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Les critiques de G2 rapportent que Human Interest excelle dans le support client, les utilisateurs appréciant l'assistance proactive lors des transitions, comme le transfert de leurs plans 401(k). Cette approche pratique contraste avec 401GO, où les utilisateurs ont noté un manque de support personnalisé malgré sa facilité d'utilisation.
Les utilisateurs disent que Human Interest offre une intégration transparente avec les systèmes de paie comme Gusto, rendant les contributions mensuelles sans effort. En comparaison, bien que 401GO soit loué pour sa simplicité, il manque le même niveau d'intégration, ce qui peut entraîner des étapes manuelles supplémentaires pour les utilisateurs.
Les critiques mentionnent que Human Interest a un ensemble de fonctionnalités plus complet, ce qui se reflète dans son score G2 plus élevé. Les utilisateurs soulignent la capacité de la plateforme à automatiser les déductions de paie, réduisant le besoin d'entrée manuelle, tandis que 401GO, bien que convivial, peut ne pas offrir la même profondeur de fonctionnalité.
Selon les avis vérifiés, 401GO brille par son accessibilité financière, avec un prix d'entrée nettement inférieur. Les utilisateurs apprécient cet aspect, en particulier les petites entreprises cherchant à gérer les coûts, mais certains estiment que le prix inférieur peut se faire au détriment des fonctionnalités avancées trouvées dans Human Interest.
Les critiques de G2 indiquent que les deux plateformes sont conviviales, mais 401GO reçoit des notes légèrement plus élevées pour la facilité de configuration et d'administration. Les utilisateurs ont noté que l'interface intuitive de 401GO rend le suivi des investissements simple, tandis que le processus de configuration de Human Interest, bien que loué, peut être plus complexe pour certains utilisateurs.
Les utilisateurs soulignent que bien que les deux plateformes soient conçues pour les petites entreprises, Human Interest a une présence sur le marché plus large et une base d'utilisateurs plus importante, ce qui peut conduire à un support communautaire et à des ressources plus robustes par rapport à l'empreinte plus petite de 401GO.
401GO vs Human Interest
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé 401GO plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec 401GO dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que 401GO répond mieux aux besoins de leur entreprise que Human Interest.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que 401GO est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de 401GO à Human Interest.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
401GO
GO-Starter
$25.00
25 per month | $2 per participant | 0.3% AUM fee
Un plan très simple, une bonne alternative à un programme d'État
Malheureusement, je ne peux pas commenter les graphiques de Human Interest, sauf que l'entreprise a détourné mes actifs sans m'en informer. Depuis un mois...Lire la suite
Partagez votre expérience avec l'intégration de Human Interest avec le système de paie.
2 commentaires
AR
Mon expérience avec l'intégration de Human Interest est que l'entreprise a détourné mes actifs sans m'en informer. Depuis un mois (jusqu'à présent), ils ont...Lire la suite
Est-il légal de prendre possession des biens de quelqu'un sans le notifier ou lui permettre d'y accéder ?
2 commentaires
MB
Adam, pouvez-vous s'il vous plaît contacter notre équipe - advocate@humaninterest.com? Ils seront en mesure de vous aider au mieux. Merci !Lire la suite
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