Comparer KudosetWorkhuman Social Recognition 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Entreprise (79.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Aucun tarif disponible
Kudos
Note
(2,733)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
En savoir plus sur KudosWorkhuman Social Recognition
Note
(2,351)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (79.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workhuman Social RecognitionRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Workhuman Social Recognition excelle dans la promotion d'une culture de l'appréciation, les utilisateurs soulignant son efficacité à reconnaître rapidement les efforts des collègues. Un utilisateur a mentionné : "C'est génial pour dire rapidement merci et reconnaître les efforts, ce qui est vraiment très apprécié."
- Les utilisateurs disent que Kudos se distingue par son interface conviviale, rendant facile la reconnaissance instantanée des collègues. Un critique a noté : "C'est très facile et simple à utiliser," ce qui contribue à son attrait parmi les équipes recherchant la simplicité dans la reconnaissance.
- Selon les avis vérifiés, Workhuman Social Recognition se concentre fortement sur les solutions au niveau de l'entreprise, avec une part importante de sa base d'utilisateurs provenant de grandes organisations. Cela le positionne bien pour les entreprises cherchant des systèmes de reconnaissance robustes adaptés à des équipes étendues.
- Les critiques mentionnent que Kudos offre un système de badges unique et des options de récompense, qui améliorent l'expérience de reconnaissance. Un utilisateur a apprécié comment cela aide à "partager les réalisations et célébrer les contributions," en faisant un excellent outil pour le moral de l'équipe.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que Workhuman Social Recognition ait une note de facilité d'utilisation légèrement inférieure à celle de Kudos, il offre toujours des fonctionnalités précieuses comme la capacité de reconnaître clairement les efforts des collègues, ce que les utilisateurs trouvent bénéfique pour la dynamique d'équipe.
- Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes ont de solides systèmes de support, mais Kudos se distingue légèrement avec des notes plus élevées en qualité de support. Les critiques ont noté que Kudos les aide à interagir avec des équipes qu'ils ne côtoient pas quotidiennement, offrant une plateforme pour une appréciation significative.
Kudos vs Workhuman Social Recognition
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workhuman Social Recognition.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Kudos et Workhuman Social Recognition ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Workhuman Social Recognition
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleWorkhuman Social Recognition
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.5
2,168
9.2
2,035
Facilité d’utilisation
9.6
2,245
9.4
2,105
Facilité d’installation
9.4
929
9.3
1,180
Facilité d’administration
9.4
151
9.0
136
Qualité du service client
9.4
1,749
9.2
1,567
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
157
9.2
134
Orientation du produit (% positif)
9.3
2,197
9.3
2,072
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
86
Pas assez de données disponibles
8.7
85
Pas assez de données disponibles
9.3
85
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.0
84
Pas assez de données disponibles
8.8
84
Pas assez de données disponibles
8.8
83
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.2
82
Pas assez de données disponibles
9.0
84
Pas assez de données disponibles
8.9
84
Pas assez de données disponibles
8.8
84
Pas assez de données disponibles
8.8
85
Pas assez de données disponibles
8.7
84
Pas assez de données disponibles
8.9
83
Principes de base de la plate-forme
8.5
990
8.4
1632
9.0
1097
8.9
1681
9.2
1091
9.1
1645
Contenu de la plateforme
8.6
996
8.5
1615
8.1
970
Fonction non disponible
8.3
974
8.4
1597
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.4
959
8.4
1594
8.6
992
8.5
1601
Fonction non disponible
Fonction non disponible
9.2
1072
9.0
1636
9.2
1224
9.1
1746
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
272
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
8.8
252
Pas assez de données disponibles
8.4
251
Pas assez de données disponibles
8.6
251
Objectifs
Pas assez de données disponibles
8.5
245
Pas assez de données disponibles
8.4
246
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
8.8
244
Pas assez de données disponibles
8.6
244
Pas assez de données disponibles
8.0
242
Pas assez de données disponibles
8.9
251
Données
Pas assez de données disponibles
8.7
246
Pas assez de données disponibles
8.7
244
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.8
18
Pas assez de données disponibles
8.1
18
Récompenses et incitatifs
9.1
450
7.7
5
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.0
403
Pas assez de données disponibles
7.9
408
Pas assez de données disponibles
8.7
410
Pas assez de données disponibles
8.2
399
Pas assez de données disponibles
8.5
400
Pas assez de données disponibles
8.4
398
Pas assez de données disponibles
8.3
394
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
146
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
137
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
132
Pas assez de données disponibles
8.7
132
Pas assez de données disponibles
9.1
135
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
142
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.9
674
8.5
457
9.0
680
8.7
465
8.8
472
8.5
441
Contenu de la plateforme
8.9
622
8.4
454
8.8
593
8.4
446
9.0
627
8.3
449
8.6
435
8.2
430
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
636
8.5
450
9.0
627
8.3
449
9.7
933
9.3
499
9.2
749
8.7
453
Plate-forme
8.8
419
8.4
507
8.5
382
8.3
477
8.8
393
8.6
463
9.0
410
8.8
465
9.4
432
9.1
473
8.9
417
8.7
465
8.8
398
8.7
463
9.1
419
9.0
471
Catégories
Catégories
Catégories partagées
KudosetWorkhuman Social Recognition est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employés
Catégories uniques
Kudos est catégorisé comme Expérience des employés
Workhuman Social Recognition est catégorisé comme Gestion de carrièreetGestion de la performance
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workhuman Social Recognition
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Télécommunications
11.4%
Hôpital et soins de santé
8.8%
Services aux consommateurs
5.7%
Technologies et services d’information
4.4%
vente au détail
4.3%
Autre
65.4%
Technologies et services d’information
16.2%
Pharmaceuticals
13.0%
Logiciels informatiques
10.0%
Assurance
4.7%
Hôpital et soins de santé
4.7%
Autre
51.4%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
Qu'est-ce qu'un programme de reconnaissance sociale ?
3 commentaires
Réponse officielle de Workhuman Social Recognition
La reconnaissance sociale, ou la reconnaissance entre pairs, est l'acte par lequel les employés s'autonomisent et se reconnaissent mutuellement pour un...Lire la suite
Quels avantages ont les programmes de reconnaissance ?
2 commentaires
SA
il y a 3 étapes de reconnaissance
1ère juste des mots de louange
2ème appréciation basée sur des points dont les points peuvent être échangés pour...Lire la suite
What is Workhuman cloud?
2 commentaires
Réponse officielle de Workhuman Social Recognition
Le Workhuman Cloud est une plateforme unique pour la Reconnaissance Sociale® qui offre aux entreprises des moyens flexibles, évolutifs et modulaires de...Lire la suite
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