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J'aime la page Gérer les candidats où les recruteurs peuvent utiliser des filtres pour voir les candidats en fonction de l'emplacement, de l'étape de l'entretien et même des réponses aux candidatures (ex : voir tous les candidats qui ont répondu oui à une certaine compétence). Vous ne pouvez pas personnaliser l'e-mail que ces candidats reçoivent ou retarder cet e-mail même de quelques minutes, ce qui est une mauvaise expérience pour les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Vous ne pouvez pas personnaliser les emails de rejet pour les candidats qui sont automatiquement rejetés par un filtre de présélection, ni retarder cet email même de quelques minutes, ce qui est une mauvaise expérience pour les candidats. Les capacités de leur site de carrière sont si limitées et l'interface pour les candidats est dépassée. Vous ne pouvez pas créer de fiches d'évaluation dans l'ATS, donc vous ne pouvez pas recueillir de feedback des intervieweurs au sein du système comme d'autres ATS. Absolument pas d'IA et aucun plan pour cela non plus, ce qui me fait croire qu'ils ne suivent pas les avancées de l'industrie. Le support client est à peine existant. Les nouvelles fonctionnalités ou améliorations sont rares. Les rapports consistent essentiellement à exporter des feuilles de calcul ou des données brutes. L'ATS ne peut pas être utilisé sur des appareils mobiles. etc... Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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