Avis et détails du produit ApplicantPro

1. Interface conviviale

Design épuré et intuitif qui facilite la navigation pour les équipes RH et les responsables du recrutement.

Formation minimale requise — la plupart des utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi et examiner les candidats immédiatement.

2. Publication d'offres d'emploi simplifiée

Permet de publier une offre d'emploi une fois et de la distribuer automatiquement sur plusieurs sites d'emploi (Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, etc.).

Aide à augmenter la visibilité de votre offre sans avoir besoin de comptes séparés sur chaque site.

3. Flux de travail personnalisables

Vous pouvez adapter le flux de candidats, les modèles d'offres d'emploi et la communication pour correspondre au processus de votre organisation.

Inclut des questions de présélection et des filtres personnalisés pour réduire rapidement le nombre de candidats qualifiés.

4. Communication améliorée avec les candidats

Fournit des outils pour les emails automatisés, la planification des entretiens et les mises à jour des candidats, améliorant l'expérience des candidats.

5. Intégrations et rapports

S'intègre à de nombreux systèmes de paie, SIRH et d'intégration.

Offre de puissants outils de reporting pour suivre les indicateurs de recrutement, la performance des sources et l'activité des recruteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La nouvelle identité de couleur est terrible. Les couleurs simples et subtiles d'avant étaient meilleures. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre entreprise accorde une grande importance à avoir tous nos candidats organisés en un seul endroit central. La fonction de recherche est excellente, surtout parce que nous pouvons utiliser des mots-clés—principalement des codes postaux—ce qui facilite grandement la recherche de potentiels employés. La possibilité d'exporter des données vers Excel est également fantastique. Nous apprécions pouvoir envoyer des campagnes d'email, ce qui nous aide à atteindre plus de candidats à la fois. Nous utilisons ApplicantPro tous les jours. Le support client est excellent ! Ils ont proposé de nous guider à travers les fonctionnalités que nous n'utilisions pas et ont même aidé à simplifier le processus de publication d'offres d'emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, nous n'avons rien rencontré que nous n'aimions pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je crois qu'ApplicantPro est le système de suivi des candidatures le plus convivial que j'ai utilisé. Il rend incroyablement facile la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidats et la collaboration avec les managers tout au long du processus. ApplicantPro s'intègre également à plusieurs systèmes, y compris notre SIRH (Paylocity), ce qui a rendu la transition du recrutement à l'intégration fluide. Le support client a toujours été de premier ordre chaque fois que nous avons rencontré un problème, ce qui n'arrive pas souvent, mais c'est rassurant de savoir qu'ils sont là quand on en a besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne pense pas qu'il y ait quelque chose que je n'aime pas activement à propos d'ApplicantPro. Nous avons eu une excellente expérience. Certains rapports peuvent être un peu compliqués à comprendre au début, mais une fois que vous avez pris le coup, cela fonctionne pour ce dont nous avons besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ApplicantPro/isolved est le meilleur ATS que j'ai utilisé ! Tout d'abord, l'équipe de support est très réactive et répond généralement à toutes mes questions en quelques minutes. Ils déploient également fréquemment des mises à jour et de nouvelles fonctionnalités pour simplifier les points de douleur courants dans le recrutement et les entretiens. Le système a une mise en page épurée qui est facile à naviguer pour les équipes RH et les responsables du recrutement. La section QA est également très robuste et utile pour les nouveaux utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité de références est fantastique et fait gagner beaucoup de temps à mon équipe en évitant de contacter des personnes pour des vérifications de références professionnelles. Cependant, elle est un peu maladroite car les références sont liées à la candidature. Nous préférons ne pas exiger des candidats qu'ils soumettent des contacts de référence lors de la candidature initiale, car certains candidats pourraient être découragés de compléter leur candidature s'ils n'ont pas cette information disponible au moment de postuler. Mais la candidature est le seul endroit où les candidats peuvent soumettre cette information pour utiliser cette fonctionnalité. Il est possible de contourner cela, mais c'est gênant. Ce serait formidable si les contacts de référence pouvaient être soumis, séparément de la candidature, à un moment ultérieur dans le processus de recrutement/vérification des antécédents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai toujours apprécié l'option de support direct qui est facilement disponible. Souvent, ils sont capables de trouver une solution rapidement. J'utilise le système quotidiennement, donc j'ai trouvé qu'il était facile de me familiariser avec le système au fil du temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai rencontré plusieurs problèmes persistants, notamment avec les balises d'intégration. Par exemple, j'utilise régulièrement SparkHire pour les besoins d'entretien, et il est intégré à notre système. L'année dernière, on nous a informés qu'une fois qu'un entretien vidéo était terminé, une balise apparaîtrait automatiquement à côté du nom du candidat. Cependant, cela fait presque deux ans que cette fonctionnalité a été introduite, et elle fonctionne rarement, voire jamais, correctement. Je dois encore me connecter manuellement à SparkHire pour vérifier si les vidéos ont été téléchargées.

Un autre défi que j'ai rencontré concerne les rapports. Lors du téléchargement de rapports filtrés par balises ou statuts, le système inclut souvent tous les noms qui pourraient correspondre aux mots-clés saisis. Cela entraîne un temps supplémentaire passé à supprimer manuellement les noms non pertinents.

Bien que les options d'intégration soient excellentes en théorie, en pratique, elles ajoutent souvent des coûts inutiles. Il serait beaucoup plus efficace et rentable si ces fonctionnalités étaient intégrées directement dans la plateforme plutôt que proposées en tant qu'add-ons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment d'utiliser ApplicantPro car il est convivial, complet et rend le processus d'embauche beaucoup plus facile. La plateforme a tout ce dont j'ai besoin en un seul endroit et est simple à naviguer. Leur service client est également exceptionnel — rapide à répondre, compétent et toujours prêt à aider. C'est un excellent système global soutenu par une équipe fantastique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je n'ai rien à redire sur ApplicantPro. La plateforme fonctionne exactement comme nous en avons besoin, et leur équipe de service client est constamment excellente. Cela a été une excellente expérience dans l'ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez ApplicantPro, c'est sa simplicité et sa facilité d'utilisation. Publier des offres d'emploi et les diffuser sur plusieurs sites d'emploi est rapide et efficace, et la mise en page du suivi des candidatures est claire et facile à naviguer.

Les outils de communication sont également utiles, notamment la possibilité de contacter directement les candidats, d'envoyer des mises à jour automatiques et de faire avancer les candidats dans les étapes avec un minimum d'effort manuel. Les questions d'application personnalisables et les filtres de sélection permettent de gagner du temps et d'assurer la réception de candidats de meilleure qualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des fonctionnalités de reporting et d'analyse semblent limitées par rapport aux plateformes ATS plus avancées. Bien que les rapports de base fonctionnent bien, une personnalisation plus poussée ou des tableaux de bord visuels faciliteraient l'analyse des tendances de recrutement ou le suivi des performances des recruteurs/gestionnaires de recrutement.

Parfois, le système peut également sembler un peu rigide, par exemple, lorsqu'il s'agit d'ajuster les flux de travail, de personnaliser les modèles ou de s'intégrer à d'autres systèmes RH. Une interface plus moderne et une flexibilité administrative élargie amélioreraient considérablement l'utilisabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime qu'il enregistre les candidats archivés afin que je puisse toujours y revenir si nécessaire. C'est aussi très économique. Le système de notation moyen est une bonne idée, bien que je ne l'aie pas utilisé - c'est agréable de savoir qu'il est là si jamais je le fais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'il est très difficile de naviguer et cela me semble très inefficace. Je n'aime pas le nombre d'étapes que je dois suivre juste pour voir un nouveau candidat pour un poste spécifique. J'ai l'impression de perdre beaucoup de temps ici et j'aimerais que le design et l'interface utilisateur du site soient plus élégants et modernes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Applicant Pro me permet de garder tous mes candidats organisés en un seul endroit, ce qui facilite le suivi de ceux avec qui nous voulons faire un suivi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un détail mineur, mais j'aimerais vraiment pouvoir voir si quelqu'un préfère l'email ou le texte pendant que je suis dans la section de messagerie du logiciel. Si vous ne vérifiez pas le profil du candidat au préalable, vous devez quitter la zone de messagerie et revenir à leur profil juste pour connaître leur préférence de communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise ApplicantPro depuis mai, et je le trouve extrêmement efficace pour rationaliser le processus de recrutement et d'embauche. L'un des plus grands avantages est d'avoir tout consolidé dans un seul tableau de bord et sur un seul site, ce qui signifie que je n'ai pas à passer d'une application à l'autre. Cette intégration me permet de rester plus concentré et organisé. J'apprécie également le niveau de personnalisation qu'ApplicantPro offre, en particulier la possibilité d'évaluer les candidats individuellement et d'ajouter des notes spécifiques à leurs dossiers. Ces fonctionnalités sont incroyablement utiles car elles me permettent de consolider toutes mes réflexions en un seul endroit sans avoir besoin de passer du temps supplémentaire à les organiser séparément. Dans l'ensemble, ces capacités améliorent considérablement l'efficacité de mon flux de travail pendant le processus d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'interface pourrait être améliorée. Elle est très basique. Et bien qu'elle soit conviviale, ce serait bien de la rendre un peu plus fluide. Je n'ai pas de suggestions spécifiques pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.