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Avis Decisely (3)

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Conseil en gestion
AC
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"on en a pour son argent"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Decisely?

Le personnel est amical et essaie d'être serviable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Decisely?

Peut-être que ce sont leurs systèmes ou processus internes, mais le personnel n'a pas pu résoudre divers problèmes : il y avait des erreurs sur mon inscription et d'autres formulaires ; le personnel a dû faire des contournements manuels sur des documents contenant des informations personnelles identifiables ; mon gestionnaire de compte a quitté l'entreprise et personne ne m'a informé jusqu'à ce que je fasse remonter l'affaire, car mes e-mails et messages vocaux restaient sans réponse. J'ai travaillé avec plus d'une douzaine de courtiers en avantages sociaux au cours de ma carrière de gestion de 25 ans et je n'ai jamais vu autant de problèmes avec une seule entreprise. J'ai dû faire remonter l'affaire au niveau du vice-président, puis au PDG de l'entreprise avant que des progrès ne soient réalisés. Bon sang !!!!! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

AF
Director of HR
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Pas convivial"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Decisely?

Les notifications par e-mail pendant la période d'inscription ouverte étaient cohérentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Decisely?

La littérature était très déroutante pour nos employés et des courriels étaient souvent envoyés par erreur, causant encore plus de confusion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Shakin V.
SV
Executive Assistant
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Bonne plateforme pour la gestion du bien-être des employés"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Decisely?

Soins de santé et solutions de retraite fournis par Decisely Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Decisely?

Évidemment, le coût est engagé mais il est moins cher comparé à de nombreux fournisseurs de services. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Decisely pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Paylocity
Paylocity
4.4
(5,284)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
2
Logo de Ease
Ease
4.6
(1,446)
Ease aide les courtiers en assurance santé et les professionnels des ressources humaines à gérer facilement les avantages sociaux et les processus RH en offrant une configuration et une inscription simples, une formation et un support gratuits, une collaboration avec des partenaires, des outils de marketing, et des soumissions aux assureurs plus rapides, plus précises et plus sécurisées avec EaseConnect.
3
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(12,436)
Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et rationalisez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui.
4
Logo de BambooHR
BambooHR
4.4
(4,818)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
5
Logo de ClearCompany
ClearCompany
4.6
(505)
ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à embaucher plus rapidement, à développer leurs employés et à soutenir la croissance de la main-d'œuvre avec clarté et confiance. Conçue pour les forces de travail modernes — y compris dans les secteurs de la santé, du commerce de détail, de l'hôtellerie, de la fabrication, de l'ingénierie, de l'éducation, et pour les grandes équipes sans bureau fixe ou distribuées — ClearCompany connecte le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme centralisée.
6
Logo de Paycom
Paycom
4.5
(6,299)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
7
Logo de Gusto
Gusto
4.6
(9,947)
Paie, avantages sociaux et RH rendus étonnamment faciles.
8
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(4,169)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
9
Logo de Paychex
Paychex
4.1
(1,687)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
10
Logo de SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM
4.1
(1,628)
SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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