Como consultor de recursos humanos con más de dos años de experiencia utilizando myInterview, he encontrado que la plataforma es una herramienta práctica para gestionar los desafíos del reclutamiento moderno. Ha apoyado nuestros esfuerzos para agilizar los procesos de entrevistas y proporcionar a los clientes una forma dinámica de evaluar a los candidatos más allá de los currículums tradicionales. La naturaleza asincrónica de la plataforma es particularmente útil para la flexibilidad de programación, permitiendo que los candidatos y empleadores participen en el proceso sin restricciones logísticas.
Sin embargo, como firme defensor de la contratación equitativa, reconozco que las entrevistas en video pueden no ser adecuadas para todos los candidatos. Las personas con fluidez verbal limitada, incomodidad al estar frente a la cámara u otras barreras de comunicación pueden encontrar este formato desafiante. Para mitigar estas preocupaciones, me aseguro de que las entrevistas en video sean parte de una estrategia de evaluación más amplia, integrando herramientas que brinden oportunidades para que los candidatos diversos muestren sus fortalezas de diferentes maneras. Para mí, aunque la plataforma tiene sus limitaciones, ha sido una adición útil a nuestro conjunto de herramientas de reclutamiento, particularmente cuando se combina con medidas que aseguran equidad y accesibilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Agradecería que myInterview trajera de vuelta el plan de suscripción mensual. Para organizaciones o consultores que contratan con poca frecuencia a lo largo del año, una opción mensual ofrece mayor flexibilidad y se alinea mejor con nuestros patrones de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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Reseña orgánica. Esta reseña fue escrita completamente sin invitación o incentivo de G2, un vendedor o un afiliado.
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