Características de SupportFinity

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.

Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación

Contiene herramientas que permiten a los usuarios crear contenido original directamente dentro de la aplicación

Características para distribuir contenido a través de una variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, sitios web, etc.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. a los usuarios internos y externos.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.

Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.

Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA.

Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc.

Ofrece supervisión asistida por IA.

Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.

Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.

Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo

Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Las funciones de búsqueda permiten a los empleadores y candidatos filtrar los resultados en función de las industrias, ubicaciones, tareas laborales, currículums y más.

Los empleadores pueden publicar trabajos manualmente y realizar un seguimiento de la actividad en sus listados.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.

Proporcione a las empresas herramientas de marca, SEO y marketing para promocionar listados de trabajo.

Proporcione integraciones con otras bolsas de trabajo y agregadores de trabajo, así como soluciones de automatización de reclutamiento.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.

Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.

El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.

Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.

Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.

Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.

Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).

Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.

Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Proporciona plantillas o un editor de páginas que permite a los usuarios diseñar páginas de bolsas de trabajo con contenido y personalización de marca personalizados.

Contiene un panel administrativo que muestra estadísticas actualizadas sobre la actividad de la bolsa de trabajo.

Permite a los administradores configurar paquetes de ofertas de trabajo para que las empresas las compren, incluidos planes de precios personalizados.

Tiene funcionalidad de facturación, incluidas suscripciones recurrentes e integración de procesamiento de pagos.

Incluye herramientas para optimizar el ranking de la bolsa de trabajo en las búsquedas web.

Permite a los usuarios administrar múltiples bolsas de trabajo dentro de una sola interfaz.

Permite a los administradores importar o raspar trabajos de otros sitios web de trabajos.

Proporciona a los clientes empleadores herramientas para administrar ofertas de trabajo, rastrear solicitantes y ver datos analíticos en sus publicaciones.

Permite a los empleadores crear páginas de perfil de marca que contienen información sobre la empresa.

Envía alertas automáticas a solicitantes de empleo o empleadores.

Contiene capacidades de búsqueda para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar puestos relevantes.

Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos.

Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria.

Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.

Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría.

Exactitud y transparencia de los datos para fines de auditoría.

Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.

Genera automáticamente una carta de oferta o completa automáticamente una plantilla de carta de oferta que contiene detalles apropiados de salario y beneficios.

Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia.

Proporciona evaluación comparativa de equidad para organizaciones que ofrecen tales beneficios.

Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.

Identifica a los candidatos más adecuados comparando los requisitos del trabajo con los conocimientos derivados de la IA a partir de los datos de los candidatos.

Utiliza la IA en todo el ciclo de vida del reclutamiento, incluyendo la búsqueda, el emparejamiento, la selección, el compromiso, la programación y el apoyo a la toma de decisiones del reclutador.

Mejora la precisión de la IA con el tiempo utilizando y adaptando nueva información de datos de contratación, aportes de reclutadores o tendencias del mercado laboral.

Asegura que los humanos puedan revisar y validar todas las funcionalidades de contratación impulsadas por IA, y ajustar o anular las recomendaciones de candidatos impulsadas por IA y tomar decisiones finales de contratación.

Realiza y evalúa entrevistas o evaluaciones de candidatos utilizando IA para interpretar respuestas, identificar patrones y generar comentarios estructurados.

Crea o mejora descripciones de trabajo utilizando IA al analizar los requisitos del puesto, las habilidades relevantes y las perspectivas del mercado.

Coordina los horarios de las entrevistas sincronizando calendarios y disponibilidad utilizando herramientas de programación basadas en IA.

Permite al candidato interactuar con chatbots o entrevistadores virtuales para responder preguntas o enviar información.

Utiliza IA para optimizar y gestionar secuencias de correos electrónicos o mensajes para automatizar la comunicación con candidatos, el alcance y los seguimientos.

Superficie sugerencias accionables para los reclutadores sobre la selección de candidatos o mejoras en la contratación basadas en el análisis de datos de reclutamiento por IA.

Utiliza IA para evaluar currículums y datos de aplicaciones para clasificar automáticamente a los candidatos según la probabilidad de éxito en un puesto.

Utiliza IA para generar puntuaciones de candidatos utilizando métricas personalizables o dinámicas como la coincidencia de habilidades, la experiencia o los datos de evaluación.

Ayuda a involucrar a los empleados a través de un diálogo en lenguaje natural para responder preguntas de recursos humanos y guiar los flujos de trabajo.

Interactúa con fluidez en múltiples idiomas y regiones, adaptando el tono y el contexto de RRHH.

Ayuda a realizar tareas de RRHH de principio a fin, como la incorporación, la aprobación de permisos o la revisión de currículums con mínima orientación.

Admite el análisis de datos de sentimiento y comportamiento para señalar la falta de compromiso o el riesgo de fuga.

Hacer cumplir automáticamente la normativa local y la política de la empresa durante los flujos de trabajo de recursos humanos.

Ayuda a obtener datos de HRIS, ATS, nómina, ERP y fuentes externas para informar las acciones de los agentes.

Inicie avisos oportunos como empujones para el desarrollo, conversaciones difíciles simuladas o recordatorios para el gerente.

Ayuda a dirigir decisiones complejas o críticas a los humanos, manteniendo la supervisión central en las operaciones.

Automatiza la evaluación de los solicitantes al hacer coincidir los currículums con los requisitos del trabajo y preseleccionar a los mejores candidatos.

Programa entrevistas de manera autónoma, hace seguimiento con los candidatos y gestiona la comunicación.

Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.

Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.

Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.

Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.

Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.