Fuel50 est une plateforme de développement de carrière fantastique qui aide véritablement les individus à comprendre leurs forces et à les traduire en opportunités de croissance professionnelle significatives. Elle facilite l'identification des compétences dans lesquelles vous excellez et que vous appréciez réellement, puis relie ces informations à des mouvements latéraux potentiels, des missions d'élargissement ou des parcours de carrière futurs au sein de votre organisation.

Ce que j'aime le plus, c'est la façon dont elle encourage de vraies conversations — pas seulement des auto-évaluations. Elle vous aide à identifier les personnes au sein de votre entreprise avec lesquelles vous pouvez vous connecter, afin que vous puissiez apprendre directement sur leurs rôles, leurs défis et ce qu'il faut pour réussir dans ces postes.

La plateforme produit des rapports faciles à lire que vous pouvez partager et discuter avec votre superviseur, ce qui simplifie grandement l'alignement sur les objectifs de développement de carrière, les priorités d'apprentissage et les projets qui mettent en valeur vos compétences transférables à travers les départements.

Fuel50 transforme les conversations de carrière en plans d'action et ouvre la visibilité sur des opportunités qui auraient autrement pu passer inaperçues. C'est un outil inestimable pour quiconque est sérieux au sujet de la croissance professionnelle, de la mobilité interne et de la création d'une culture de développement continu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Actuellement, il n'y a qu'une API unidirectionnelle depuis notre système HRIS. Je préférerais que la sortie puisse être automatiquement intégrée dans le dossier de chaque employé, en particulier pour les évaluations de performance obligatoires et les plans de développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime chez Fuel50, c'est la façon dont il personnalise le développement de carrière. C'est comme avoir un guide amical qui vous montre les parcours professionnels potentiels et les compétences dont vous avez besoin pour y arriver. Il aligne les objectifs personnels avec les besoins de l'entreprise, faisant en sorte que les employés se sentent valorisés tout en aidant les entreprises à développer une main-d'œuvre motivée.

La plateforme encourage le développement proactif des compétences. Pour les dirigeants, elle fournit des informations précieuses sur les intérêts des employés et les lacunes en matière de compétences, ce qui facilite la prise de décisions éclairées concernant la formation et le mentorat.

Dans l'ensemble, Fuel50 favorise une culture de croissance continue, aidant à retenir les meilleurs talents en nourrissant leur potentiel et en stimulant la performance. Il s'agit de créer un scénario gagnant-gagnant pour les employés et les organisations.

L'équipe F50 a été formidable lors de la mise en œuvre, nous tenant informés tout au long du processus. Des réunions régulières ont permis aux deux parties de savoir exactement où elles en étaient.

L'équipe de support personnalisé est très bonne. Facile à contacter et rapide à répondre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un aspect que je n'aime pas chez Fuel50 est la navigation. Il semble souvent qu'il faille trop de clics pour arriver là où vous voulez aller. Le chemin pour trouver des fonctionnalités ou des informations spécifiques n'est pas toujours clair, ce qui le rend parfois frustrant à utiliser. Simplifier le parcours utilisateur améliorerait considérablement l'expérience globale.

Par exemple, pour examiner l'une de mes compétences, depuis la page d'accueil, c'est Personnaliser (onglet) > Personnaliser (bouton) > faire défiler à mi-chemin et cliquer sur un petit lien "Examiner". Si vous ne savez pas ce que vous faites, trouver cela serait assez difficile. Comme la plateforme est destinée à l'évaluation des compétences des utilisateurs, cela devrait être au premier plan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les outils d'engagement - les outils de profil et de notes de session - ont beaucoup de potentiel pour les managers qui en profitent. La façon dont je l'explique, c'est que c'est votre opportunité de dire à votre manager ce qui est important pour vous et ce que vous attendez de votre carrière, et j'ai entendu des managers qui tirent beaucoup de bénéfices en examinant les valeurs, les motivations, etc., des employés. C'est un peu intimidant pour certains employés au début, mais une fois qu'ils commencent à l'utiliser, très peu rencontrent des problèmes. C'est facile à naviguer et assez intuitif, donc même pour notre population peu à l'aise avec la technologie, c'est un outil viable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le manque de visibilité en aval et les limitations de reporting sont un problème majeur. Nous avons a) un bon nombre de situations de reporting en ligne pointillée où les managers concernés n'ont pas d'outils de coaching disponibles pour les employés, et b) une culture managériale qui souhaite pouvoir voir les profils et les données sur plusieurs niveaux. Nous avons développé des rapports internes pour répondre à une partie de cela, mais cela a été un processus de plusieurs mois de va-et-vient avec le support de Fuel50 pour obtenir les données et l'accès dont nous avions besoin pour créer nos propres rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore l'approche de Fuel50 en matière d'expérience utilisateur, ils placent l'employé au centre de leur conception, ce qui la rend simple à utiliser. Mettre en œuvre ce produit, le synchroniser avec notre architecture de main-d'œuvre a été facile à faire grâce à leurs experts internes. Le service après-vente de Fuel50 a été facile à gérer. Nous avons bien plus de 70 % des employés qui reviennent au produit, montrant la valeur qu'ils trouvent avec l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que l'intégration avec notre base de données principale des employés ait été réalisée, ils peuvent faire mieux avec l'intégration API à des fins de reporting. Nous comptons actuellement sur les protocoles SFTP, ce qui n'est pas l'approche la plus efficace ou sécurisée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme propose un excellent module de mentorat, un marché des talents, des outils d'évaluation de carrière mais aussi des parcours de carrière personnalisés... Il est unique d'avoir accès à toutes ces fonctions en un seul endroit. L'expérience utilisateur est bien meilleure que sur les autres plateformes que nous avons. 80 % de nos utilisateurs reviennent après une première visite. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La qualité des données dans l'organisation est une exigence importante. Le module de mentorat ne peut pas être segmenté comme nous le souhaitons. La plateforme doit innover maintenant en intégrant un module de révision de CV ou un coaching par IA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Fuel50 permet aux entreprises de devenir des organisations basées sur les compétences. Sa capacité à appliquer la logique des compétences à travers tous ses modules est extrêmement bénéfique et aide à relier les opportunités aux intérêts. La plateforme est "toujours active" afin que les collègues puissent l'utiliser quand cela leur convient. En tant que partenaire, Fuel50 est très accommodant, collaboratif et engageant tout au long du contrat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le produit initial était très innovant, mais depuis lors, les nouvelles initiatives qu'ils ont poursuivies ont manqué de cette étincelle d'innovation. De plus, en termes de métriques et d'informations de gestion, la plateforme est basique en termes de reporting et les insights qu'ils fournissent ne répondent pas toujours aux besoins commerciaux et aux constructions personnalisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Attractivité de la solution, elle semble facile à utiliser et offre un développement de carrière passionnant pour les employés, permettant aux leaders de soutenir la croissance, et des données perspicaces pour l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons pas encore lancé, donc il est difficile de dire pour l'instant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'accent mis sur le développement individuel, associé à la possibilité pour les employés de donner et de recevoir des retours d'information spécifiques aux compétences, permet vraiment à nos employés de s'engager de manière significative avec cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le défi auquel nous avons été confrontés était de créer des compétences plus spécifiques pour notre personnel. L'équipe de conception organisationnelle était formidable à travailler avec, mais pour accroître l'engagement général de l'entreprise, nous devons être en mesure de définir les spécificités pour notre personnel technique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface utilisateur assez bonne - intuitive et d'apparence éclatante. J'aime aussi beaucoup les quiz sur les valeurs et le style de travail - ils étaient suffisamment détaillés pour que vous ne sentiez pas que vous obtenez une réponse générique et vague. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les fonctionnalités des objectifs ne fonctionnent pas vraiment bien pour une organisation qui a des périodes d'évaluation, c'est-à-dire l'année civile. Il faut copier et coller l'ensemble de l'objectif et des sous-objectifs. Si une fonction de duplication existait, cela rendrait les choses plus faciles. De plus, il n'est pas facile de voir les objectifs fixés pour une année - ce n'est pas simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai vraiment aimé comment Fuel50 m'a donné de bons conseils et m'a orienté dans la direction dont j'avais besoin pour chercher une nouvelle carrière, car auparavant, j'avais du mal à savoir quoi faire ensuite. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux pas vraiment penser à quoi que ce soit de génial site Avis collecté par et hébergé sur G2.com.