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En un coup d'œil
Segments de marché
Petite entreprise (87.0% des avis)
Petite entreprise (58.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
À partir de £0.75 1 per user per month
Aucun tarif disponible
Leave Dates
Note
(54)4.8 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (87.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de £0.75 1 per user per month
Parcourir tous les plans tarifaires 3LeaveBoard
Note
(17)4.4 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (58.8% des avis)
Pros & Cons
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Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur LeaveBoardRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que LeaveBoard excelle dans ses capacités de Reporting, atteignant un score parfait de 10,0, ce qui permet d'obtenir des informations complètes sur les tendances de congés et les absences des employés. En revanche, Leave Dates a obtenu un score de 8,7, indiquant que bien qu'il offre des fonctionnalités de reporting, elles peuvent ne pas être aussi robustes ou conviviales.
- Les critiques mentionnent que la Personnalisation de LeaveBoard est une caractéristique remarquable, avec un score de 9,3, permettant aux entreprises d'adapter le logiciel à leurs politiques de congés spécifiques. Leave Dates, cependant, a obtenu un score de 8,8, ce qui suggère qu'il peut avoir des limitations en matière d'options de personnalisation qui pourraient affecter l'expérience utilisateur.
- Les utilisateurs de G2 soulignent la Facilité d'utilisation supérieure de LeaveBoard avec un score de 9,5, le rendant accessible aux petites entreprises sans formation approfondie. Leave Dates, bien que toujours convivial, a obtenu un score légèrement supérieur de 9,6, indiquant une expérience marginalement meilleure pour les nouveaux utilisateurs.
- Les critiques mentionnent que Leave Dates se distingue par la Qualité du support, avec un score de 9,4, indiquant un service client réactif et utile. En comparaison, LeaveBoard a obtenu un score de 8,3, suggérant que les utilisateurs peuvent rencontrer des temps d'attente plus longs ou un support moins efficace.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que l'Interopérabilité de LeaveBoard est un point fort, avec un score de 9,2, permettant une intégration transparente avec d'autres outils RH. Leave Dates, avec un score de 8,5, peut rencontrer des défis d'intégration avec les systèmes existants, pouvant entraîner des inefficacités.
- Les critiques mentionnent que la Performance de LeaveBoard est impressionnante, avec un score de 8,9, indiquant un fonctionnement fiable et rapide. Leave Dates, cependant, a obtenu un score de 9,6, suggérant qu'il peut mieux performer sous une utilisation intensive, ce qui est crucial pour les entreprises avec de nombreux employés.
Leave Dates vs LeaveBoard
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Leave Dates plus facile à utiliser et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec LeaveBoard, ainsi que l'administration.
- Les évaluateurs ont estimé que Leave Dates répond mieux aux besoins de leur entreprise que LeaveBoard.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Leave Dates est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de LeaveBoard à Leave Dates.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Leave Dates
Starter
À partir de £0.75
1 per user per month
Le plan Starter est parfait pour les petites équipes cherchant un moyen simple de gérer les congés. Il inclut des fonctionnalités de base telles que des demandes de congé et des approbations simples, un tableau mural partagé pour la visibilité, et la synchronisation des calendriers pour garder tout le monde aligné. Avec des outils simples et sans extras inutiles, Starter vous offre tout ce dont vous avez besoin pour organiser les congés du personnel sans complexité.
*Prix indiqué par utilisateur, par mois facturé annuellement (TVA exclue). Abonnements Starter au mois également disponibles pour 1 £ par utilisateur, par mois. Visitez la page de tarification du site Leave Dates pour un devis instantané.
- Employés illimités
- Indemnités personnalisées
- Reporter les congés non utilisés
LeaveBoard
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Leave Dates
Essai gratuit disponible
LeaveBoard
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
49
9.2
11
Facilité d’utilisation
9.6
49
9.5
11
Facilité d’installation
9.4
47
9.7
6
Facilité d’administration
9.5
44
9.2
6
Qualité du service client
9.4
36
8.5
10
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
38
9.2
6
Orientation du produit (% positif)
9.8
49
10.0
11
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.5
39
9.2
6
9.6
42
8.9
6
8.5
39
8.6
6
9.1
39
9.7
6
Fonctionnalité de la plate-forme
8.8
42
9.3
5
9.3
42
9.2
6
Données de la plate-forme
8.7
43
10.0
6
9.1
42
9.4
6
Fonction non disponible
9.7
6
9.2
43
9.7
6
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Leave DatesetLeaveBoard est catégorisé comme Gestion des absences
Catégories uniques
Leave Dates n'a aucune catégorie unique
LeaveBoard n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Leave Dates
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
LeaveBoard
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Marketing et publicité
11.1%
Technologies et services d’information
11.1%
Logiciels informatiques
11.1%
Fabrication
7.4%
Consultation
7.4%
Autre
51.9%
Technologies et services d’information
17.6%
Services d’information
17.6%
Gestion de l’éducation
11.8%
Transport/Camionnage/Chemin de fer
5.9%
Télécommunications
5.9%
Autre
41.2%
Discussions
À quoi sert Leave Dates ?
1 commentaire
Réponse officielle de Leave Dates
Leave Dates est un système de gestion des congés puissant et facile à utiliser qui simplifie les tâches RH liées aux absences.
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