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Les critiques de G2 rapportent que JobDiva excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, comme en témoigne son score G2 plus élevé de 83,69 par rapport à celui de Zoho Recruit qui est de 75,51. Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités complètes de JobDiva pour le sourcing, le suivi et la gestion des candidats, en faisant un choix de premier plan pour les professionnels du recrutement.
Les utilisateurs disent que Zoho Recruit offre un avantage unique avec son intégration dans la suite Zoho One, fournissant une large gamme d'outils au-delà du recrutement. Cette approche tout-en-un est mise en avant par les critiques qui mentionnent la capacité à gérer non seulement le recrutement mais aussi les relations clients et les efforts de marketing.
Les critiques mentionnent que la capacité de JobDiva à stocker de manière permanente les profils des candidats, même avec des mises à jour, est une fonctionnalité remarquable. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les utilisateurs gérant de grandes bases de données de candidats, car elle permet un accès facile aux données historiques, améliorant ainsi le processus de recrutement.
Selon les avis vérifiés, Zoho Recruit est loué pour ses capacités d'intégration étendues, permettant aux utilisateurs de se connecter à divers sites de recrutement et plateformes de médias sociaux via des liens API. Cette flexibilité est un avantage significatif pour les entreprises cherchant à rationaliser leurs efforts de recrutement.
Les utilisateurs soulignent que l'expérience utilisateur fluide et l'interface intuitive de JobDiva facilitent la navigation dans l'ensemble du cycle de recrutement. Cette facilité d'utilisation est un facteur critique pour de nombreux utilisateurs, en particulier ceux qui gèrent des processus d'embauche complexes.
Les critiques de G2 notent que bien que Zoho Recruit ait une forte présence dans le segment des petites entreprises, l'accent mis par JobDiva sur les clients du marché intermédiaire lui permet de répondre à des besoins de recrutement plus complexes, en faisant un choix préféré pour les organisations ayant des demandes d'embauche plus importantes.
JobDiva vs Zoho Recruit
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé JobDiva plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec JobDiva dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que JobDiva répond mieux aux besoins de leur entreprise que Zoho Recruit.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que JobDiva est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de JobDiva à Zoho Recruit.
Recrutement et dotation en personnel.
Sourcing du CV
Fournit un cycle de recrutement completLire la suite
What is JobDiva used for?
4 commentaires
AM
Il est utilisé pour tous les processus quotidiens de dotation et de recrutement.Lire la suite
y a-t-il un moyen d'ajouter d'autres portails dans Job Diva où il est facile de trouver qui est ouvert au travail
2 commentaires
KC
Oui, vous pouvez d'autres sites d'emploi comme CB, Monster, Indeed et chaque fois qu'un nouveau profil apparaîtra, il sera ajouté à vos données Job Diva.Lire la suite
ils ont des intégrations pour beaucoup de services Zoho, aucun pour Zoho Recruit pour le moment.Lire la suite
Qu'est-ce que Zoho Recruit ?
1 commentaire
Réponse officielle de Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Lire la suite
Quelle est la différence entre la version des agences de recrutement et la version du recrutement interne ?
1 commentaire
Réponse officielle de Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
Lire la suite
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