# Klaar Reviews **Vendor:** Klaar **Category:** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 51 ## About Klaar La gestión del rendimiento está rota. La plataforma de IA de Klaar la arregla, eliminando el sesgo, proporcionando información en tiempo real y haciendo todo el trabajo duro para el que nadie más tiene tiempo. Klaar: -Crea una vista unificada del rendimiento para empleados, gerentes y recursos humanos -Predice, recomienda y crea contenido relevante de manera continua -Sugiere objetivos alcanzables vinculados a la visión, la industria y el rol -Escribe reseñas relevantes y equitativas a partir de datos reales, ahorrando horas de trabajo a los gerentes -Señala riesgos, celebra logros y mantiene a todos sincronizados -Reduce el trabajo duplicado al integrarse con todas las demás herramientas empresariales Muchas marcas innovadoras ya están usando Klaar para reinventar la gestión del rendimiento. Proactivo, no reactivo. Atractivo, no irritante. En tiempo real, no en momentos establecidos. Eso es Klaar. ## Klaar Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **configuración de objetivos dinámica** en Klaar, facilitando el seguimiento flexible y la retroalimentación continua sin problemas. (23 reviews) - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Klaar, lo que permite manejar de manera independiente las reseñas y comentarios sin esfuerzo. (21 reviews) - Los usuarios aprecian el **excelente soporte al cliente** proporcionado por Klaar, facilitando una implementación y adopción sin problemas. (17 reviews) - Los usuarios aprecian el **seguimiento de rendimiento dinámico y flexible** de Klaar, mejorando la gestión de objetivos y la colaboración en equipo. (16 reviews) - Los usuarios destacan la **flexibilidad excepcional** de Klaar, permitiendo un uso independiente en varios aspectos de la gestión del rendimiento. (14 reviews) - Retroalimentación (13 reviews) - Funcionalidad (13 reviews) - Los usuarios aprecian las **opciones de personalización** en Klaar, adaptando la herramienta para satisfacer eficazmente sus necesidades organizativas específicas. (12 reviews) - Gestión de Retroalimentación (12 reviews) - Capacidad de personalización (11 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , a menudo requiriendo orientación para aprovechar eficazmente las características completas de Klaar. (6 reviews) - Los usuarios encuentran el **diseño de la interfaz deficiente** tedioso, requiriendo pasos excesivos para tareas simples de registro y edición. (5 reviews) - Los usuarios encuentran la **difícil usabilidad** de Klaar tediosa, especialmente al gestionar los check-ins para sus OKRs. (3 reviews) - Los usuarios identifican una necesidad de **mejoras en las características y la interfaz de usuario** para mejorar la experiencia general del usuario y el seguimiento. (3 reviews) - Los usuarios encuentran la **interfaz de usuario poco amigable** , lo que lleva a un proceso tedioso para revisar sus OKRs. (3 reviews) - Los usuarios encuentran que **informar problemas** es complicado, lo que complica la experiencia para los gerentes de equipo que buscan obtener información completa. (3 reviews) - Dificultad de configuración (3 reviews) - Problemas de retroalimentación (2 reviews) - Retroalimentación inadecuada (2 reviews) - No intuitivo (2 reviews) ## Klaar Reviews ### 1. Plataforma moderna y conectada para objetivos, revisiones y calibración **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naveen H. | Global IT Business Partner, HR, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Ejecutamos Objetivos, Revisión de Desempeño y Calibración en un solo lugar y realmente se siente conectado. La interfaz de usuario y la experiencia de usuario son modernas y fáciles de usar. La administración y gestión son bastante sencillas. El equipo de Implementación y Soporte es servicial y colabora con nosotros de la mejor manera y bastante abrumadora. La implementación y adopción fue fluida. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Sí, hay cierto margen de mejora en cuanto a la intuición, pero el equipo de producto ha escuchado los comentarios y los ha tomado positivamente para futuras mejoras. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Eliminó el trabajo de coordinación manual que RRHH solía hacer durante los ciclos de revisión. Estamos explorando Calibraciones que también se sienten más rápidas y limpias. Los gerentes llegan preparados. Por primera vez, hemos podido centrarnos en la calidad de los objetivos, la retroalimentación, etc., en lugar de simplemente llevar el proceso a su cierre. Sus equipos de Implementación y CS son extremadamente centrados en el cliente. ### 2. Un sistema sólido para realizar revisiones consistentes y rastrear la salud del equipo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krish B. | Senior Analyst, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar proporciona un marco claro y repetible para llevar a cabo evaluaciones de desempeño a gran escala. La plataforma facilita la ejecución de ciclos de revisión estructurados, el seguimiento de resultados a lo largo del tiempo y el mantenimiento de la consistencia entre equipos. La retroalimentación se captura de una manera práctica y fácil de consultar, lo cual es especialmente útil cuando las evaluaciones son frecuentes. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Algunas de las características más profundas requieren tiempo para explorarse completamente, y los nuevos usuarios pueden necesitar un poco de orientación para usar la plataforma en su máximo potencial durante las etapas iniciales. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar reemplaza los procesos de revisión manuales e inconsistentes con un sistema centralizado y bien gobernado. Ha mejorado la calidad de las discusiones de revisión, reducido la subjetividad y proporcionado a la dirección una mejor visibilidad del rendimiento y la salud general del equipo. ### 3. Un sistema diseñado cuidadosamente para la gestión continua del rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** latha g. | Executive Assistant - HC and Corp. Dev, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar hace un buen trabajo al aportar estructura a la gestión del rendimiento sin que se sienta burocrático. Revisión y retroalimentación continua de una manera que se siente intencionada en lugar de forzada. Es particularmente útil para organizaciones que desean consistencia entre equipos mientras aún permiten flexibilidad en cómo se llevan a cabo los ciclos de rendimiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Debido a que la plataforma es altamente configurable, se necesita algo de tiempo al principio para determinar la mejor configuración para su organización. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar reemplaza los procesos de rendimiento fragmentados y manuales con un sistema único y cohesivo. Ha ayudado a estandarizar cómo se gestionan la retroalimentación y el desarrollo, al mismo tiempo que reduce el esfuerzo administrativo. Como resultado, las conversaciones sobre rendimiento son más consistentes y están mejor alineadas con las prioridades organizacionales. ### 4. Si quieres un sistema de actuación en vivo, elige Klaar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neha B. | Deputy Manager-Human Resources, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Me encanta lo dinámico que es. El seguimiento del rendimiento no se siente como una hoja de cálculo aburrida: los objetivos evolucionan, la retroalimentación es continua y todo se sincroniza sin mucho esfuerzo. Además, debo mencionar sus módulos de Calibraciones y IDP: me encanta lo configurables que son sin ser abrumadores. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Los paneles son geniales, y probablemente estoy siendo codicioso aquí, pero sería encantador poder descargarlos en forma de una presentación/ppt. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Hemos eliminado el esfuerzo manual en el seguimiento y hemos hecho que la retroalimentación sea una parte continua de nuestra cultura. ### 5. Paneles útiles y rendimiento fluido después de la integración **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kaviya B. | Senior People Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Los paneles son muy útiles y no se requiere mucho esfuerzo para obtener los detalles. Una vez que se completa la integración, funciona sin problemas. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Algunas características necesitan ser actualizadas antes de la liberación, ya que cuando se liberen los comentarios, debería funcionar sin problemas. Como liberamos los comentarios a más de 200 empleados y no podemos rastrearlo a menos que ellos vuelvan a nosotros con los problemas. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo su parte principal para nosotros, que es el rendimiento, el seguimiento y la parte de calibración. ### 6. Plataforma de RRHH verdaderamente impulsada por IA que impulsa resultados, con un equipo de socios receptivo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Este es un software extremadamente poderoso impulsado por IA. Normalmente no escribo reseñas, pero estoy feliz de explicar lo que quiero decir aquí. La mayoría de las plataformas de RRHH son meros repositorios de datos con un poco de flujos de trabajo integrados. Requieren que los equipos de RRHH, así como los empleados, hagan el trabajo pesado. Klaar es la primera plataforma que he usado que realmente está diseñada para impulsar resultados. ¿Es 100% perfecta? No, aún no. Pero estoy seguro de que lo será en los próximos meses o en un año. Lo digo porque su equipo es un verdadero socio para nosotros; están abiertos a todos los comentarios que nuestros equipos proporcionan sobre el producto y los utilizan para priorizar en su hoja de ruta que podemos ver de manera transparente. También realizan cambios con bastante rapidez, lo cual es increíblemente gratificante y no es algo que muchas organizaciones de tecnología de RRHH puedan hacer. Entienden que los tiempos han cambiado y que cualquier plataforma de RRHH ahora tiene que ofrecer resultados. En un mar de plataformas que afirman tener IA, esta realmente se destaca. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Espero que sigan escuchando los comentarios del mercado como lo están haciendo ahora, incluso cuando se conviertan en los líderes del mercado. No hay mucho que no me guste de Klaar porque valoran los comentarios que proporcionamos y realizan cambios bastante rápido en el producto. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Estamos pasando de revisiones reactivas a conversaciones continuas. Ha ayudado a detectar preocupaciones de rendimiento más rápidamente. ### 7. Herramienta confiable con fuerte soporte y capacidades en crecimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios al Consumidor | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Hemos tenido una gran experiencia usando Klaar en nuestra empresa. La herramienta ha demostrado ser confiable y eficiente, apoyando nuestros procesos de OKR y Calibración sin problemas. Uno de los aspectos más destacados es el soporte increíblemente proactivo y dedicado: ya sea en el desarrollo de nuevas funciones, personalizaciones o resolución de problemas, siempre son receptivos y orientados a soluciones. Tanto el equipo de producto como el de tecnología han sido consistentemente útiles y colaborativos. Recientemente implementamos la función de calibraciones, y el equipo de Klaar se tomó el tiempo para comprender a fondo nuestros requisitos, entregando soluciones personalizadas que mejoraron significativamente el control de acceso y la eficiencia del proceso. En general, Klaar ha sido una herramienta valiosa respaldada por un equipo fuerte y de apoyo. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Algunos procesos todavía están evolucionando y pueden tardar en estabilizarse, pero el equipo es receptivo y mejora continuamente. La experiencia general del usuario también se puede mejorar un poco. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Calibraciones de OKR y rendimiento La eficiencia general del proceso con respecto a la adopción, el seguimiento, el control de acceso y la eficiencia ha mejorado. ### 8. Klaar: Llevando la gestión del rendimiento al siguiente nivel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Lo que más destaca es lo adaptable y claro que es todo el flujo de seguimiento. No se siente como un ejercicio rígido de marcar casillas; en cambio, los objetivos evolucionan de manera natural, y la retroalimentación y la alineación continua del rendimiento ocurren con muy poco esfuerzo manual. El modelo de revisión es especialmente fácil de configurar y es altamente configurable para diferentes departamentos. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Sería acostumbrarse a la plétora de características y eso necesita tiempo para acostumbrarse. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar nos ha ayudado significativamente a avanzar y mejorar el modelo POD. También ha añadido más valor a la experiencia de gestión del rendimiento al proporcionar una vista clara en la pantalla sobre cuál es el progreso y la tasa de ejecución. El sistema admite un seguimiento continuo, con anexos continuos añadidos como prueba del progreso que se ha logrado para el empleado y el equipo. ### 9. Una plataforma cuidadosamente construida que hace que el rendimiento sea sin esfuerzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seth G. | HR & Operations Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar realiza silenciosamente el trabajo pesado en segundo plano. Nuestros objetivos se actualizan automáticamente gracias a las integraciones con herramientas como Jira y Salesforce, por lo que no tenemos que recordar a los equipos que registren el progreso. Eso por sí solo ahorra horas cada semana. Lo que realmente destaca es la IA. Escucha en las reuniones 1:1 (con consentimiento), resume la conversación en tiempo real e incluso sugiere puntos de discusión para la próxima reunión. Durante las revisiones, ayuda a redactar comentarios de rendimiento que son sorprendentemente acertados. Todo el flujo se siente intuitivo, no forzado. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** La experiencia móvil es la más fuerte que he visto en una aplicación, pero aún no es tan fuerte como la aplicación web. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar ha cambiado completamente la forma en que manejamos la gestión del rendimiento. Hemos pasado de revisiones reactivas y basadas en listas de verificación a conversaciones continuas y contextuales. Los equipos comparten comentarios con más regularidad, los objetivos se mantienen alineados y finalmente tenemos visibilidad sin tener que perseguir a las personas para obtener actualizaciones. Hemos visto que la adopción ha pasado de menos del 50% en nuestro sistema anterior a más del 85% con Klaar. Más importante aún, los comentarios que se comparten son realmente útiles: son reales, oportunos y están vinculados a resultados. ### 10. Inteligente y escalable: Klaar hace que la gestión del rendimiento sea sin esfuerzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akhila S. | Assistant Manager - Talent and Leadership Development, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar hizo que nuestro proceso de revisión de desempeño fuera súper simple y fácil de gestionar. Lo que solía tomar meses ahora es un proceso fluido con muy poca configuración. El sistema es súper flexible y fácil de usar para nuestros empleados. Nos encantan los recordatorios automáticos, los paneles inteligentes y especialmente el nuevo soporte multilingüe, que permite a nuestro equipo global dar retroalimentación en su propio idioma. La integración con nuestro HRIS es perfecta, y su equipo de atención al cliente (además de las nuevas funciones de IA) realmente nos ayuda a mantenernos al tanto de todas nuestras necesidades de informes. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** La plataforma ofrece opciones de configuración que pueden llevar un poco de tiempo explorar completamente. Dicho esto, su equipo de soporte es increíblemente receptivo y nos ayuda a aprovecharlo al máximo rápidamente. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Antes de Klaar, teníamos un proceso lento y manual que requería mucho tiempo y esfuerzo. Ahora, todo está optimizado. La retroalimentación es fácil de recopilar, gracias a la automatización inteligente y los recordatorios. Nuestros equipos globales pueden participar más fácilmente con el soporte multilingüe. La sincronización de datos con nuestro HRIS es completamente automática, y los informes son rápidos y precisos. En general, Klaar nos ha ahorrado tiempo, reducido errores y ha hecho que toda la experiencia sea más fluida para todos los involucrados. ### 11. La plataforma de gestión de talento más robusta que he utilizado **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diya K. | Lead - Human Resource Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** La gestión del rendimiento es realmente una tarea ardua. No importa cuánto intentemos simplificar el proceso, una vez que la organización alcanza cierto nivel, el proceso tiende a volverse pesado, si necesitamos asegurarnos de que las personas reciban retroalimentación para su desarrollo. La diferencia que observé en Klaar es que no añaden a la 'pesadez', si puedo usar esa palabra. Es una plataforma que ayuda a impulsar la gestión del rendimiento para todos, no solo a digitalizar un proceso offline (honestamente, eso es lo que hacen la mayoría de las otras plataformas). **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Podrías encontrarte con uno o dos pequeños fallos, eso es todo. Nada que no encuentres incluso en los días laborales del mundo. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Conecta la Gestión del Desempeño sin problemas con la Gestión del Talento y el Desarrollo en el flujo de trabajo. Es una plataforma revolucionaria para todos en RRHH y en la organización. ### 12. Una plataforma de rendimiento que impulsa el desarrollo real **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nivya T. | Senior HR Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar ofrece una solución integral para ejecutar programas de retroalimentación 360° con facilidad. La plataforma es intuitiva, rápida y personalizable, lo que nos permite recopilar comentarios significativos entre cohortes: compañeros, miembros del equipo y supervisores, basados en nuestros valores organizacionales. Sus capacidades de IA logran el equilibrio adecuado entre el anonimato y las ideas accionables, y el módulo IDP asegura una planificación de desarrollo estructurada y personalizada. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Nada significativo. Su interfaz de usuario ha estado mejorando rápidamente y pronto estará a la altura de las mejores experiencias disponibles. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar ha ayudado a agilizar nuestro proceso de retroalimentación de liderazgo al proporcionar una plataforma que maneja todo, desde la recopilación de comentarios hasta la entrega de información a través de informes individualizados. Su apoyo en la creación de un compendio de competencias alineado con nuestra visión, la realización de análisis detallados a nivel organizacional y la entrega de informes personalizados y planes de desarrollo ha sido fundamental para apoyar el crecimiento de nuestros gerentes. ### 13. Un sistema de Gestión del Rendimiento robusto que la gente está utilizando extensamente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mrunal P. | Human Resource Professional, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Los objetivos y las evaluaciones se sienten naturales en lugar de forzados. También estamos explorando las calibraciones y cómo Klaar ayuda a los gerentes a hacer mejores preguntas y escribir comentarios más claros. Así es como debería ser la gestión del rendimiento en 2026. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** La configuración inicial requiere pensar en tu proceso. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** ¿Qué problemas está resolviendo Klaar y cómo te está beneficiando?* La variabilidad en la calidad de la retroalimentación se ha reducido significativamente y tenemos datos procesables al tomar decisiones sobre las personas. ### 14. Eliminó el caos de la temporada de revisiones **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranab D. | Director, People, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Toda la información que necesitamos — objetivos, resultados del proyecto, notas pasadas — ya está disponible cuando es momento de dar retroalimentación. Eso es un gran cambio respecto a nuestras herramientas anteriores. También está increíblemente bien conectada con las acciones de desarrollo posteriores, que muchas plataformas o bien pasan por alto o tratan de manera aislada. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Dado que su IA es extremadamente fuerte, tienes que preparar a tus partes interesadas internas para aprovecharla al máximo. No es realmente algo que no me guste de Klaar, pero pensé en destacarlo por si acaso. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** La temporada de revisiones ya no se siente caótica. La gente está mejor preparada y los comentarios son realmente basados en evidencia. Desde el punto de vista de RRHH, nos encanta el módulo de Calibraciones, especialmente la capacidad de emparejar gráficos en tiempo real con las distribuciones previstas. ¡Bien hecho, Klaar! ### 15. Las calibraciones finalmente se sienten como control en lugar de caos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manmeet . | Manager - Rewards & People Excellence, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar transformó lo que solía ser una pesadilla de operaciones en una experiencia controlada, segura y optimizada. Funciones como la creación de grupos personalizados, los rangos de visibilidad y las cadenas de comentarios nos brindan una claridad inigualable. Nos encanta cómo los datos se sincronizan directamente desde las revisiones y los sistemas de empleados, y lo fácil que es establecer lógica basada en fórmulas y codificar automáticamente los resultados por color, todo dentro de la plataforma y no en una hoja de cálculo. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Inicialmente, hubo una curva de aprendizaje al configurar grupos complejos y rangos de acceso, pero el equipo de Klaar proporcionó una sólida incorporación y plantillas para facilitarnos el proceso. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Ya no gestionamos las entradas de calibración en 12 hojas de cálculo con diferentes niveles de acceso y consolidación manual. Ahora todo es seguro, basado en roles, lógico, con comentarios auditables y con sugerencias y cálculos inteligentes. ### 16. IA que realmente ofrece valor (y no es solo una herramienta de corrección gramatical glorificada) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keshav P. | Director -HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Los objetivos y las reuniones 1:1 están integrados sin problemas con las evaluaciones de desempeño. No tengo idea de por qué tuvimos que esperar hasta 2025 para tener esta función en cualquier plataforma, pero aquí estamos: Klaar parece haberlo logrado. Las sugerencias de retroalimentación se sienten naturales, no robóticas. Rara vez edito más de una o dos líneas. Se basa en conversaciones y resultados reales, lo que añade mucha credibilidad. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Actualmente, ellos soportan 7 idiomas (inglés, español, francés, alemán, etc.) si no me equivoco. Me encantaría que se ofreciera en algunos más - aunque han dicho que esto se lanzará pronto. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Comenzaré diciendo que su módulo de Calibraciones es un logro increíble: no he visto algo tan configurable y a la vez fácil de usar. Desde el punto de vista de la organización, la calidad de la retroalimentación ha mejorado en todos los aspectos, y los empleados lo han notado. Se sienten más vistos y están compartiendo más retroalimentación entre ellos de manera voluntaria. Eso es una gran mejora respecto a lo que estábamos acostumbrados. ### 17. Una plataforma en la que tanto RRHH como los gerentes están de acuerdo sorprendentemente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arun K. | HR Business Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar nos ha ayudado a operacionalizar lo que solía ser teoría de recursos humanos. Hablamos mucho sobre transparencia, cultura de retroalimentación y agilidad, pero Klaar nos ha ayudado a poner eso en marcha. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Su IA es realmente fuerte, pero necesita datos para funcionar. Así que, espere esperar un mes o un trimestre dependiendo de la frecuencia de uso de su empresa. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Queríamos implementar una cultura de retroalimentación, pero estaba ocurriendo en áreas aisladas. Con Klaar, tengo una visibilidad clara de todas las áreas donde está ocurriendo y, lo más importante, también nos ha ayudado a impulsar esta cultura de retroalimentación en toda la organización. ### 18. No intenta hacer todo, pero gestiona bien el Rendimiento y la Gestión del Talento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sandeep k. | Vice President HR (Head), Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar es una excelente fuente única de verdad (SSOT) para capturar, revisar y compartir Condiciones de Rendimiento con la organización. Pudimos diseñar nuestros OKR a nivel organizacional en la plataforma con bastante facilidad. Publicar y socializar lo mismo en toda la organización también se volvió muy fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** El equipo ha sido capaz de construir un conjunto fantástico de capacidades y características que requieren un esfuerzo constante para adoptar y socializar. Más allá de las funcionalidades principales, la adopción sigue siendo baja. Esperamos que mejore en los próximos días con un sólido equipo de Gestión de Programas y Éxito del Cliente en su lugar. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Articulación de OKR Gestión de OKR Seguimiento del rendimiento Evaluaciones anuales (calificaciones y retroalimentación) ### 19. ¡Gran plataforma y equipo de atención al cliente! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Milind G. | Assistant Manager - Human Capital, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Implementamos Klaar en fases, comenzando con los OKRs. Ahora nos hemos expandido a evaluaciones de desempeño, incluyendo calibración y competencias. Su equipo de CS es increíblemente receptivo y la plataforma prácticamente impulsa su propia adopción. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Hubo algunos pequeños fallos en el año 1 cuando acababan de empezar en 2022. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Necesitábamos una mejor visibilidad entre los departamentos y una plataforma que pudiera acomodar nuestro proceso mientras fuera lo suficientemente fácil para que nuestra gente la entendiera desde el primer momento. Esto lo trajo. ### 20. Un sistema que realmente ayuda a los equipos a rendir mejor **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Beatrice W. | Group Director, People, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Te empuja en el flujo de trabajo, no solo durante la temporada de revisiones. El asistente de rendimiento se siente como un verdadero compañero de equipo. Sus módulos de Metas y Calibraciones son, sin duda, los más robustos del mercado en este momento. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Si quieres dominar la gestión del rendimiento, tiene que ser Klaar. Pero si no haces un seguimiento del rendimiento en general y eres una empresa pequeña de menos de 50 personas, es posible que no necesites Klaar de inmediato. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Hemos visto una mejor calidad en las reuniones, mejores comentarios y menos sorpresas durante las revisiones formales. ### 21. Un sistema fluido que funciona tras bambalinas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankita B. | Assistant Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Las integraciones son perfectas. Una vez que conectamos nuestro HRIS, los datos de los usuarios comenzaron a actualizarse automáticamente, y los objetivos también se mapearon de manera consistente, lo que cambió todo. También vale la pena señalar que la plataforma es increíblemente configurable sin ser una carga para nuestro personal. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** No hay mucho que decir aquí, especialmente con el tipo de increíble soporte de CS que hemos recibido. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar eliminó la necesidad de perseguir actualizaciones. La visibilidad del progreso en tiempo real nos permite tener conversaciones de rendimiento mejores y más rápidas. Este es verdaderamente el futuro de la gestión del rendimiento y del talento. ### 22. Lo suficientemente personalizable para adaptarse a nuestro proceso. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bharath H. | HR - Project Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Tuvimos menos de 3 semanas para lanzar nuestra revisión anual, y aunque la configuración inicial fue un poco laboriosa para más de 10,000 empleados, Klaar nos apoyó como una extensión de nuestro equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Podría funcionar mal un poco al descargar respuestas como administrador para más de 10k+ personas, pero la experiencia de cara al empleado se mantuvo fluida. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar nos ayudó a optimizar todo nuestro proceso de revisión anual por completo y dio visibilidad total a la dirección para calibrar basándose en datos en tiempo real de las revisiones. ### 23. Hicimos que nuestras revisiones de objetivos fueran ricas en datos y sin fricciones **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anusmitha A. | Lead - Talent & Culture, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Me encanta que los objetivos se actualicen solos. Conectamos nuestros sistemas una vez, y ahora todo simplemente fluye. Y ellos sacan a la luz todos los conocimientos sobre los objetivos, incluidas las conversaciones continuas en las evaluaciones de desempeño. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Los permisos pueden ser complicados al gestionar organizaciones matriciales. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Seré un poco egoísta aquí y mencionaré lo que me está beneficiando. Es probablemente la única plataforma donde tienen personas como gerentes de matriz, gerentes anteriores, etc. en evaluaciones de desempeño, objetivos, reuniones 1:1, etc. Esto significa efectivamente que no tengo que hacer nada fuera de línea. ### 24. Las evaluaciones de desempeño ahora son más rápidas y mucho más precisas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sugandha A. | Senior Executive Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Lo que nos llamó la atención fue cómo Klaar podía generar entradas de revisión basadas en conversaciones reales y actualizaciones de objetivos. La retroalimentación ya no parece surgir de la nada. Y un proceso antes temido de actualización de objetivos es algo que también hemos realizado sin problemas en Klaar. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Desearía que pudiéramos seguir cambiando el color de la barra de navegación. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Hemos visto una reducción drástica en el tiempo de revisión y una retroalimentación de mejor calidad desde que las personas no tienen que empezar desde cero. ### 25. La herramienta de gestión del rendimiento de la IA: ¡no me sorprendería si pronto están en todas partes! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reshma K. | Lead - Talent & Culture, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Como miembro principal del equipo de evaluación de Klaar, se hizo evidente en el primer mes de implementación que habíamos tomado la decisión correcta. Nuestros empleados adoptaron rápidamente la plataforma, encontrándola intuitiva para actualizar objetivos, proporcionar retroalimentación y monitorear sus planes de desarrollo. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Me hubiera encantado usar todos los módulos, pero con suerte el próximo año. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Antes de Klaar, las evaluaciones eran caóticas y la gente honestamente pensaba que era otro proceso de recursos humanos. Eso ya no es el caso. ### 26. Hace el trabajo, sin complicar demasiado **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohan M. | Human Resource Business Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** No soy alguien que se obsesione con las herramientas, pero me importa profundamente la alineación. Klaar hace que la alineación sea real. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** El rendimiento, las reuniones 1:1 y los objetivos son claramente sus fortalezas. Me encantaría tener más control sobre los flujos de trabajo de los gerentes en Compromiso. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Dado que Klaar está conectado con Jira y Salesforce, ya no tengo que hacer seguimiento con mis líderes de equipo y gerentes para actualizar objetivos y hacer 1:1s. Subestimé el tiempo que me ahorraría, ¡es mucho! ### 27. La plataforma de OKRs y Gestión del Desempeño más completa que he utilizado. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Head HR Consumer Banking Group & Performance Management, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** 1. Su módulo de OKRs es el más flexible que he encontrado. Puede manejar flujos de trabajo complejos, cascadas de OKR, y es muy útil para que los líderes entiendan cómo están rindiendo sus equipos de un solo vistazo. 2. Las integraciones de Klaar. Mientras que la mayoría de las plataformas de Gestión del Desempeño solo se integran con plataformas HRIS, Klaar se integra con todas nuestras herramientas de negocio. Esto realmente ha ayudado a impulsar la adopción porque nuestros equipos de negocio no tienen que actualizar lo mismo dos veces ahora. 3. La flexibilidad del módulo de Gestión del Desempeño. Se puede entender que ha sido construido por ex líderes de RRHH. Un pequeño ejemplo sería el mapeo automático de gerentes anteriores si ha habido un cambio reciente de gerente antes de la revisión. Esto no está disponible en ningún otro lugar. 4. El equipo: son extremadamente solidarios y trabajaron muy de cerca con nosotros no solo para implementar sino para impulsar la adopción de la plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Nada importante, pero me gustaría un modo oscuro para la aplicación web. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Utilizamos Klaar para la Gestión del Desempeño y la Gestión del Talento. Nos ayuda a impulsar los OKR y los objetivos hasta el último detalle mientras llevamos a cabo revisiones de desempeño sin problemas, calibraciones y procesos de planificación de sucesión. ### 28. Flexible, práctico y sorprendentemente fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rimsha H. | AM - People Success, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** El hecho de que pueda configurar todo el flujo de trabajo sin esperar a nadie es una gran ventaja para nosotros. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Algunos elementos de la interfaz de usuario pueden ser un poco más coloridos. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Realizar evaluaciones de desempeño y retroalimentación 360 en hojas de cálculo era realmente difícil. Estoy seguro de que todos los de recursos humanos pueden identificarse con esto. Klaar es realmente capaz de acomodar nuestro proceso, todo nuestro proceso en la plataforma. ¡Es poderoso! ### 29. Una plataforma poderosa e intuitiva de OKRs y gestión del rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dipanjan B. | Program Manager: Performance Management, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Los OKR han existido durante décadas, pero es bien sabido lo difícil que es implementarlos. Y una gran parte de eso es la plataforma que estás utilizando para gestionar los OKR de toda la organización. Klaar resulta ser una de las mejores (si no la mejor) debido al nivel de flexibilidad y facilidad de uso que ofrece a sus usuarios. Sus Evaluaciones de Desempeño encajan perfectamente con los OKR y las reuniones 1:1, y el equipo es un placer con el que trabajar en general. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** son muy receptivos a los comentarios. Tal vez la interfaz de usuario pueda mejorar un poco, pero nada más, honestamente. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Somos una organización bastante grande y fue un desafío involucrar a todos con los OKR, especialmente a nuestro personal de primera línea. Klaar es la única plataforma que encontramos que puede acomodar tanto los OKR como los KPI/KRA de manera hermosa. Lo mismo ocurre con la Gestión del Desempeño: simplemente hace nuestras vidas más simples. ### 30. Probablemente la única plataforma de Gestión del Rendimiento que impulsa el rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Girish k. | Performance & Rewards, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** El producto está construido por ex líderes de recursos humanos. Han enfrentado los desafíos que los equipos de recursos humanos enfrentan a nivel mundial. Esto se refleja en el producto. El nivel de flexibilidad que han logrado construir mientras lo mantienen fácil de usar es absolutamente fenomenal. Tantas pequeñas cosas que se suman para hacer una gran diferencia para los equipos de recursos humanos - por primera vez pudimos centrarnos en los resultados reales sin quedar atrapados en impulsar la adopción. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Nada en este momento, para ser muy honesto. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Utilizamos Klaar para la Gestión del Desempeño y la Gestión del Talento. Además de optimizar los flujos de trabajo, Klaar tiene la distinción única de ser probablemente la única plataforma que se integra con todas nuestras herramientas empresariales. Esto significa que, como RRHH, no tengo que presionar a los equipos de negocio para que actualicen sus objetivos: siempre están actualizados. Además, después de usar tantas plataformas, descubrí que Klaar es la única donde pudimos realizar calibraciones de principio a fin. Diseñada brillantemente y cumple con su cometido. ### 31. Elimina el trabajo pesado del rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yashodhar N. | Senior Manager – Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Aunque no participé en la implementación yo mismo, veo los resultados. Las actualizaciones de objetivos están ocurriendo en tiempo real. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Nada digno de mención como parte de la implementación así como de la adopción. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** La alineación de objetivos entre el liderazgo y los IC solía ser una pesadilla. Klaar cambió eso. ### 32. Lo suficientemente personalizable para adaptarse a nuestro proceso. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 26, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Una de las mejores decisiones que tomamos fue trasladar nuestra gestión del rendimiento a Klaar. Me encanta que finalmente podamos realizar Calibraciones en la plataforma. ¡Además, su equipo de CS es de primera categoría! **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** ¡Necesito un modo oscuro! Sería mejor, pero no es un impedimento. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Es la plataforma más configurable que he utilizado y ahora con sus funciones de IA, desde IDPs hasta reseñas, la gente está haciendo todo sin que yo tenga que hacer seguimiento. ### 33. La única herramienta que mantiene el rendimiento en el centro durante todo el año **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dineshhwar S. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 02, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klaar no desaparece entre trimestres. Ayuda a seguir el progreso y a iniciar conversaciones de manera continua, y los resúmenes de la IA realmente nos ayudan a mantenernos en el camino. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Algunas pequeñas inconsistencias de la interfaz de usuario entre el escritorio y el móvil, aunque nada que rompa la experiencia. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Hemos creado un verdadero impulso en torno al rendimiento. No más carreras de fin de trimestre ni resúmenes vagos. Y las Calibraciones nos ayudan a mantenernos en nuestra distribución prevista mientras somos completamente imparciales. Las sugerencias en tiempo real sobre Calibraciones y 9 Box son increíbles. ### 34. Elimina el trabajo pesado del rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stuti P. | HRBP, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 26, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Antes de Klaar, nuestro proceso de rendimiento era mayormente manual y reactivo. Ahora, es estructurado, proactivo y está integrado en el trabajo diario. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** He visto pequeños fallos durante los grandes ciclos de revisión. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Antes de Klaar, nuestro proceso de rendimiento era mayormente manual y reactivo. ### 35. Funciona bien incluso en organizaciones que cambian rápidamente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** SREENAND S. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** He visto muchos sistemas que prometen flexibilidad pero entregan complejidad. Klaar es lo contrario. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Algunas integraciones llevan tiempo para configurarse correctamente. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Los gerentes finalmente comenzaron a hacerse cargo de las conversaciones sobre el rendimiento después de que implementamos esto. ### 36. El Klaar es una herramienta muy fácil de usar que tiene capacidades para gestionar el rendimiento, 360, IDP y TC, etc. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankit K. | Manager - Total Rewards & HR Analytics, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 14, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** La mejor parte de la herramienta puede personalizarse según las necesidades de su organización y ayudar en el rendimiento, gestión del talento, TC, IDP y 360. Durante la implementación de la herramienta, estábamos muy cortos de tiempo, sin embargo, el equipo de Klaar se aseguró de que estuviéramos en vivo antes de tiempo. El equipo de Klaar también es muy solidario y siempre está listo para recibir comentarios y luego trabajar en los requisitos específicos de la organización. Hicimos la encuesta después de completar el primer ciclo de revisión y los empleados han dado comentarios muy positivos y amigables para los empleados. La herramienta tiene la capacidad de integrarse con equipos, Jira, SSO. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Sería genial si pudiéramos tener la aplicación móvil que sería una mejor opción para gestionar estos módulos y la opción de recibir comentarios de miembros externos. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo la mayoría de nuestros problemas en Rendimiento, Gestión del Talento, 360, IDP, Registro Regular, 1:1, Nivel de Salto. ### 37. Partes importantes de la función de RRHH **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** La flexibilidad de la plataforma. Si una vez se explica el producto al usuario, nuestros empleados son capaces de manejarlo de manera independiente sin necesidad de ayuda o con ayuda mínima, ya sea OKRs, gestión del rendimiento, etc. El producto es bastante autoexplicativo. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** La interfaz de usuario podría ser un poco mejor. Los usuarios necesitan hacer mucho de ida y vuelta cada vez que están haciendo un check-in en sus OKRs. Les resulta un poco tedioso hacer los check-ins. Incluso para editar el check-in, necesitan abrir la vista de página completa, encontrar su propio check-in (ya que hay múltiples check-ins contra el mismo OKR), hacer clic en editar y su check-in completo desaparece. Tienen que copiar y pegar el check-in antiguo y, una vez actualizado, podemos ver dos check-ins a su nombre. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar nos permite evolucionar nuestros OKR y el enfoque de gestión del rendimiento sin mucha intervención necesaria por parte de RRHH. ### 38. Finalmente, un sistema de gestión del talento que los empleados realmente utilizan **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashish G. | Talent Lead, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** La mayor victoria para nosotros es que nuestros empleados realmente usan Klaar. Hemos tenido dificultades con la adopción en el pasado, y yo era escéptico sobre implementar otro sistema más. Pero la interfaz es simple, la integración con MS Teams ayuda, y los gerentes aprecian lo fácil que es revisar los objetivos sin tener que iniciar sesión en otra plataforma más. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** No mucho: hace el trabajo sin que tengamos que poner demasiado esfuerzo en la plataforma. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Antes de Klaar, la gestión del rendimiento era un evento doloroso que ocurría una vez al año. Ahora, la retroalimentación y el seguimiento de objetivos son más continuos, y los empleados no temen las evaluaciones. No es perfecto, pero es significativamente mejor que lo que teníamos antes. ### 39. Escala bien a medida que crecemos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sahul M. | Head of Talent Acquisition, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 24, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Es *adaptable*. A medida que crecemos, hemos tenido que ajustar nuestros ciclos de revisión, y Klaar nos da la flexibilidad para adaptarnos sin romper los procesos existentes. Otra cosa que definitivamente destacaría es que comparten con nosotros las mejores prácticas de la industria; muy pocas plataformas SaaS hacen esto. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** El modo oscuro por favor! La interfaz de usuario es decente, pero el equipo puede hacerlo un poco mejor. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Los OKR y la gestión del rendimiento a menudo parecen desalentadores, especialmente para los equipos que no son de recursos humanos. Ambos procesos se han vuelto *menos estresantes y más atractivos*, que es exactamente lo que necesitábamos. ### 40. El futuro de la gestión del talento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palakh B. | Director - HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Hemos probado múltiples herramientas de gestión del talento, y Klaar simplemente destaca. En lugar de ser otro clon de Lattice, Klaar aborda la gestión del talento de manera mucho más holística. Piensa en la gestión continua del rendimiento combinada con información y desarrollo en tiempo real. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** La interfaz de usuario tiene margen de mejora; nada importante, pero es lo único en lo que puedo pensar. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Ahora tenemos un proceso de gestión del rendimiento estructurado pero flexible que realmente agrega valor al crecimiento de los empleados. ### 41. Excelente plataforma para todas sus necesidades de gestión del rendimiento y talento. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akshay S. | Senior Manager - HR Ops and Rewards, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Klarr se puede integrar con sistemas de recursos humanos y ofrece una interfaz de usuario intuitiva, lo que facilita la navegación tanto para empleados como para gerentes. La retroalimentación de los clientes se valora constantemente y se utiliza para asegurar que el producto evolucione a un ritmo auto-regulado, manteniéndose al día con los cambios de la industria. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** No hay disgustos significativos que mencionar. El equipo tiene una dirección clara hacia adelante y discute activamente la hoja de ruta del producto, centrándose en simplificaciones continuas. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Pudimos ejecutar nuestra gestión del rendimiento sin problemas a través de Klaar. ### 42. Simple pero muy efectivo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rupali S. | Director - Human Capital, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 21, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** La simplicidad y la facilidad de uso. Además, el equipo entiende que cada empresa es diferente y, por lo tanto, lo serán sus procesos, y el producto está diseñado para ser adaptado a esa empresa específica. Así obtienes lo que deseas. En la mayoría de los productos, uno se ve obligado a ajustar su proceso existente para adaptarse al producto, pero no con Klaar. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Todavía es temprano... aunque se ha hecho mucho... Se hará mucho en el futuro. Así que puede que no tenga la mejor experiencia de usuario en esta etapa, pero la pregunta es... ¿necesitamos la mejor experiencia de usuario o la mejor interfaz de usuario? **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Hemos integrado nuestro 360 grados y PMS a través de Klaar. Dos procesos que hacíamos fuera de línea hasta ahora. Klaar nos ayudó a transponer nuestro proceso fuera de línea tal como está en línea. Los beneficios han sido múltiples: ahorra tiempo y esfuerzo, menos intervención manual, toda la información en un solo lugar y aumenta la referenciabilidad de los datos en el futuro. ### 43. Solución de RRHH versátil que atiende las diversas necesidades de los RRHH modernos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Apoorva C. | Director and Head of Talent, Learning and Policies, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 14, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Los módulos de la plataforma están diseñados específicamente para fomentar a los empleados y permiten la personalización según las necesidades de la organización. Desde la automatización de procesos de personal como la gestión del rendimiento y del talento hasta la creación de una cultura comprometida y motivada, Klaar ofrece diversas herramientas que pueden hacer que los recursos humanos sean más efectivos para una organización. Dado que la plataforma se construye con comentarios reales de clientes de diversas industrias, los módulos son detallados e intuitivos; y son fáciles de usar. La fortaleza de Klaar reside en su soporte al cliente y su proactividad para ir más allá y proporcionar soluciones a sus clientes con un tiempo de respuesta extremadamente rápido. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** La plataforma está trabajando en módulos adicionales para posicionarse como una solución integral; el módulo de reclutamiento e incorporación sería un requisito importante desde la perspectiva de los clientes de recursos humanos. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar ha sido un socio fuerte en la construcción de una cultura de rendimiento y mérito. Ha permitido que la función de recursos humanos impulse la eficiencia organizacional: estructuras organizativas accesibles, compartición y difusión de objetivos, gestión del talento y planificación de la sucesión. ### 44. Herramienta revolucionaria en la gestión de evaluaciones de desempeño. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suhail V. | Head of People, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** - El equipo es increíble con una orientación al cliente muy alta. Ellos toman comentarios y regresan con un plan para implementarlo en la herramienta. Hemos estado usando Klaar por más de un año y la herramienta ha evolucionado significativamente para adaptarse a nuestras necesidades. Los comentarios del equipo también son bastante positivos. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** - Los informes son un poco torpes y podrían ser más simples. - Para el usuario final, como un gerente de equipo, obtener una vista de 360 grados de su miembro del equipo es un poco complicado. Las indicaciones para llevarlos a la retroalimentación de las partes interesadas podrían ser más visibles. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Klaar está ayudando a automatizar el uso de OKRs y revisiones de desempeño. Esto es bastante útil por algunas razones clave: - La visibilidad a nivel macro y micro es muy fluida y permite a las personas obtener exactamente lo que necesitan - Gestión de OKRs como un proceso y medición del progreso en tiempo real - Personalización del desempeño y automatización de estos para diferentes funciones según sus necesidades. ### 45. Klaar realmente potencia la eficiencia. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonal S. | Community Member, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Interfaz Amigable para el Usuario: Klaar ofrece una interfaz intuitiva y fácil de navegar Sistema Integral de Gestión del Desempeño: Klaar sobresale en la gestión del desempeño, proporcionando opciones para establecer objetivos, retroalimentación continua y evaluaciones de desempeño. Ejecutamos ambos ciclos de desempeño en la herramienta y la experiencia fue excelente tanto como administrador como usuario Análisis y Reportes Avanzados: La herramienta permite la toma de decisiones basada en datos Capacidades de Integración Sin Problemas: Klaar se integra fácilmente con la mayoría de las otras herramientas críticas utilizadas por la mayoría de las organizaciones Calibración: Una de las únicas herramientas que ofrece la opción de calibrar en la herramienta, lo cual creo que es una característica importante ya que es un paso muy crítico en el ciclo de revisión del desempeño **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Nada importante, la interfaz de usuario puede mejorar con el tiempo, pero eso es más una mejora que una deficiencia. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** La belleza de Klaar es que está construido por personas que han estado del otro lado de la mesa y entienden los problemas de gestión de personas del día a día a fondo. El producto está diseñado para atender los puntos de dolor de los procesos de recursos humanos. Otro gran aspecto para mí es el servicio y soporte excepcional del equipo. El producto es personalizable al máximo, a diferencia de la mayoría de las otras herramientas que he utilizado en el pasado. El equipo toma comentarios y los implementa con alta prioridad. En todo el tiempo que he usado Klaar, el producto ha evolucionado con cada comentario compartido. La herramienta en general ayuda a simplificar los procesos y tener todo junto en un solo lugar, lo cual es genial. ### 46. Una plataforma construida con mucho cuidado que ha sido un absoluto placer de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nimesh M. | Head of HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 29, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** 1. Qué tan personalizable es la plataforma. Hasta la fecha, no he tenido que cambiar ninguno de mis procesos al mudarme a Klaar. La plataforma pudo adaptarse. 2. Su soporte de CS es absolutamente fenomenal. Más tarde supe que los fundadores y los equipos de CS son todos ex profesionales de recursos humanos. Entonces tuvo sentido. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Nada en este momento, tal vez su interfaz de usuario pueda ser un poco mejor. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Usamos Klaar para rastrear nuestros objetivos, revisiones de desempeño, 1:1s, planificación de sucesión, y para una cierta sección de personas, su módulo de mentoría también. He utilizado mi buena cantidad de plataformas similares en el pasado. Hay 5 razones principales por las que optamos por Klaar sobre otras plataformas como Lattice, Culture Amp, etc. 1. El mayor beneficio es lo bien que se adapta a nuestros procesos. En todas las demás plataformas, he tenido que modificar nuestros procesos porque las plataformas no podían acomodar cómo queríamos ejecutar PMS, por ejemplo, o el equipo no estaba abierto a nuestros comentarios. 2. Características como Calibración y Planificación de Sucesión que, por primera vez en mi experiencia, se pueden realizar verdaderamente en la plataforma. En todas las demás plataformas, he tenido que terminar usando hojas de Google. 3. La forma en que están interconectando los módulos con información y análisis. Para ser justos, esto es un trabajo en progreso y hay un camino por recorrer, pero están en el camino correcto. 4. Con Klaar, el trabajo de mi equipo de recursos humanos se ha reducido significativamente: han abordado los puntos problemáticos que los equipos de recursos humanos realmente enfrentan día tras día. 5. El equipo construye rápidamente con retroalimentación. No he visto este nivel de soporte al cliente y velocidad en ningún otro lugar. ### 47. Muy buena herramienta de OKR, excelente servicio al cliente, equipo ágil y flexible abierto a aportes y comentarios. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utkarsh B. | Director Performance Rewards & Talent Management, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 29, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Hemos utilizado Klaar para su módulo de OKR y hemos tenido una implementación muy fácil, un apoyo increíble del equipo de implementación y del grupo de soporte continuo. Sus equipos de producto y tecnología son muy receptivos a las aportaciones y comentarios y son extremadamente ágiles y rápidos en entregar cualquier cambio comprometido. Además, sus fundadores Sharthok y Atri tienen una visión a largo plazo y, por lo tanto, siempre ponen al cliente en primer lugar y están construyendo un producto de próxima generación muy escalable. Mientras tengas una comprensión clara de lo que necesitas, el producto y el equipo de Klaar no decepcionarán. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Nada realmente. Puede evolucionar aún más el producto como lo hacen constantemente para mejorar las capacidades de los paneles de revisión, lo que puede ayudar a llevar la experiencia de las revisiones de OKR al siguiente nivel. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Proporcionar claridad de objetivos, alineación de las prioridades de la organización, del equipo e individuales y visibilidad sobre el progreso en toda la organización mediante la habilitación de la metodología OKR. ### 48. Un sistema para toda la gestión del talento, que es muy fácil de usar y administrar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ridhhi S. | VP - Finance and People Success, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Facilidad para configurar procesos relacionados con TM (como encuestas 360, OKRs, revisiones de desempeño, etc.) con la menor cantidad de complicaciones. El equipo de Klaar ayuda en caso de solicitudes de personalización y apoya y asesora activamente. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Puede tener errores a veces, pero esto es cierto para cualquier producto, especialmente uno que está en sus primeras etapas. Sin embargo, he visto a Klaar estabilizarse en los últimos dos años. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Ejecutar procesos de TM de manera altamente eficiente en tiempo y costo, sin tener que invertir en grandes equipos de administración de recursos humanos ni pasar horas manejando hojas de Excel. Liberación significativa de ancho de banda que luego puede usarse para mejores propósitos. ### 49. Excelente plataforma de OKRs con características flexibles y un gran servicio al cliente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Antara T. | Director People Success, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 28, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** La plataforma permite el uso fluido de objetivos tanto funcionales como interdependientes. Klaar mejora continuamente sus características, asegurando que la plataforma evolucione para satisfacer tus necesidades. Escuchan los comentarios y crean una hoja de ruta para abordar los requisitos de los usuarios. Además, su equipo de éxito del cliente es increíblemente receptivo y servicial, resolviendo cualquier problema típicamente dentro del mismo día. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** Una experiencia de usuario mejorada sería agradable. Y potencial para elementos gamificados (en nuestra lista de deseos). **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Plataforma de gestión del rendimiento que no es compleja, proporciona flexibilidad y tiene fácil adopción en todos los niveles. ### 50. Una herramienta maravillosa, robusta y flexible que cubre la mayoría de los aspectos de la gestión del talento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ranaq S. | Head of HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 26, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Klaar?** Si bien el producto es flexible, rápido y cumple con su función; uno debe señalar su increíble éxito con los clientes, lo que hace que sea un placer trabajar con ellos. La implementación es fácil y también se integra con Slack y otras herramientas que usamos. **¿Qué es lo que no le gusta de Klaar?** El UX podría mejorarse por los equipos para hacerlo un poco más amigable a la vista y la mente. **¿Qué problemas resuelve Klaar y cómo le beneficia eso?** Una herramienta que funciona en PMS, retroalimentación 360 y revisiones de OKR. Es la solución integral para la gestión del talento para nosotros. - [View Klaar pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/klaar/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+06%3A51%3A22+-0500&secure%5Bsession_id%5D=609444b2-8a30-40e1-a62c-6b28b51d7c03&secure%5Btoken%5D=2fe2e495e6afad0318ba0b9f1d3c2dc656cbbd49d47e06b5fe8f80b838d8ea2d&format=llm_user) ## Klaar Integrations - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Darwinbox](https://www.g2.com/es/products/darwinbox/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [HfactoR](https://www.g2.com/es/products/hfactor/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) - [KnowBe4 Security Awareness Training](https://www.g2.com/es/products/knowbe4-security-awareness-training/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/es/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/es/products/trinet/reviews) - [ZingHR](https://www.g2.com/es/products/zinghr/reviews) ## Klaar Features **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Funcionalidad adicional** - Portal - Movilidad - Tablero de instrumentos **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Contenido** - Automatización - Uso compartido de archivos **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Klaar Alternatives - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,138 reviews)