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Petite entreprise (55.1% des avis)
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Talent.com
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Petite entreprise (52.9% des avis)
Pros & Cons
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En savoir plus sur ZipRecruiterRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que ZipRecruiter excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Talent.com. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation et la capacité de la plateforme à suggérer des opportunités d'emploi pertinentes, rendant le processus de recherche d'emploi plus efficace.
- Selon des avis vérifiés, ZipRecruiter se distingue par ses fonctionnalités complètes qui soutiennent chaque étape du processus d'embauche. Les utilisateurs soulignent la mise en œuvre intuitive de la plateforme, qui permet une intégration rapide sans formation approfondie, une caractéristique que beaucoup trouvent bénéfique.
- Les critiques mentionnent que Talent.com offre une interface conviviale et des listes d'emplois étendues, ce que beaucoup trouvent utile. Cependant, bien que les utilisateurs apprécient les offres d'emploi concises, ils notent que la plateforme manque de certaines fonctionnalités avancées que ZipRecruiter propose.
- Les utilisateurs disent que le support client de ZipRecruiter est très bien noté, avec un score qui reflète sa qualité. En revanche, les utilisateurs de Talent.com ont exprimé des préoccupations concernant la réactivité du support, indiquant que bien qu'ils trouvent la plateforme utile, ils ont parfois du mal à obtenir une assistance en temps opportun.
- Les critiques soulignent que les outils de reporting et d'analyse de ZipRecruiter sont robustes, permettant aux utilisateurs de suivre efficacement leurs efforts de recrutement. Talent.com, bien qu'offrant certaines fonctionnalités de reporting, n'égale pas la profondeur et l'utilisabilité que ZipRecruiter fournit, ce qui peut être un inconvénient pour les utilisateurs ayant besoin d'analyses détaillées.
- Selon des retours récents, les deux plateformes répondent bien aux besoins des petites entreprises, mais ZipRecruiter a une présence sur le marché plus importante et un volume de critiques plus élevé, suggérant un produit plus fiable et éprouvé. Les utilisateurs mentionnent fréquemment les listes d'emplois étendues de la plateforme comme un avantage clé dans leurs processus d'embauche.
Talent.com vs ZipRecruiter
- Les évaluateurs ont estimé que ZipRecruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que Talent.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ZipRecruiter est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ZipRecruiter à Talent.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Talent.com
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Talent.com
Aucune information sur l'essai disponibleZipRecruiter
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Évaluations
Répond aux exigences
7.3
8
9.4
950
Facilité d’utilisation
8.5
8
9.5
966
Facilité d’installation
Pas assez de données
9.1
127
Facilité d’administration
Pas assez de données
9.2
101
Qualité du service client
6.1
6
9.3
848
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pas assez de données
8.8
136
Orientation du produit (% positif)
7.4
9
9.0
954
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.1
7
8.8
269
8.3
7
8.6
257
8.6
7
9.2
306
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.0
285
8.6
7
9.3
321
8.1
6
9.1
285
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.8
7
9.2
309
8.8
7
9.1
291
7.7
5
8.4
226
8.6
7
8.9
281
8.6
7
8.8
248
6.9
7
8.7
246
Plate-forme
7.3
5
9.0
282
6.0
5
8.5
231
Pas assez de données disponibles
8.6
234
8.3
5
9.0
269
8.0
5
9.3
284
8.3
5
9.2
274
7.7
5
8.9
247
8.7
5
9.1
280
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Talent.cometZipRecruiter est catégorisé comme Sites de recherche d'emploi
Catégories uniques
Talent.com n'a aucune catégorie unique
ZipRecruiter n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Talent.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
ZipRecruiter
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
17.6%
Hôpital et soins de santé
17.6%
Immobilier
11.8%
Pharmaceuticals
11.8%
Logiciels informatiques
11.8%
Autre
29.4%
Technologies et services d’information
5.9%
Dotation et recrutement
5.8%
Hôpital et soins de santé
4.9%
Construction
4.8%
Services aux consommateurs
4.3%
Autre
74.4%
Meilleures alternatives
Discussions
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Quelle est la meilleure façon d'obtenir le poste en utilisant ZipRecruiter ?
8 commentaires
TG
La meilleure façon de décrocher un emploi en utilisant ZipRecruiter est d'utiliser ZipRecruiter comme il est censé être utilisé.Lire la suite
Comment puis-je voir les postes auxquels vous avez postulé ?
3 commentaires
JP
Lorsque j'ai utilisé ZipRecruiter et que j'ai postulé soit depuis mon smartphone, soit depuis mon ordinateur, un e-mail est envoyé confirmant la soumission...Lire la suite
J'ai honnêtement besoin de références.
3 commentaires
DC
Un collègue, superviseur, collègue ou professeur comme référence. Assurez-vous simplement que la personne que vous décidez d'utiliser est au courant que vous...Lire la suite
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