Características de RecruitBPM

Según lo informado en 13 reseñas de RecruitBPM. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Basado en 13 reseñas de RecruitBPM. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de RecruitBPM.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Los revisores de 13 de RecruitBPM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 13 reseñas de RecruitBPM. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Según lo informado en 13 reseñas de RecruitBPM. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Basado en 13 reseñas de RecruitBPM. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Basado en 13 reseñas de RecruitBPM. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Basado en 64 reseñas de RecruitBPM. Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.

Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. Los revisores de 62 de RecruitBPM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Según lo informado en 65 reseñas de RecruitBPM. Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Basado en 46 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Basado en 49 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Basado en 47 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros.

Basado en 48 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales.

Basado en 49 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales.

Basado en 49 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados.

Basado en 49 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM).

Basado en 49 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Basado en 47 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Basado en 48 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Basado en 50 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Basado en 50 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Basado en 46 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Automatiza las tareas comunes de reclutamiento, como la publicación de trabajos, la mensajería a los candidatos y la importación de currículums.

Basado en 45 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite el filtrado avanzado de candidatos o búsquedas basadas en una variedad de factores.

Basado en 46 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Automatiza la coincidencia de candidatos a puestos vacantes, en función de las calificaciones de cada candidato.

Basado en 46 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona los currículums de los candidatos y extrae información clave de los currículums.

Basado en 42 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El portal del cliente permite a las empresas clientes gestionar el proceso de dotación de personal, a través de acciones como la creación de ofertas de trabajo y el envío de comentarios sobre los candidatos.

Basado en 45 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El portal del candidato agiliza la comunicación y permite a los candidatos solicitar puestos de trabajo.

Basado en 44 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los reclutadores publicar ofertas de trabajo en múltiples sitios.

Basado en 46 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Se integra con plataformas de correo electrónico para facilitar las comunicaciones con los solicitantes, incluso a través de notificaciones automatizadas.

Según lo informado en 41 reseñas de RecruitBPM. Gestiona la incorporación con funciones como la distribución de formularios de nuevas contrataciones y el seguimiento de la finalización del papeleo.

Contiene capacidades de evaluación previa a la selección. Los revisores de 37 de RecruitBPM han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 46 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona paneles que permiten el seguimiento de candidatos a través del proceso de reclutamiento.

Basado en 45 reseñas de RecruitBPM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera informes analíticos basados en datos de personal.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Da a los administradores el poder de restringir vistas, funcionalidades, acceso y habilidades por rol.

Crea una fuente automatizada y pasiva de candidatos potenciales.

Programa, gestiona y organiza entrevistas en vivo o graba entrevistas en video.

Proporciona un panel de análisis detallado con opciones de personalización.

Permite a los usuarios utilizar la plataforma en varios idiomas y ofrece opciones de localización.

Permite a los administradores personalizar para acomodar flujos de trabajo únicos con reglas, campos, vistas o algoritmos personalizados.

Proporciona una coincidencia avanzada de candidatos o permite la creación de un perfil de candidato "ideal".

Proporciona inteligencia artificial generativa para la creación de descripciones de trabajo, materiales de incorporación o tareas de adquisición de talento.

Utiliza mensajería automatizada, seguimiento o un chatbot para ayudar en el compromiso con los candidatos.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.