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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Marché intermédiaire (72.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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Kudos
Note
(2,729)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Pros & Cons
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En savoir plus sur KudosNectar
Note
(8,294)4.7 sur 5
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Marché intermédiaire (72.6% des avis)
Pros & Cons
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Parcourir tous les plans tarifaires 2Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle dans l'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant son interface simple et sa facilité d'utilisation. Un utilisateur a mentionné : "C'est très facile et simple à utiliser", ce qui reflète le sentiment général que Kudos rend la reconnaissance des réalisations de l'équipe simple et efficace.
- Les utilisateurs disent que Nectar se distingue par sa polyvalence dans les options de récompenses. Les critiques apprécient la possibilité de choisir parmi diverses récompenses, y compris des e-cadeaux et des cartes-cadeaux physiques, ce qui en fait un choix flexible pour les différentes préférences des employés. Un utilisateur a noté : "Nectar est fantastique pour sa polyvalence", ce qui améliore l'expérience d'engagement globale.
- Selon les avis vérifiés, Kudos est particulièrement apprécié pour ses fonctionnalités de reconnaissance, les utilisateurs appréciant le système de badges qui permet une reconnaissance instantanée des réalisations des collègues. Un utilisateur a partagé : "J'utilise principalement Kudos pour reconnaître et apprécier mes collègues pour leur travail", indiquant qu'il favorise efficacement une culture de l'appréciation.
- Les critiques mentionnent que Nectar améliore la camaraderie parmi le personnel, particulièrement bénéfique pour les équipes à distance. Les utilisateurs ont souligné comment il encourage l'interaction entre les employés qui autrement ne se connecteraient pas, déclarant : "Il améliore la camaraderie parmi le personnel et encourage l'interaction", ce qui est crucial pour la cohésion de l'équipe.
- Les critiques de G2 rapportent que bien que Kudos soit fortement axé sur la reconnaissance, il peut ne pas toujours répondre aux besoins spécifiques de flux de travail pour tous les utilisateurs. Certains retours indiquent des défis dans la configuration, suggérant qu'il pourrait nécessiter un soutien supplémentaire pour certaines implémentations.
- Les utilisateurs disent que les deux plateformes offrent un support solide, mais Nectar se démarque légèrement avec une note de qualité de support plus élevée. Les critiques ont noté que le support de Nectar est réactif et utile, ce qui peut être un facteur décisif pour les équipes ayant besoin d'une assistance fiable lors de l'implémentation et de l'utilisation continue.
Kudos vs Nectar
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Kudos était plus facile à utiliser et à faire des affaires dans l'ensemble. Les évaluateurs ont estimé que les produits sont tout aussi faciles à mettre en place et à administrer.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Nectar.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Nectar est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Nectar.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Nectar
Plus
Nous contacter
1 User Par mois
Des réductions de volume sont disponibles.
- Flux d'activité en temps réel
- Incitations et récompenses centralisées de l'entreprise
- Automatisation des anniversaires et des années de service
Essai gratuit
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleNectar
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.5
2,168
9.4
6,664
Facilité d’utilisation
9.6
2,245
9.4
7,071
Facilité d’installation
9.4
930
9.4
2,586
Facilité d’administration
9.4
151
9.4
393
Qualité du service client
9.4
1,749
9.5
4,874
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
157
9.5
393
Orientation du produit (% positif)
9.3
2,197
8.9
6,758
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.5
991
8.3
4572
9.0
1097
9.1
5607
9.2
1091
9.2
5463
Contenu de la plateforme
8.7
997
8.7
4834
8.1
971
8.0
4302
8.3
975
8.4
4499
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.4
960
8.3
4440
8.6
993
8.7
4818
Fonction non disponible
8.4
4699
9.2
1073
9.2
5452
9.2
1224
9.3
5859
Récompenses et incitatifs
9.1
450
9.3
637
8.8
419
8.9
577
8.0
403
7.9
533
7.9
408
7.8
532
8.7
410
8.8
560
8.2
399
8.2
532
8.5
400
8.4
532
8.4
398
8.2
523
8.3
394
8.2
517
IA agentique - Récompenses et incitations
7.5
210
7.6
401
7.7
209
7.8
399
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Logiciel de bulletin interneMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
8.9
23
Newsletter Interface Features - Internal Newsletter Software
Pas assez de données disponibles
9.1
23
Pas assez de données disponibles
8.8
23
Pas assez de données disponibles
9.2
22
Newsletter Management Features - Internal Newsletter Software
Pas assez de données disponibles
8.9
23
Pas assez de données disponibles
9.0
23
Pas assez de données disponibles
8.8
23
Administrative Features - Internal Newsletter Software
Pas assez de données disponibles
8.8
23
Pas assez de données disponibles
8.8
23
Pas assez de données disponibles
8.6
23
Pas assez de données disponibles
9.0
22
Core Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
8.6
161
9.0
137
9.0
165
People Analytics - Employee Experience Software
Fonction non disponible
8.7
160
Fonction non disponible
8.8
161
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
132
8.7
159
8.7
132
8.5
157
9.1
135
8.7
156
Employee Improvement - Employee Experience Software
Fonction non disponible
8.6
161
Fonction non disponible
8.6
159
9.4
142
9.2
169
Principes de base de la plate-forme
8.9
674
8.5
793
9.0
680
8.5
795
8.8
472
8.4
788
Contenu de la plateforme
8.9
622
8.4
780
8.8
593
8.3
770
9.0
627
8.6
792
8.6
435
8.1
763
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
636
8.4
767
9.0
627
8.6
792
9.7
933
9.5
840
9.2
749
8.8
778
Plate-forme
8.8
419
8.5
850
8.5
382
8.2
831
8.8
393
8.3
806
9.0
410
8.7
803
9.4
432
9.2
824
8.9
417
8.9
814
8.8
398
8.4
798
9.1
419
9.0
806
Catégories
Catégories
Catégories partagées
KudosetNectar est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Kudos n'a aucune catégorie unique
Nectar est catégorisé comme Logiciel de bulletin interne
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Nectar
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Télécommunications
11.4%
Hôpital et soins de santé
8.7%
Services aux consommateurs
5.7%
Technologies et services d’information
4.4%
vente au détail
4.3%
Autre
65.4%
Hôpital et soins de santé
7.3%
Services financiers
4.6%
Bancaire
4.2%
Technologies et services d’information
4.0%
Marketing et publicité
3.7%
Autre
76.1%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
why do we need so many points for things?
4 commentaires
IT
to redeem points for gift cards :)Lire la suite
Quand y aura-t-il la possibilité d'émettre une reconnaissance même lorsque nous n'avons plus de points à attribuer ?
3 commentaires
CA
Le premier du moisLire la suite
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