Plum Reseñas y Detalles del Producto

Es un software fácil de usar que ofrece un análisis en profundidad de la fuerza laboral actual. Examina objetivamente varios parámetros para determinar las cualidades precisas de los empleados, ayudando así a mapear el nivel de habilidad del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es completo pero no considera los filtros de datos regionales, que a menudo son necesarios cuando se trata de una oficina pequeña o una sucursal localizada que requiere empleados de la misma ciudad/comunidad/región. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Plum ayuda a las organizaciones a tomar mejores decisiones de talento. También ofrece una gran escalabilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada hasta ahora. Ha funcionado perfectamente bien hasta ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es útil eliminar a las personas demasiado perezosas para completar una solicitud. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los resultados no son fiables. Encontramos personas que obtuvieron puntuaciones altas en los 90 que resultaron ser empleados terribles y viceversa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El hecho de que el equipo de contratación establezca criterios de coincidencia individuales. También que proporcione a los candidatos una visión detallada de sus resultados para que ellos también obtengan algo de la evaluación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No es fácil obtener un informe de los resultados de los candidatos. Aunque el SSO es conveniente, algunos gerentes de contratación en ciertos niveles no pueden/se niegan a tomarse el tiempo para iniciar sesión y buscar por nombre de candidato. Me gustaría que los gerentes pudieran tener un PDF del currículum del candidato y cualquier evaluación que el candidato haya completado durante su entrevista para que el gerente de contratación pueda consultar estos elementos con facilidad. Adjunto estos PDF en la invitación por correo electrónico para su conveniencia y me gustaría poder tener un PDF descargable de los resultados Plum de los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Plum utiliza una encuesta fácil de completar cuando estás determinando lo que se necesita en un nuevo rol específico que estás creando. Los resultados se comparan con lo que completan los candidatos. Las puntuaciones resultantes son muy reveladoras y han identificado problemas para investigar con los candidatos antes de tomar una decisión final. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía no estoy muy seguro de cuál es la "ciencia" detrás de todo esto; una explicación más profunda del "por qué funciona" sería útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los criterios de coincidencia que usamos (Innovación, Persuasión, Adaptación, Toma de decisiones, Resolución de conflictos) y el análisis detallado de cada competencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada que me venga a la mente. Es realmente una buena herramienta para evaluaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gustó la parte cuando tenías un montón de palabras mostradas y tenías que elegir 3 que te describieran mejor y 3 que te describieran menos. Esto fue un desafío para mí, porque sentía que a veces, ninguna palabra encajaba con mi personalidad.

Había otra, prácticamente igual, pero con frases. Esa también me gustó mucho.

En el paso final, donde vemos qué tipo de persona somos, me gustó que fuera bastante preciso. ¡Gran trabajo en esto! Si fuera un empleador, lo usaría para trabajar en mi manera de tratar a cada uno de manera diferente.

También me gustó mucho el hecho de que la interfaz es bastante agradable, bonita y divertida de usar. Es una buena idea tener separados los Talentos Principales, Estilo de Trabajo y Preferencias de Trabajo. Nos ayuda.

También me gusta el hecho de que una vez que has hecho el test, puedes volver a tu perfil y seguir viendo tus resultados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los primeros tipos de preguntas, con los acertijos y las secuencias lógicas, fueron realmente difíciles para mí. Creo que me quedé en estas preguntas casi la mitad del tiempo que pasé en la prueba. Sentí que estaba equivocado cada vez que enviaba mi respuesta. ¡Espero que no hubiera una respuesta buena o correcta! Aunque no me gustó esa parte, no la quitaría del examen. Solo tienes que tener cuidado en cómo usas los resultados de la prueba. No puedes usar los resultados a ciegas, tienes que asegurarte de que sean precisos para todos. No sé si puedo decir que esto es un disgusto, pero no veo un lugar donde podamos hacer la prueba de nuevo, como después de un año. Me gustaría esa opción para ver si mi personalidad ha cambiado durante un año, por ejemplo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Plum ofrece una gran visión precisa en términos de la motivación y actitudes reales del candidato para un rol específico. Me permite, como gerente de contratación, establecer puntos de referencia cuantitativos para comparar a varios solicitantes en lugar de la típica intuición al elegir uno u otro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Preferiría tener más visibilidad sobre cómo se construyen los criterios de éxito después de invitar a otros colaboradores a un rol específico. Encontré que las personas dentro de la organización con diferentes roles tienen un criterio completamente diferente para un rol que el gerente de contratación y esto podría potencialmente sesgar los resultados que estoy buscando como el principal responsable de la nueva contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me encanta la experiencia y las ideas; disfruté leyendo mi "perfil": encuentro que algunos puntos son 100% sobre mí. En general, la prueba fue atractiva y gratificante. Encuentro que la parte de IQ es mi favorita. Mi problema fue encontrar una manera de implementar la parte de las ideas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No estoy seguro de cómo usarlo para el desarrollo profesional. Las ideas eran demasiado amplias para ser prácticas. Mientras leía, pensaba en el horóscopo: como wow, es como yo, pero también parece un galimatías. Me encantaría ver orientación o estudios de caso sobre cómo usar las ideas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No lleva mucho tiempo completarlo, por lo que no desanima a la gente a hacerlo. Algunas otras empresas en las que he trabajado utilizan una herramienta de evaluación que lleva casi una hora y encuentro que la gente se rinde antes de completar evaluaciones tan largas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No creo que sea el mejor indicador de la idoneidad de alguien. He visto personas que obtienen alrededor de 65, pero su currículum muestra que tienen muchos años de valiosa experiencia en nuestra industria. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.