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Par Exit Logics

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  • Mettre à jour les détails de votre entreprise et de vos produits

  • Augmenter la visibilité de votre marque sur G2, la recherche et les LLMs

  • Accéder à des informations sur les visiteurs et les concurrents

  • Répondre aux avis des clients

  • Nous vérifierons votre adresse e-mail professionnelle avant d'accorder l'accès.

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Avis ExitLogics (3)

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Avis ExitLogics (3)

2.7
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Evan P.
EP
Entrepreneur
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Ralentit mon ordinateur"
Qu'aimez-vous le plus à propos de ExitLogics?

L'équipe du service client d'Exit Logics est vraiment incroyable, et elle fait tout son possible pour s'assurer que leurs clients n'ont aucun problème et que le programme est utilisé efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ExitLogics?

L'interface et la performance d'ExitLogics sont très mauvaises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Banque
CB
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Bons aperçus pour référence à partir du jeu de données de sortie"
Qu'aimez-vous le plus à propos de ExitLogics?

logiciel d'entretien de sortie pour capturer des données et des perceptions Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ExitLogics?

Les mesures du ROI ne sont pas faciles à mesurer directement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Organisation civique et sociale
UO
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Nouveau et utile"
Qu'aimez-vous le plus à propos de ExitLogics?

Il est utile d'avoir un logiciel qui peut aider à mener des entretiens de sortie efficaces et efficients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ExitLogics?

Le nouveau logiciel peut nécessiter quelques utilisations pour s'y habituer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur ExitLogics pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Qualtrics Employee Experience
Qualtrics Employee Experience
4.4
(459)
Qualtrics Employee Experience fournit des outils d'enquête pour les employés et des fonctionnalités de feedback à 360 degrés qui vous permettent de mesurer l'engagement en temps réel.
2
Logo de SurveySparrow
SurveySparrow
4.4
(2,028)
SurveySparrow est conçu pour permettre aux utilisateurs de créer et de partager des enquêtes très engageantes, axées sur le mobile, qui offrent une expérience de type chat.
3
Logo de Pointerpro
Pointerpro
4.5
(168)
Pointerpro est le seul logiciel permettant de créer des évaluations en ligne et de fournir automatiquement aux répondants des rapports personnalisés. Transformez votre expertise en un outil qui offre des conseils individualisés à grande échelle.
4
Logo de Humanforce
Humanforce
4.7
(160)
Humanforce est une suite de gestion du capital humain (HCM) tout-en-un qui combine la gestion de la main-d'œuvre, les ressources humaines, les talents, la paie et les avantages sociaux sur une seule plateforme intégrée. Conçu pour les entreprises avec des effectifs de première ligne et flexibles, il rationalise la planification des employés, le suivi du temps et de la présence, le traitement de la paie, la gestion de la conformité, et plus encore. Avec un accès mobile et des rapports avancés, Humanforce aide les organisations à améliorer l'efficacité opérationnelle, à assurer la conformité et à renforcer l'engagement des employés dans divers secteurs. Pour plus d'informations, visitez humanforce.com.
5
Logo de People Element
People Element
4.7
(34)
People Element est une solution de plateforme d'expérience et d'engagement des employés basée sur le cloud pour les petites et moyennes organisations. Elle est conçue pour aider les gestionnaires et les dirigeants à réaliser des changements organisationnels significatifs en les guidant sur les moyens les plus efficaces d'améliorer l'engagement, la rétention et la productivité. People Element fonctionne comme une solution tout-en-un pour l'ensemble du cycle de vie des employés en permettant aux utilisateurs de créer des enquêtes personnalisées ou préconstruites à partir de modèles pour mesurer le bien-être des employés, la diversité et l'inclusion, l'efficacité des gestionnaires, et bien d'autres. La distribution des enquêtes peut se faire par SMS automatisé, email ou via des appels sortants disponibles. Des informations sur les domaines d'opportunité sont fournies en temps réel grâce à une variété d'outils intuitifs qui incluent des cartes thermiques, l'analyse de sentiment, des références, des tendances, et plus encore. Tous les utilisateurs bénéficient également d'un accès complet à une bibliothèque de recommandations intégrée et à une planification d'actions automatisée pour les aider à savoir comment prendre les bonnes mesures sur leurs données. Le support est disponible par téléphone, email et en ligne avec documentation et tutoriels. Les clients ont également accès à un gestionnaire d'expérience dédié sans coût supplémentaire.
6
Logo de WorkStep
WorkStep
4.6
(24)
WorkStep est une plateforme d'engagement des employés pour la première ligne.
7
Logo de ExitPro
ExitPro
4.2
(13)
ExitPro comprend exactement ce dont vous avez besoin pour retenir les employés. Avec des dizaines de milliers d'heures d'expertise investies dans la réalisation d'entretiens de départ dans des dizaines de pays, ExitPro est le système de gestion de séparation le plus efficace et le plus facile à utiliser.
8
Logo de WebExit
WebExit
3.8
(11)
WebExit est un système de gestion des entretiens qui fournit une méthode pour identifier les problèmes et les irritations qui causent le roulement du personnel dans votre organisation.
9
Logo de ExitRight
ExitRight
4.1
(5)
Amélioration de la rétention des employés grâce à des entretiens de départ complets, des références de rotation et des analyses.
10
Logo de Illuminout
Illuminout
4.5
(1)
Capturez des données plus précises avec plusieurs points de contact, axés sur la détermination des véritables moteurs de départ. Utilisez un questionnaire structuré sur mesure pour informer une interview personnelle plus informelle avec les partants sélectionnés. Les données de sortie sont affichées de manière dynamique dans des formats utiles, générant des résultats exploitables à travers l'organisation, ainsi que pour des départements spécifiques et des responsables hiérarchiques. Avec le suivi historique et des aperçus rapides à portée de main, identifiez les problèmes dès qu'ils émergent pour aider à construire une culture qui engage les employés et leur permet de s'épanouir.
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