Fonctionnalités de beqom Compensation Management

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.

Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

L’intégration CRM est flexible et facile à maintenir

L’intégration du système financier est flexible et facile à maintenir

L’intégration HCM/SIRH est flexible et facile à maintenir

Le système fournit une personnalisation suffisante pour répondre aux besoins de l’entreprise

Le système fournit des API bien documentées qui peuvent être utilisées pour s’intégrer aux systèmes 3rd party

Le système prend en charge plusieurs devises et langues pour permettre des affaires dans plusieurs pays

Le système est toujours disponible (disponibilité) et la vitesse du système n’a pas d’impact sur la productivité

Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue.

Coordonnez les événements de nouvelle embauche, de transfert, de promotion et de cessation d’emploi au sein du système à l’aide de règles facilitant automatiquement les ajustements de rémunération associés.

Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération.

Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision.

Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés.

Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement.

Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système.

Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports.

Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe.

Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système.

Fonctionnalité permettant au vendeur de calculer la commission attendue sur une transaction en fonction de l’ajustement des prix et des conditions de l’offre.

Méthode de gestion et de résolution des différends/descraptances en matière d’indemnisation variable

Méthode permettant à un commercial de voir la répartition des paiements de rémunération variables et de base qui ont été effectués.

Fonctionnalités permettant au commercial d’afficher les détails des accords de rémunération

Les commerciaux peuvent afficher des rapports/tableaux de bord qui indiquent facilement où ils en sont dans leur plan, ainsi que les autres membres de l’équipe et leur équipe dans son ensemble.

Le système prend en charge les utilisateurs qui souhaitent accéder aux données système et à la fonction à partir d’une déviation mobile (téléphone et / ou tablette)

Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de déterminer les performances de l’organisation commerciale dans les différentes divisions

Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de surveiller les performances d’un vendeur ainsi que de classer les représentants commerciaux

Permet à la direction des ventes d’ajuster les territoires par zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins.

Permet à la direction des ventes d’ajuster les quotas par représentant commercial, zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins.

La gestion des ventes peut annuler/ajuster manuellement la rémunération et fractionner la commission

Fonctionnalité permettant d’approuver les relevés de rémunération ou d’autres processus nécessitant une approbation relative à la rémunération des ventes

Fonctionnalités permettant de modéliser et de cumuler les budgets

Fonctionnalité qui permet aux administrateurs d’ajuster et de gérer les litiges en matière d’indemnisation

La création de calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit est facile à administrer et peut être effectuée sans ressource technique

Peut créer les calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit requis pour prendre en charge les souhaits de gestion des ventes des règles métier

Crée facilement des relevés de rémunération et les distribue à l’équipe de vente

La fonctionnalité de reporting est efficace pour aider à gérer l’entreprise. L’administration des rapports est facile à maintenir et suffisamment flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise

Gère facilement les modifications apportées à l’organisation des ventes

Attribue des badges de réussite aux employés très performants en fonction de normes prédéterminées.

Reconnaît automatiquement les succès qui doivent être ajoutés au classement.

Aide les utilisateurs à déterminer leurs objectifs de vente en calculant les taux de commission potentiels.

Souligne les employés les plus performants pour récompenser publiquement leurs réalisations.

Crée des profils utilisateur similaires aux pages de médias sociaux qui affichent des statuts et des mises à jour privés ou publics.

Génère des rapports avec des champs personnalisables pour mieux comprendre les performances des employés.

Visualise les informations individuelles et d’équipe telles que les nouveaux prospects et les appels sortants.

Permet aux équipes de définir des objectifs traçables dans l’outil.

S’intègre aux systèmes CRM et financiers pour aider à déterminer les objectifs

Organise les membres de l’équipe par rôles, activités et objectifs et pèse les tâches par importance.

Permet aux responsables et aux administrateurs de parcourir les profils et de surveiller le comportement et les performances des employés.

Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel.

Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération.

Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.

Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche.

Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.

Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct.

Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat.

Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.

Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.

Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.

Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.

Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.

Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.

Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.

Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.

Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.

Compare les cohortes avec une logique complexe et personnalisable pour une analyse plus approfondie.

Contient un tableau de bord personnalisable permettant aux utilisateurs de visualiser les écarts de rémunération.

Prévoit les budgets potentiels nécessaires pour remédier aux inégalités salariales.

Suivre les mises à jour législatives et fournir les rapports nécessaires aux autorités gouvernementales locales, régionales ou internationales.

Facilite la création d’un plan d’action étape par étape pour corriger les violations juridiques potentielles, atténuer les risques et fournir une formation DEI aux employés.

Prépare des rapports pour les audits EEO-1, ACA, OFCCP et autres audits de l’industrie.

Fournit des points de référence de l’industrie et des rapports comparatifs.

Analyse le roulement et la rétention par rapport aux initiatives de diversité.

Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques.

Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives.

Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation.

Présente des tableaux de bord de compensation personnalisables avec des visualisations de données.

Établit des repères de rémunération basés sur des données provenant de concurrents de l'industrie.

Comprend des règles de rémunération ou de crédit pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente.

Les utilisateurs peuvent créer des rapports personnalisés sur les packages de rémunération à des fins d'audit.

Exactitude et transparence des données à des fins d'audit.

Inclut des règles de rémunération pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente.

Génère automatiquement une lettre d'offre ou remplit automatiquement un modèle de lettre d'offre contenant les détails appropriés sur le salaire et les avantages.

Génère des enquêtes internes ou externes pour que les organisations mènent des recherches indépendantes sur les salaires lors de la détermination des références.

Fournit des références en matière d'équité pour les organisations qui offrent de tels avantages.

Utilise l'IA pour projeter un salaire approprié basé sur la description de poste ou d'autres ensembles de données.

Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation.

Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes.

Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction.

Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés.

les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité.

Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération.

Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques.

Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise.

S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH.

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans qu'on le lui demande