et j'ai entendu des managers qui tirent beaucoup de bénéfices en examinant les valeurs, les motivations, etc., des employés. C'est un peu intimidant pour certains employés au début, mais une fois qu'ils commencent à l'utiliser, très peu rencontrent des problèmes. C'est facile à naviguer et assez intuitif, donc même pour notre population peu à l'aise avec la technologie, c'est un outil viable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le manque de visibilité en aval et les limitations de reporting sont un problème majeur. Nous avons a) un bon nombre de situations de reporting en ligne pointillée où les managers concernés n'ont pas d'outils de coaching disponibles pour les employés, et b) une culture managériale qui souhaite pouvoir voir les profils et les données sur plusieurs niveaux. Nous avons développé des rapports internes pour répondre à une partie de cela, mais cela a été un processus de plusieurs mois de va-et-vient avec le support de Fuel50 pour obtenir les données et l'accès dont nous avions besoin pour créer nos propres rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.