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Les critiques de G2 rapportent que Monster excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface conviviale et ses options de filtrage efficaces. Les utilisateurs apprécient la facilité avec laquelle ils peuvent trouver des candidats correspondant à leurs exigences professionnelles, déclarant : "Je peux trouver des candidats de niveau lead et requis pour le poste."
Selon les avis vérifiés, Dice se distingue par la qualité des profils, en particulier pour les postes techniques. Les utilisateurs soulignent que Dice dispose d'une base de données solide de professionnels de la technologie, un critique notant : "les candidats que nous obtenons sont dans une version beaucoup plus filtrée selon notre recherche."
Les critiques mentionnent que Monster a un score de satisfaction global plus élevé par rapport à Dice, indiquant une perception plus favorable parmi les utilisateurs. De nombreux utilisateurs le trouvent être une excellente plateforme pour sourcer des candidats, avec des commentaires tels que : "Monster est une excellente plateforme pour sourcer des candidats, et son interface conviviale rend le processus fluide."
Les utilisateurs disent que les deux plateformes offrent une facilité d'installation similaire, mais le processus de mise en œuvre de Monster est souvent mis en avant comme étant particulièrement intuitif, facilitant ainsi le démarrage rapide des nouveaux utilisateurs.
Les critiques de G2 notent que bien que Dice ait un léger avantage en termes de qualité de support, les utilisateurs appréciant la réactivité et l'utilité de leur équipe de support, Monster fournit toujours un support solide, avec des retours indiquant qu'il a été un bon partenaire en affaires.
Selon les retours récents des utilisateurs, les outils de recherche de Monster sont très appréciés, les utilisateurs les trouvant efficaces pour trier les candidats de manière efficiente. En revanche, bien que les filtres de recherche de Dice soient également loués, certains utilisateurs estiment que la fonctionnalité globale de Monster est plus robuste pour leurs besoins.
Dice vs Monster
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Dice plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Dice dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Dice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Monster.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Dice est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Dice à Monster.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Dice
Single Job Postings
$399.00
399 $/emploi - Le prix est par emploi pour 3 emplois
Jusqu'à 3 emplois sur Dice pendant jusqu'à 30 jours
comment rechercher des profils de soins de santé ?
3 commentaires
LL
Récemment, j'ai commencé à prendre soin de ma santé avec des produits à base de cannabis, mais je les ai trouvés trop chers.Lire la suite
À quoi sert le dé ?
2 commentaires
NG
Pour le recrutement, les recruteurs en informatique utilisent Dice pour trouver des candidats correspondant à leurs exigences sur Dice (portail d'emploi). OU...Lire la suite
Oui, c'est gratuit pour les chercheurs d'emploi et non pour les recruteurs.Lire la suite
Y a-t-il un moyen de filtrer les candidats par autorisation de travail
1 commentaire
CW
Oui, vous pouvez. Il y a sur le côté gauche des colonnes qui vous permettent de rechercher et de filtrer sur les CV récemment publiés, la citoyenneté,...Lire la suite
Qu'est-ce que le bac à talents Monster ?
1 commentaire
AK
Il aide le recruteur à trouver et engager les meilleurs talents en collectant des données de divers sites web. Aide à découvrir les meilleurs profils pour...Lire la suite
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