Winningtemp Reseñas y Detalles del Producto

Utilizo Winningtemp para dar retroalimentación a mi empleador y gerente directo. Me gusta mucho que se haya hecho mucho más fácil y que la herramienta sea muy clara. Lo que más me gusta es que es tan fácil dar una puntuación y que puedes compartir información rápidamente con RRHH. También puedes dejar un comentario con cada puntuación, para que puedas aclararlo a tu empleador o gerente directo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No recibiste una visión general de la herramienta como usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma Winningtemp hace que mi trabajo diario sea sencillo y más efectivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que pueda decir que no me guste. A veces puede funcionar un poco más lento de lo habitual, pero eso no sucede a menudo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La alta frecuencia (una vez a la semana) puede ser un poco abrumadora al principio, pero bien utilizada con el equipo ayuda a fomentar un diálogo fructífero que de otro modo no sería posible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Soy un gran admirador en general, pero tal vez algo que podría mejorarse es enviar regularmente a los gerentes un informe con su desempeño, tendencias, etc. Algunos gerentes aún no tienen el hábito de ir y verificar sus resultados, por lo que un empujón podría ayudar a mantener la intensidad alta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fácil manera de hacer un seguimiento de nuestro personal. Una muy buena manera de comunicarse de forma anónima. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema es un poco lento. La función de hitos podría ser más avanzada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente creo que los comentarios anónimos ayudan mucho. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las opciones de informes aún tienen margen de mejora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Chats anónimos entre el gerente de línea y los empleados. Información continua sobre la satisfacción y la carga de trabajo de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

ineficiente / camino largo al directorio de usuarios / importación de nuevos empleados Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es tan fácil simplemente ponerlo en piloto automático y obtener todo lo que necesitas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podría ser más fácil navegar en la aplicación móvil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La temperatura! Tener una métrica constante para usar como base en la organización tanto a largo plazo (KPI:s) como a corto plazo para discutir ciertas áreas en relación con el resultado. He descubierto la herramienta tanto en un rol como gerente como empleado en dos organizaciones diferentes. La clave es no dejar ir solo los puntos de datos, regularmente necesita ser reflexionado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interpretación de las preguntas varía. A veces piensas en algo que no está cubierto en la encuesta semanal. El comentario es clave. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay muchos puntos buenos en el sistema Winnintemp; tanto para el personal como para los gerentes. Para el personal, es rápido y sencillo de usar, y lo que es más importante para muchos, significa que pueden hacer oír su voz mientras permanecen anónimos. Para los gerentes, pueden ver temperaturas actualizadas en varias áreas diferentes y ver rápidamente cómo han mejorado o retrocedido durante un cierto período. Para la organización en su conjunto, pueden ver el panorama general, mientras que los departamentos más pequeños pueden enfocarse fácilmente en sus propias áreas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Entiendo completamente la necesidad de anonimato, pero a veces encuentro frustrante tener conversaciones con una persona sin rostro/ni nombre. Dicho esto, sé desde la perspectiva del personal lo importante que es para ellos, así que aunque me frustre, entiendo completamente por qué es necesario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bueno para obtener una comprensión sobre el bienestar de las organizaciones en el momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Agradecería más apoyo práctico sobre cómo discutir y presentar los resultados de diferentes maneras. Por ejemplo, ejemplos prácticos de talleres, plantillas, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.