Características de Pave
Plataforma (18)
Personalización
Según lo informado en 20 reseñas de Pave. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración
Según lo informado en 19 reseñas de Pave. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización
Según lo informado en 15 reseñas de Pave. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos
Según lo informado en 19 reseñas de Pave. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento
Según lo informado en 17 reseñas de Pave. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Pave.
Informes
Basado en 15 reseñas de Pave. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles
Según lo informado en 18 reseñas de Pave. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Estructuración de recompensas
Según lo informado en 16 reseñas de Pave. Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua.
Gestión de eventos
Según lo informado en 10 reseñas de Pave. Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados.
Automatización del flujo de trabajo
Basado en 13 reseñas de Pave. Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación.
Historial de compensación
Según lo informado en 20 reseñas de Pave. Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones.
Cumplimiento automatizado
Según lo informado en 11 reseñas de Pave. Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados.
Integración de la gestión del rendimiento
Basado en 10 reseñas de Pave. Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento.
Análisis integrados
Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. Los revisores de 13 de Pave han proporcionado comentarios sobre esta función.
Capacidades de generación de informes
Basado en 16 reseñas de Pave. Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes.
Gestión de datos de compensación
Basado en 18 reseñas de Pave. Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo.
Internacionalización
Basado en 13 reseñas de Pave. Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema.
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones (3)
Datos de evaluación comparativa
Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos.
Equidad salarial
Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial.
Bandas salariales
Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización.
Core Features - Salary Benchmarking Software (3)
Tablero
Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos.
Comparación de la Industria
Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria.
Jerarquía
Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.
Auditing - Salary Benchmarking Software (2)
Informes
Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría.
Precisión
Exactitud y transparencia de los datos para fines de auditoría.
Advanced Features - Salary Benchmarking Software (5)
Estructura
Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.
Carta de Oferta
Genera automáticamente una carta de oferta o completa automáticamente una plantilla de carta de oferta que contiene detalles apropiados de salario y beneficios.
Encuesta salarial
Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia.
Equidad
Proporciona evaluación comparativa de equidad para organizaciones que ofrecen tales beneficios.
IA
Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos.
Platform - Compensation Planning (6)
Presupuesto de Compensación
Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.
Planificación del Ciclo de Mérito
Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.
Transparencia Salarial
Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia.
Cumplimiento Automatizado
Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados.
Estructuración de Recompensas
Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.
Historial de Compensación
Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.
Additional Features - Compensation Planning (3)
Capacidades de Reporte
Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis.
Automatización del flujo de trabajo
Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención.
Integraciones
Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos.
Funciones del Glosario de Tecnología
Ver definiciones de las funciones y descubrir nuevos términos tecnológicos.
Compensation statements outline an employee’s compensation history, including all employer-provided benefits and rewards, throughout the fiscal year. Learn more about the elements included in a compensation statement and why it’s important to create one.
Compensation history is the private information that some companies may choose to ask candidates for during the interview process. Learn about states where asking salary history is banned, the benefits of having this data, and more.





