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La plataforma JobTarget mejora significativamente mi eficiencia de reclutamiento al integrarse con más de 25,000 bolsas de trabajo, me ayuda a publicar empleos en múltiples plataformas desde un único panel de control fácil de usar. Esto soluciona la necesidad de gestionar inicios de sesión individuales para cada bolsa de trabajo, ahorrando a mi equipo aproximadamente de 8 a 10 horas semanales durante la contratación activa. Hemos visto un aumento del 25-30% en candidatos calificados para roles en nuestros departamentos de ingeniería y ventas desde que adoptamos JobTarget a principios de 2024.
La función de seguimiento del rendimiento es uno de mis aspectos favoritos de JobTarget. Proporciona información procesable sobre el rendimiento de las bolsas de trabajo, ayuda a identificar qué plataformas ofrecen los candidatos más relevantes. Por ejemplo, descubrimos que las bolsas de trabajo especializadas generaron un 35% más de candidatos de calidad para roles técnicos en comparación con las plataformas generales, lo que nos permitió refinar nuestra estrategia de publicación. Además, el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JobTarget muestra la comunicación con los candidatos y la gestión de currículums en una sola interfaz. El algoritmo de la plataforma clasifica a los candidatos según sus calificaciones, lo que ha reducido mi tiempo de contratación en un 15% al buscar el mejor talento.
En general, las herramientas centralizadas y los conocimientos basados en datos de JobTarget han optimizado mi proceso de contratación, me ayuda a atraer y gestionar candidatos de manera efectiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Cuando JobTarget ofrece muchas herramientas valiosas de reclutamiento, hay algunos lugares donde podría mejorarse. Editar y publicar ofertas de trabajo consume mucho tiempo, especialmente al actualizar campos como la ubicación del trabajo o el título. Por ejemplo, cada cambio requiere navegar a una sección separada de la plataforma, y las actualizaciones pueden tardar hasta 10-15 minutos en reflejarse en los tableros de empleo conectados. Esto ralentizó nuestro proceso de contratación, durante campañas urgentes cuando necesitábamos revisar las publicaciones rápidamente, como para un puesto de ventas regional en el segundo trimestre de 2024.
Además, las funciones de informes podrían ser más fáciles. Aunque la plataforma proporciona información analítica de rendimiento, los datos a menudo necesitan ajustes manuales para alinearse con mis formatos de informes internos. Por ejemplo, exportar datos de fuentes de candidatos para mis informes mensuales de recursos humanos implica reformatear hojas de cálculo, aproximadamente 2-3 horas a nuestro flujo de trabajo cada mes. el proceso de edición donde la personalización de informes mejoraría significativamente la experiencia del usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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