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Comparer JobillaetTeamtailor 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (65.6% des avis)
Marché intermédiaire (58.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Jobilla
Note
(522)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (65.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur JobillaTeamtailor
Note
(365)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Essai gratuit disponible
En savoir plus sur TeamtailorRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Teamtailor excelle dans le support utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant le gestionnaire de compte dédié assigné lors de la mise en œuvre, ce qui assure une expérience d'intégration fluide. Ce niveau de support est souvent noté comme un avantage significatif par rapport à Jobilla.
- Les utilisateurs disent que l'interface de Teamtailor est intuitive et conviviale, ce qui permet aux recruteurs de naviguer et d'utiliser ses fonctionnalités efficacement. Les critiques apprécient la capacité de la plateforme à simplifier le processus de recrutement, ce qui est un facteur clé de leur satisfaction globale.
- Selon des avis vérifiés, Jobilla brille dans ses capacités de catégorisation des candidats, ce qui aide les utilisateurs à sélectionner efficacement les meilleurs candidats. Cette fonctionnalité est particulièrement louée pour améliorer le processus de recrutement, facilitant la gestion des pools de candidats.
- Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes soient faciles à utiliser, Teamtailor a reçu des notes plus élevées pour ses métriques de qualité et de satisfaction globales, indiquant une préférence plus forte parmi les utilisateurs pour ses fonctionnalités et son support complets.
- Les utilisateurs soulignent que Jobilla est particulièrement efficace pour attirer des candidats passifs grâce à ses campagnes de marketing de recrutement pilotées par l'IA, ce qui est une force unique qui le distingue sur le marché, notamment pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents.
- Les critiques de G2 notent que bien que les deux plateformes aient des notes similaires en termes de facilité d'utilisation, le score G2 global plus élevé de Teamtailor reflète une expérience utilisateur plus favorable, de nombreux utilisateurs exprimant qu'il améliore significativement leurs processus de recrutement et d'intégration.
Jobilla vs Teamtailor
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs les ont trouvées également faciles à utiliser et à gérer. Les examinateurs ont également estimé que ces fournisseurs étaient également faciles à traiter dans l'ensemble. Cependant, Jobilla est plus facile à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que Teamtailor répond mieux aux besoins de leur entreprise que Jobilla.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Teamtailor est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Teamtailor à Jobilla.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Jobilla
Aucun tarif disponibleTeamtailor
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Jobilla
Aucune information sur l'essai disponibleTeamtailor
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.7
437
8.8
328
Facilité d’utilisation
9.3
494
9.3
334
Facilité d’installation
9.2
348
8.9
285
Facilité d’administration
9.1
289
9.1
255
Qualité du service client
9.3
384
9.4
320
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
169
9.3
247
Orientation du produit (% positif)
8.8
38
9.4
326
Fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutementMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
8.3
44
IA générative
Pas assez de données disponibles
7.7
42
Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
8.6
16
Pas assez de données disponibles
8.2
17
Pas assez de données disponibles
8.5
16
Pas assez de données disponibles
9.3
16
Pas assez de données disponibles
8.9
17
Pas assez de données disponibles
9.2
15
IA de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
7.3
16
Pas assez de données disponibles
7.3
16
Pas assez de données disponibles
7.9
16
Plateformes de recrutement - IA agentique
Pas assez de données disponibles
8.2
10
Pas assez de données disponibles
8.7
10
Pas assez de données disponibles
8.5
10
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
Pas assez de données
8.7
273
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
Pas assez de données disponibles
8.5
14
Pas assez de données disponibles
8.6
13
Pas assez de données disponibles
8.6
13
Approvisionnement
Pas assez de données disponibles
8.1
216
Pas assez de données disponibles
8.6
242
Pas assez de données disponibles
9.4
12
Pas assez de données disponibles
9.5
20
Pas assez de données disponibles
9.1
13
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
Pas assez de données disponibles
8.8
246
Pas assez de données disponibles
9.4
20
Pas assez de données disponibles
9.5
20
Pas assez de données disponibles
9.6
15
Pas assez de données disponibles
9.4
18
Pas assez de données disponibles
9.5
14
Pas assez de données disponibles
9.3
16
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.5
244
Pas assez de données disponibles
8.1
221
Pas assez de données disponibles
8.4
214
Pas assez de données disponibles
8.7
239
Pas assez de données disponibles
8.9
231
Pas assez de données disponibles
8.4
224
Pas assez de données disponibles
8.0
227
Pas assez de données disponibles
8.6
234
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Pas assez de données disponibles
8.3
12
Pas assez de données disponibles
8.2
11
Pas assez de données disponibles
7.4
12
Principes de base de la plate-forme
9.1
9
8.5
95
9.0
14
9.1
101
8.7
9
8.8
96
Contenu de la plateforme
9.2
10
8.7
96
9.4
13
8.9
96
9.0
12
9.1
102
9.4
12
8.7
96
Performances de la plate-forme
8.8
14
8.9
103
9.4
9
8.7
99
9.1
11
8.5
98
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.4
13
9.0
102
9.3
10
8.5
97
Catégories
Catégories
Catégories partagées
JobillaetTeamtailor est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)etMarketing de recrutement
Catégories uniques
Jobilla n'a aucune catégorie unique
Teamtailor est catégorisé comme Plateformes de recrutement
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Jobilla
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Teamtailor
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
20.6%
Automobile
13.8%
Construction
10.0%
Technologies et services d’information
3.8%
Génie mécanique ou industriel
3.7%
Autre
48.1%
Technologies et services d’information
14.6%
Logiciels informatiques
8.1%
Dotation et recrutement
5.9%
Consultation
3.7%
Ressources humaines
3.7%
Autre
64.0%
Meilleures alternatives
Discussions
Jobilla n'a aucune discussion avec des réponses
Comment cibler une société spécifique
1 commentaire
JS
Cela dépend de la signification spécifique de « Société » et dans quel but ?Lire la suite
Teamtailor n'a plus de discussions avec des réponses
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