2026 Best Software Awards are here!See the list
Comparer BonuslyetWorkTango 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.5% des avis)
Marché intermédiaire (55.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$3.00 1 Seat Par mois
Nous contacter Par an
Bonusly
Note
(6,288)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.5% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$3.00 1 Seat Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 3WorkTango
Note
(1,327)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (55.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Bonusly excelle à créer un environnement amusant et engageant pour la reconnaissance des employés, les utilisateurs appréciant la possibilité de personnaliser les messages avec des émojis et des GIFs. Cette fonctionnalité améliore l'expérience globale, rendant la reconnaissance plus personnelle et significative.
- Les utilisateurs disent que WorkTango offre une plateforme solide pour reconnaître le travail acharné et les réalisations, soulignant particulièrement son efficacité à reconnaître les efforts quotidiens qui passent souvent inaperçus. Cet accent sur la reconnaissance aide à favoriser une culture d'appréciation au sein des équipes.
- Les critiques mentionnent que le modèle de reconnaissance entre pairs de Bonusly encourage l'appréciation à travers les équipes, avec un flux public qui renforce les comportements positifs et les valeurs de l'entreprise. Cette visibilité est un facteur clé pour stimuler l'engagement et la motivation parmi les employés.
- Selon les avis vérifiés, WorkTango est loué pour son interface conviviale, facilitant la navigation tant pour les managers que pour les employés. Cette simplicité est un avantage significatif pour les organisations cherchant à mettre en œuvre un programme de reconnaissance des employés sans formation extensive.
- Les critiques de G2 soulignent que Bonusly a un score de satisfaction global plus élevé par rapport à WorkTango, indiquant une expérience utilisateur plus favorable. La facilité d'utilisation de la plateforme et ses fonctionnalités engageantes contribuent à sa forte performance dans la catégorie de l'engagement des employés.
- Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes offrent des fonctionnalités de reconnaissance précieuses, la récente augmentation des retours d'utilisateurs de Bonusly et le nombre total plus élevé de critiques suggèrent une base d'utilisateurs plus active et satisfaite, ce qui peut être crucial pour les acheteurs potentiels envisageant un soutien à long terme et un engagement communautaire.
Bonusly vs WorkTango
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Bonusly plus facile à utiliser et à administrer. Cependant, les examinateurs ont estimé que les produits sont tout aussi faciles à configurer et que les deux fournisseurs rendent les affaires tout aussi faciles dans l'ensemble.
- Bonusly et WorkTango répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WorkTango est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Bonusly à WorkTango.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Bonusly
Team
$3.00
1 Seat Par mois
2 mois gratuits avec l'annuel.
Pour les équipes qui souhaitent rester connectées, bâtir la confiance et se renforcer chaque jour.
- Tout dans Gratuit, plus :
- Places illimitées
- 1:1 améliorés avec des agendas intelligents
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Nous contacter
Par an
WorkTango est une plateforme primée d'expérience employé qui aide les dirigeants et les organisations à améliorer l'engagement des employés, à augmenter la rétention et à stimuler la performance avec des logiciels d'enquêtes auprès des employés et de reconnaissance et récompenses.
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Enquêtes et insights des employés
- Marché des récompenses des employés sans majoration
Essai gratuit
Bonusly
Essai gratuit disponible
WorkTango
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.4
5,112
9.4
1,119
Facilité d’utilisation
9.5
5,540
9.4
1,142
Facilité d’installation
9.4
2,485
9.4
620
Facilité d’administration
9.2
560
8.7
146
Qualité du service client
9.3
3,597
9.4
918
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
546
9.3
145
Orientation du produit (% positif)
9.2
5,136
9.1
1,105
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.3
3660
8.7
666
8.9
3945
9.1
761
9.1
3897
9.2
751
Contenu de la plateforme
8.5
3629
8.7
685
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.2
3438
8.7
645
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
3542
8.6
631
8.7
3560
8.8
686
8.0
3369
Fonction non disponible
9.1
3876
9.3
746
9.2
4115
9.3
783
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
8.9
176
8.7
365
9.1
176
People Analytics - Employee Experience Software
Fonction non disponible
8.9
173
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
8.9
173
Fonction non disponible
8.8
170
8.6
355
9.1
172
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
358
Fonction non disponible
8.4
352
Fonction non disponible
9.3
370
9.4
175
Principes de base de la plate-forme
Fonction non disponible
8.8
499
8.7
1699
8.7
549
8.5
1428
8.7
470
Contenu de la plateforme
8.4
520
8.8
506
Fonction non disponible
8.7
505
8.5
393
8.8
509
8.3
478
8.6
456
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
8.9
501
8.5
393
8.8
509
9.5
1881
9.5
604
9.0
1606
9.0
512
Plate-forme
8.5
1508
8.6
514
8.3
1386
Fonction non disponible
8.4
1399
8.7
465
8.8
1497
8.9
518
9.1
1529
9.3
525
8.9
1435
8.8
493
8.5
1436
8.6
494
8.9
1496
9.0
515
Catégories
Catégories
Catégories partagées
BonuslyetWorkTango est catégorisé comme Reconnaissance des employésetExpérience des employésetEngagement des employés
Catégories uniques
Bonusly n'a aucune catégorie unique
WorkTango n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Bonusly
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkTango
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
14.0%
Technologies et services d’information
13.7%
Marketing et publicité
8.2%
Hôpital et soins de santé
3.7%
Services aux consommateurs
3.2%
Autre
57.2%
Assurance
12.5%
Services financiers
7.9%
Bancaire
7.8%
Logiciels informatiques
5.8%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
60.3%
Meilleures alternatives
Discussions
comment puis-je ajouter plus de hashtags ?
2 commentaires
AT
il y a quelques hashtags mentionnés comme travail d'équipe, innovation, etc.Lire la suite
Peut-on ajouter plus de hashtags lors de la reconnaissance des employés ?
2 commentaires
ML
Qu'est-ce que Bonusly ?
1 commentaire
RB
Bonusly offre les avantages suivants :
1) Encourage un esprit d'équipe
2) Encourage le bonheur des employés
3) C'est un outil puissant pour les...Lire la suite
Nous avons déjà un SIRH, pourquoi devrions-nous utiliser Kazoo ?
1 commentaire
CC
Généralement, nos clients constatent que les capacités fournies par un SIRH sont insuffisantes en ce qui concerne l'expérience des employés. Cela est...Lire la suite
Qui sont les clients de Kazoo ?
1 commentaire
CC
Kazoo sert principalement des entreprises de taille moyenne à grande dans tous les secteurs, y compris les entités gouvernementales et à but non lucratif.Lire la suite
Comment Kazoo améliore-t-il la gestion des performances ?
1 commentaire
CC
Kazoo combine les objectifs et les OKR avec des entretiens individuels continus, des bilans, des retours d'information des employés et des incitations pour...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité
