OneAdvanced Performance and Talent Reseñas y Detalles del Producto

Encuentro que es fácil de usar como gerente de personas: configurarme en el sistema para poder gestionar el rendimiento de mi equipo fue simple y rápido. Me comunico con mi equipo con bastante frecuencia, y la plataforma proporciona una buena manera de seguir el progreso en relación con los objetivos. Funciona bien junto a otros sistemas. ¡Nunca he tenido ningún problema! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En equipos donde un solo objetivo puede estar a cargo de varios miembros, sería genial poder compartir un objetivo entre dos o más personas para ayudar a entender cómo todos contribuyen hacia una meta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente aprecio cómo Performance & Talent permite una colaboración fluida entre mi gerente y yo. Ambos podemos ver y contribuir con notas, comentarios, retroalimentación y acciones, lo cual es increíblemente útil para una comunicación clara y asegurarme de que estoy progresando como se necesita. Este aspecto colaborativo es crucial para que pueda cumplir con mis objetivos anuales, como pasar el período de prueba o reclamar mi bono. Me encanta cómo la plataforma nos permite abordar y gestionar las prioridades de desarrollo y rendimiento de manera efectiva. Además, Performance & Talent tiene un diseño impresionante con páginas limpias que lo hacen muy fácil de usar. No es complicado en absoluto, lo que me ahorra tiempo y reduce el estrés. La configuración inicial fue increíblemente simple, requiriendo solo el registro y pequeños ajustes para adaptarse a mis preferencias. Me siento empoderado para abordar cualquier brecha de conocimiento que pueda tener, y facilita enormemente la comunicación continua con mi gerente. La eficiencia del programa y su interfaz fácil de usar lo convierten en una herramienta indispensable, y estoy muy satisfecho con él. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que la interfaz de usuario (UI) y la experiencia de usuario (UX) de Performance & Talent podrían mejorarse para ser un poco más limpias, aunque me gusta su apariencia hasta ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Connect es una herramienta útil para llevar un registro de todo lo que ha sucedido con un miembro del equipo en particular. Facilita almacenar toda la información relevante en un solo lugar y crear planes de Desarrollo Personal, permitiendo a los colegas monitorear sus objetivos y visualizar dónde quieren estar en uno, dos o incluso cinco años. El proceso de dar y solicitar retroalimentación es sencillo, y esta retroalimentación puede contribuir a tu revisión de fin de año, donde recibes una calificación. Integrar Connect con un miembro del equipo también es fácil, asegurando que comprendan la importancia de registrar todo en el sistema, lo cual beneficia tanto a nosotros como a otros que necesitan visibilidad. En mi rol, usamos Connect regularmente—a veces mensualmente, a veces diariamente—para asegurarnos de capturar toda la información necesaria. Cuando necesitamos apoyo con Connect, sabemos a dónde acudir, aunque hay veces que no lo usamos tan frecuentemente como deberíamos. También es fácil implementar Connect en el equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, encuentro Connect confuso, especialmente cuando se trata de saber dónde debemos registrar información específica. Por ejemplo, cuando tenemos un nuevo empleado, no establecemos objetivos hasta que la persona haya completado su período de prueba, por lo que no está claro si todo debe ingresarse en Connect durante ese período. Solo recientemente descubrí que se supone que Connect debe usarse para todo, desde charlas semanales hasta discusiones de prueba, para asegurar que todos los aspectos estén documentados en caso de que alguna vez necesitemos justificar el despido de un miembro del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta lo fácil que es usarlo. Solo tuvimos una sesión de entrenamiento y estábamos listos para usarlo. Hacer rondas de retroalimentación un par de veces al año promueve la agilidad y ayuda a las personas a crecer en tiempo real. Además, solíamos tener esto en hojas de cálculo antes y ahora todos los de año en año están guardados en un solo lugar para volver y revisar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría poder revisar los comentarios que he hecho a mis gerentes o colegas. Una vez que lo completo, va al perfil de la persona, pero ya no puedo verlo en el mío, por lo que es difícil verificar qué ha cambiado desde la última vez que hice la revisión (aunque tal vez esta función sea también para un plan específico del que no estoy al tanto). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Principalmente la interfaz de usuario: es increíblemente fácil de navegar, usar todas las funciones, etc. He usado muchas otras en el pasado, desde grandes proveedores de software como Lattice, hasta pequeños sistemas internos. Este es el más fácil que he usado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La incapacidad de proporcionar retroalimentación a una persona externa, como un experto en la materia con el que puedo contactar fuera de mi organización (de manera contractual), y no tengo forma de enviársela. En su lugar, he tenido que asignar un OKR y adjuntar una captura de pantalla de mi correo electrónico a la persona externa como evidencia. Además, aunque aprecio el 'formulario' de registro que usamos, creo que tener el sistema que sugiera tendencias en las notas de retroalimentación/registro y proporcione (posiblemente usando análisis de IA) recomendaciones sobre cosas de las que hablar y ponerse al día, sería útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Love Performance and Talent ha transformado verdaderamente la forma en que gestionamos el rendimiento y fomentamos el talento dentro de nuestra organización. La plataforma es intuitiva, fácil de navegar y está llena de características perspicaces que apoyan tanto a los equipos de recursos humanos como a los empleados.

Lo que más destaca es lo fácil de usar que es la interfaz y lo bien que integra el seguimiento del rendimiento con los objetivos de desarrollo personal. Ha ayudado a agilizar nuestras evaluaciones, mejorar la transparencia y fomentar una cultura de retroalimentación continua y crecimiento.

El equipo de soporte también es increíblemente receptivo y siempre está abierto a comentarios, lo que marca una gran diferencia. Está claro que están comprometidos a mejorar el producto basándose en la experiencia del usuario.

Recomendaría encarecidamente Love Performance and Talent a cualquier empresa que busque mejorar el compromiso de los empleados, impulsar el rendimiento y tomar decisiones informadas por datos sobre el desarrollo del talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Love Performance and Talent es una plataforma fuerte e intuitiva en general, hay algunas áreas donde la mejora podría mejorar aún más la experiencia del usuario:

Personalización de Informes – Algunas de las funciones de informes se sienten un poco rígidas. Sería útil tener más flexibilidad para adaptar los informes a las necesidades específicas del equipo o liderazgo sin depender de herramientas externas.

Funcionalidad Móvil – Aunque la experiencia en el escritorio es excelente, la interfaz móvil podría ser más receptiva y estar más completa para los usuarios que prefieren acceder a la plataforma en movimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta cómo estableces tus objetivos y trazas cómo los estás cumpliendo con comentarios a lo largo del año. Te permite mantenerte al tanto de ellos y ser consciente de ellos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La presentación de las calificaciones de los miembros del equipo no es en absoluto intuitiva; nadie con quien hablé dentro de la organización para la que trabajo se dio cuenta de que esto tenía que hacerse para que la revisión estuviera completa, necesita hacerse más evidente.

También sería bueno si el sistema pudiera enviarte un correo electrónico cuando un objetivo se vuelva atrasado o incluso solo recordatorios sobre iniciar sesión en el sistema, digamos cada trimestre, para actualizar tu progreso en relación con los objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La facilidad con la que puedo escribir respuestas en cuadros convenientemente ubicados. La facilidad con la que puedo editar el material escrito. La flexibilidad de establecer objetivos a largo plazo y tareas a corto plazo. La capacidad de dar retroalimentación en toda la institución. La presentación generalmente simple en la pantalla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No siempre es intuitivo y puede ser difícil localizar material archivado o reproducir (clonar) objetivos durante años consecutivos. El material archivado no siempre se almacena en un orden reconocible. No es sencillo clonar objetivos archivados. El procedimiento para las revisiones trimestrales no es intuitivo. Sin embargo, ahora que sé cómo acceder a los datos sobre el rendimiento, la retroalimentación y los objetivos de un miembro del personal dentro de una revisión, permite una evaluación muy rápida y completa del rendimiento, con un sitio para registrar las discusiones al respecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me ayuda a llevar a cabo un proceso de revisión estructurado y orientado a la acción con mis subordinados directos. Podemos compartir notas y actualizaciones de acciones, y cuando hay una transferencia de gestión de línea, hay un historial que acompaña a los empleados. Me gustan mucho las funciones que permiten a cualquier persona dentro y fuera de la organización ofrecer comentarios. El elogio y el reconocimiento son un gran motivador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría poder añadir objetivos de rendimiento comunes a mi equipo y a sus equipos, ya que es un poco complicado añadir los objetivos, y cuando son comunes en una organización o en un subgrupo organizacional, tener potencialmente a 100 personas añadiendo lo mismo cuando podría ser transmitido de manera descendente sería mucho más eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Establecer objetivos y los recordatorios para marcar como completado. Es muy fácil de usar para mí y el equipo ver los mismos documentos que se han subido durante conversaciones pasadas. Esto facilita el desarrollo del rendimiento y el cambio de equipo, ya que los registros de rendimiento se pueden transferir fácilmente a un nuevo gerente. Es genial que pueda subir todo lo que necesito en un solo lugar en lugar de tener archivos y carpetas en un solo portátil, pero también puedo formatear para imprimir desde el casillero.

También disfruto cómo puedo ver los comentarios dejados por otros empleados para otros empleados. ¡Es agradable ver a los colegas mostrando un poco de cariño entre ellos! A medida que esto se implementa en toda la empresa, he podido buscar a colegas con los que no trabajo directamente, ni he tenido conversaciones cara a cara, y dejarles comentarios cuando me han ayudado o cuando he recibido excelentes comentarios de mis amigos y familiares sobre un vuelo que han tomado, puedo dejar al equipo esos excelentes comentarios en el casillero. ¡Esta es una idea inspirada y es algo encantador poder hacer! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría ver el 121 en la página de objetivos en lugar de la página de conversaciones, ya que es durante estas reuniones cuando se establecen los objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.