Top 10 Alternatives et concurrents de eArcu

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Si vous envisagez eArcu, vous voudrez peut-être également examiner des alternatives ou des concurrents similaires pour trouver la meilleure solution. Systèmes de suivi des candidatures (ATS) est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Rapide, convivial avec configuration de la page carrièreetrecherche de candidatsetanalyse automatisée des cv. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à eArcu comprennent candidates. La meilleure alternative globale à eArcu est Workday HCM. D'autres applications similaires à eArcu sont SmartRecruitersetiCIMSetTeamtailoretSAP SuccessFactors. Les alternatives à eArcu peuvent être trouvées dans Systèmes de suivi des candidatures (ATS) mais peuvent également être présentes dans Logiciel RH de base ou Logiciel HCM.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à eArcu

Workday HCM
SmartRecruiters
iCIMS
Teamtailor
SAP SuccessFactors
Workable
Zoho Recruit
JobDiva

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Top 10 Alternatives à eArcu récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment eArcu se compare à la concurrence et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

Workday HCM

Par Workday

4.1/5

(1,435)

Description du produit

Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.

Catégories en commun avec eArcu :

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

SmartRecruiters

Par SmartRecruiters

4.3/5

(499)

Description du produit

SmartRecruiters permet l'embauche sans frontières™ en libérant les équipes d'acquisition de talents des logiciels de suivi des candidats hérités. La plateforme de nouvelle génération de SmartRecruiters sert de système d'exploitation de recrutement pour 4 000 clients comme Bosch, LinkedIn, Skechers et Visa. Les entreprises ayant des besoins d'embauche critiques pour leurs activités se tournent vers SmartRecruiters pour des fonctionnalités de pointe, un support de classe mondiale et un écosystème robuste d'applications tierces et de fournisseurs de services.

Catégories en commun avec eArcu :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

iCIMS

Par iCIMS

4.1/5

(784)

Description du produit

iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.

Catégories en commun avec eArcu :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

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SAP SuccessFactors

Par SAP

3.9/5

(731)

Description du produit

Catégories en commun avec eArcu :

Automatisation du recrutement

Workable

Par Workable

4.5/5

(684)

Description du produit

Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.

Catégories en commun avec eArcu :

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Zoho Recruit

Par Zoho

4.4/5

(1,804)

Description du produit

Catégories en commun avec eArcu :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

JobDiva

Par JobDiva

4.7/5

(1,727)

Description du produit

Catégories en commun avec eArcu :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Ceipal ATS

Par CEIPAL

4.7/5

(1,481)

Description du produit

Catégories en commun avec eArcu :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Hireology

Par Hireology

4.5/5

(1,297)

Description du produit

Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.

Catégories en commun avec eArcu :

Automatisation du recrutement

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)