Klaar realiza silenciosamente el trabajo pesado en segundo plano. Nuestros objetivos se actualizan automáticamente gracias a las integraciones con herramientas como Jira y Salesforce, por lo que no tenemos que recordar a los equipos que registren el progreso. Eso por sí solo ahorra horas cada semana.

Lo que realmente destaca es la IA. Escucha en las reuniones 1:1 (con consentimiento), resume la conversación en tiempo real e incluso sugiere puntos de discusión para la próxima reunión. Durante las revisiones, ayuda a redactar comentarios de rendimiento que son sorprendentemente acertados. Todo el flujo se siente intuitivo, no forzado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La experiencia móvil es la más fuerte que he visto en una aplicación, pero aún no es tan fuerte como la aplicación web. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Klaar hizo que nuestro proceso de revisión de desempeño fuera súper simple y fácil de gestionar. Lo que solía tomar meses ahora es un proceso fluido con muy poca configuración. El sistema es súper flexible y fácil de usar para nuestros empleados. Nos encantan los recordatorios automáticos, los paneles inteligentes y especialmente el nuevo soporte multilingüe, que permite a nuestro equipo global dar retroalimentación en su propio idioma. La integración con nuestro HRIS es perfecta, y su equipo de atención al cliente (además de las nuevas funciones de IA) realmente nos ayuda a mantenernos al tanto de todas nuestras necesidades de informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma ofrece opciones de configuración que pueden llevar un poco de tiempo explorar completamente. Dicho esto, su equipo de soporte es increíblemente receptivo y nos ayuda a aprovecharlo al máximo rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La gestión del rendimiento es realmente una tarea ardua. No importa cuánto intentemos simplificar el proceso, una vez que la organización alcanza cierto nivel, el proceso tiende a volverse pesado, si necesitamos asegurarnos de que las personas reciban retroalimentación para su desarrollo. La diferencia que observé en Klaar es que no añaden a la 'pesadez', si puedo usar esa palabra. Es una plataforma que ayuda a impulsar la gestión del rendimiento para todos, no solo a digitalizar un proceso offline (honestamente, eso es lo que hacen la mayoría de las otras plataformas). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podrías encontrarte con uno o dos pequeños fallos, eso es todo. Nada que no encuentres incluso en los días laborales del mundo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Klaar ofrece una solución integral para ejecutar programas de retroalimentación 360° con facilidad. La plataforma es intuitiva, rápida y personalizable, lo que nos permite recopilar comentarios significativos entre cohortes: compañeros, miembros del equipo y supervisores, basados en nuestros valores organizacionales. Sus capacidades de IA logran el equilibrio adecuado entre el anonimato y las ideas accionables, y el módulo IDP asegura una planificación de desarrollo estructurada y personalizada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada significativo. Su interfaz de usuario ha estado mejorando rápidamente y pronto estará a la altura de las mejores experiencias disponibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Toda la información que necesitamos — objetivos, resultados del proyecto, notas pasadas — ya está disponible cuando es momento de dar retroalimentación. Eso es un gran cambio respecto a nuestras herramientas anteriores. También está increíblemente bien conectada con las acciones de desarrollo posteriores, que muchas plataformas o bien pasan por alto o tratan de manera aislada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dado que su IA es extremadamente fuerte, tienes que preparar a tus partes interesadas internas para aprovecharla al máximo. No es realmente algo que no me guste de Klaar, pero pensé en destacarlo por si acaso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Klaar transformó lo que solía ser una pesadilla de operaciones en una experiencia controlada, segura y optimizada. Funciones como la creación de grupos personalizados, los rangos de visibilidad y las cadenas de comentarios nos brindan una claridad inigualable. Nos encanta cómo los datos se sincronizan directamente desde las revisiones y los sistemas de empleados, y lo fácil que es establecer lógica basada en fórmulas y codificar automáticamente los resultados por color, todo dentro de la plataforma y no en una hoja de cálculo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Inicialmente, hubo una curva de aprendizaje al configurar grupos complejos y rangos de acceso, pero el equipo de Klaar proporcionó una sólida incorporación y plantillas para facilitarnos el proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los objetivos y las reuniones 1:1 están integrados sin problemas con las evaluaciones de desempeño. No tengo idea de por qué tuvimos que esperar hasta 2025 para tener esta función en cualquier plataforma, pero aquí estamos: Klaar parece haberlo logrado. Las sugerencias de retroalimentación se sienten naturales, no robóticas. Rara vez edito más de una o dos líneas. Se basa en conversaciones y resultados reales, lo que añade mucha credibilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Actualmente, ellos soportan 7 idiomas (inglés, español, francés, alemán, etc.) si no me equivoco. Me encantaría que se ofreciera en algunos más - aunque han dicho que esto se lanzará pronto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Klaar nos ha ayudado a operacionalizar lo que solía ser teoría de recursos humanos. Hablamos mucho sobre transparencia, cultura de retroalimentación y agilidad, pero Klaar nos ha ayudado a poner eso en marcha. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Su IA es realmente fuerte, pero necesita datos para funcionar. Así que, espere esperar un mes o un trimestre dependiendo de la frecuencia de uso de su empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Klaar es una excelente fuente única de verdad (SSOT) para capturar, revisar y compartir Condiciones de Rendimiento con la organización. Pudimos diseñar nuestros OKR a nivel organizacional en la plataforma con bastante facilidad. Publicar y socializar lo mismo en toda la organización también se volvió muy fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El equipo ha sido capaz de construir un conjunto fantástico de capacidades y características que requieren un esfuerzo constante para adoptar y socializar. Más allá de las funcionalidades principales, la adopción sigue siendo baja. Esperamos que mejore en los próximos días con un sólido equipo de Gestión de Programas y Éxito del Cliente en su lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Implementamos Klaar en fases, comenzando con los OKRs. Ahora nos hemos expandido a evaluaciones de desempeño, incluyendo calibración y competencias. Su equipo de CS es increíblemente receptivo y la plataforma prácticamente impulsa su propia adopción. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hubo algunos pequeños fallos en el año 1 cuando acababan de empezar en 2022. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.