Características de iCIMS

Basado en 435 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Basado en 346 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Basado en 275 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Basado en 440 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Basado en 430 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Basado en 346 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Basado en 431 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Basado en 441 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. Esta función fue mencionada en 349 reseñas de iCIMS.

Basado en 337 reseñas de iCIMS. Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. Los revisores de 283 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Basado en 154 reseñas de iCIMS. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.

Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Los revisores de 147 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 148 reseñas de iCIMS. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.

Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Los revisores de 129 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 140 reseñas de iCIMS. Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta.

Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Los revisores de 145 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 31 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales.

Basado en 37 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales.

Basado en 35 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados.

Basado en 34 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM).

Basado en 141 reseñas de iCIMS. Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.

Según lo informado en 95 reseñas de iCIMS. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.

Basado en 96 reseñas de iCIMS. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.

Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Los revisores de 145 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. Los revisores de 144 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 36 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Basado en 33 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. Los revisores de 121 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 135 reseñas de iCIMS.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 126 reseñas de iCIMS.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 120 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 102 reseñas de iCIMS. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Basado en 114 reseñas de iCIMS. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen Esta función fue mencionada en 118 reseñas de iCIMS.

Según lo informado en 98 reseñas de iCIMS. Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 102 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 105 reseñas de iCIMS. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Los revisores de 101 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 425 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Esta función fue mencionada en 319 reseñas de iCIMS.

Basado en 419 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo

Basado en 425 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Basado en 463 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Basado en 419 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo

Basado en 402 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa.

Basado en 425 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Basado en 463 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Mantiene, rastrea e informa sobre los registros almacenados y la base de datos de todos los empleados y personal médico Esta función fue mencionada en 19 reseñas de iCIMS.

Basado en 20 reseñas de iCIMS. Asiste a las responsabilidades de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento y la contratación hasta la baja

Según lo informado en 16 reseñas de iCIMS. Asegura y mantiene el cumplimiento en toda la organización de atención médica

Rastrea y genera métricas e informes sobre la salud y vitalidad de la organización Los revisores de 22 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Optimiza la integración con soluciones de recursos humanos de terceros para una gestión integral de empleados, instalaciones y beneficios Los revisores de 19 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 33 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Basado en 35 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Basado en 35 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros.

Basado en 36 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Basado en 32 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Basado en 35 reseñas de iCIMS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Genera informes analíticos o paneles para rastrear la asistencia de los solicitantes de empleo y sus actividades durante el evento.

Permite a los empleadores crear páginas o espacios virtuales con marca personalizada.

Permite a los asistentes acceder al contenido del evento en varios dispositivos.

Realiza un seguimiento de las interacciones entre candidatos y empleadores.

Facilita chats en vivo basados en texto o video entre los asistentes y los empleadores.

Permite a los organizadores de eventos realizar transmisiones en vivo o seminarios web.

Ofrece funciones para promocionar eventos a través de correo electrónico o redes sociales.

Automatiza el registro de asistentes.

Recopila detalles del candidato, a través de funciones como la carga de currículum vitae o preguntas de preselección.

Contiene la funcionalidad de programación que permite a los asistentes establecer conversaciones con los empleadores.

Mantiene perfiles de usuario para cada empleado que incluyen datos como habilidades existentes, historial laboral e intereses profesionales. Esta función fue mencionada en 17 reseñas de iCIMS.

Genera trayectorias profesionales personalizadas para los empleados. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de iCIMS.

Mantenga una base de datos personalizada de oportunidades para que los empleados busquen, como tutorías, ofertas de trabajo internas, proyectos o cursos en línea. Los revisores de 15 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 15 reseñas de iCIMS. Empareja automáticamente a los empleados con oportunidades relevantes de desarrollo profesional.

Según lo informado en 15 reseñas de iCIMS. Muestra paneles de análisis que muestran las capacidades de los empleados y las posibles brechas de habilidades en toda la organización.

Genera informes sobre el uso y la participación del mercado de talentos. Los revisores de 17 de iCIMS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 17 reseñas de iCIMS. Integre con el software de recursos humanos para facilitar el intercambio fluido de los datos de los empleados.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de iCIMS.

Da a los administradores el poder de restringir vistas, funcionalidades, acceso y habilidades por rol.

Crea una fuente automatizada y pasiva de candidatos potenciales.

Programa, gestiona y organiza entrevistas en vivo o graba entrevistas en video.

Proporciona un panel de análisis detallado con opciones de personalización.

Permite a los usuarios utilizar la plataforma en varios idiomas y ofrece opciones de localización.

Permite a los administradores personalizar para acomodar flujos de trabajo únicos con reglas, campos, vistas o algoritmos personalizados.

Proporciona una coincidencia avanzada de candidatos o permite la creación de un perfil de candidato "ideal".

Proporciona inteligencia artificial generativa para la creación de descripciones de trabajo, materiales de incorporación o tareas de adquisición de talento.

Utiliza mensajería automatizada, seguimiento o un chatbot para ayudar en el compromiso con los candidatos.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.