La plataforma JobTarget mejora significativamente mi eficiencia de reclutamiento al integrarse con más de 25,000 bolsas de trabajo, me ayuda a publicar empleos en múltiples plataformas desde un único panel de control fácil de usar. Esto soluciona la necesidad de gestionar inicios de sesión individuales para cada bolsa de trabajo, ahorrando a mi equipo aproximadamente de 8 a 10 horas semanales durante la contratación activa. Hemos visto un aumento del 25-30% en candidatos calificados para roles en nuestros departamentos de ingeniería y ventas desde que adoptamos JobTarget a principios de 2024. La función de seguimiento del rendimiento es uno de mis aspectos favoritos de JobTarget. Proporciona información procesable sobre el rendimiento de las bolsas de trabajo, ayuda a identificar qué plataformas ofrecen los candidatos más relevantes. Por ejemplo, descubrimos que las bolsas de trabajo especializadas generaron un 35% más de candidatos de calidad para roles técnicos en comparación con las plataformas generales, lo que nos permitió refinar nuestra estrategia de publicación. Además, el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JobTarget muestra la comunicación con los candidatos y la gestión de currículums en una sola interfaz. El algoritmo de la plataforma clasifica a los candidatos según sus calificaciones, lo que ha reducido mi tiempo de contratación en un 15% al buscar el mejor talento. En general, las herramientas centralizadas y los conocimientos basados en datos de JobTarget han optimizado mi proceso de contratación, me ayuda a atraer y gestionar candidatos de manera efectiva.

su facilidad de uso y eficiencia en la distribución de tareas.

Ayudando a conectar con empleadores o buscadores de empleo, y viceversa. Amigable desde el punto de vista del empleador. Puede publicar trabajos como otros portales de empleo.