Características de iCIMS

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.

Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.

Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.

Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.

Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.

Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta.

Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta.

Plantillas de verificación de referencia preconstruidas o personalizables.

Proceso automatizado para una respuesta rápida y comprobaciones de referencias masivas.

Informes con análisis detallados enviados al empleador.

Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales.

Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales.

Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados.

Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM).

Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.

Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.

Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.

Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones.

Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.

Se integra con soluciones adicionales como verificación de antecedentes y ATS.

Verifica la identidad de los candidatos.

El sistema notifica a los empleadores si detecta casos potencialmente fraudulentos.

Personalizable con el logotipo de la empresa, el nombre y el enlace de clic, por nombrar algunos.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad.

Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Se adhiere a las mejores prácticas para el riesgo, la seguridad y el control de calidad.

Envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto con respecto a todas las verificaciones de referencia.

Plataforma que cumple con todos los requisitos del RGPD.

Automatiza la creación y configuración de contratos y aplicaciones

Configura, personaliza o modifica el papeleo de credenciales y/o el flujo de trabajo

Mantiene la base de datos de proveedores

Proporciona diferentes niveles de acceso a administradores, partes interesadas, etc.

Apoya las políticas, requisitos y necesidades de los centros de atención médica

Administra los controles de acceso y el cumplimiento de los proveedores o proveedores

Se adhiere o se alinea con la regulación relevante de la industria

Extrae datos de una base de datos de proveedores actualizada regularmente o en tiempo real

Agiliza el monitoreo, la selección y la verificación de las fuentes

Proporciona un administrador de procesos de revisión de comités integrado

Almacena y mantiene la documentación de credenciales en la nube

Almacena y mantiene la documentación de credenciales en un servidor seguro

Automatiza la notificación y el seguimiento de la información o documentación faltantes

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados.

Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo

Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo

Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa.

Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Mantiene, rastrea e informa sobre los registros almacenados y la base de datos de todos los empleados y personal médico

Asiste a las responsabilidades de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento y la contratación hasta la baja

Asegura y mantiene el cumplimiento en toda la organización de atención médica

Rastrea y genera métricas e informes sobre la salud y vitalidad de la organización

Optimiza la integración con soluciones de recursos humanos de terceros para una gestión integral de empleados, instalaciones y beneficios

Optimizado para cualquier dispositivo para la facilidad de uso de candidatos y árbitros.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Genera informes analíticos o paneles para rastrear la asistencia de los solicitantes de empleo y sus actividades durante el evento.

Permite a los empleadores crear páginas o espacios virtuales con marca personalizada.

Permite a los asistentes acceder al contenido del evento en varios dispositivos.

Realiza un seguimiento de las interacciones entre candidatos y empleadores.

Facilita chats en vivo basados en texto o video entre los asistentes y los empleadores.

Permite a los organizadores de eventos realizar transmisiones en vivo o seminarios web.

Ofrece funciones para promocionar eventos a través de correo electrónico o redes sociales.

Automatiza el registro de asistentes.

Recopila detalles del candidato, a través de funciones como la carga de currículum vitae o preguntas de preselección.

Contiene la funcionalidad de programación que permite a los asistentes establecer conversaciones con los empleadores.

Mantiene perfiles de usuario para cada empleado que incluyen datos como habilidades existentes, historial laboral e intereses profesionales.

Genera trayectorias profesionales personalizadas para los empleados.

Mantenga una base de datos personalizada de oportunidades para que los empleados busquen, como tutorías, ofertas de trabajo internas, proyectos o cursos en línea.

Empareja automáticamente a los empleados con oportunidades relevantes de desarrollo profesional.

Muestra paneles de análisis que muestran las capacidades de los empleados y las posibles brechas de habilidades en toda la organización.

Genera informes sobre el uso y la participación del mercado de talentos.

Integre con el software de recursos humanos para facilitar el intercambio fluido de los datos de los empleados.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Da a los administradores el poder de restringir vistas, funcionalidades, acceso y habilidades por rol.

Crea una fuente automatizada y pasiva de candidatos potenciales.

Programa, gestiona y organiza entrevistas en vivo o graba entrevistas en video.

Proporciona un panel de análisis detallado con opciones de personalización.

Permite a los usuarios utilizar la plataforma en varios idiomas y ofrece opciones de localización.

Permite a los administradores personalizar para acomodar flujos de trabajo únicos con reglas, campos, vistas o algoritmos personalizados.

Proporciona una coincidencia avanzada de candidatos o permite la creación de un perfil de candidato "ideal".

Proporciona inteligencia artificial generativa para la creación de descripciones de trabajo, materiales de incorporación o tareas de adquisición de talento.

Utiliza mensajería automatizada, seguimiento o un chatbot para ayudar en el compromiso con los candidatos.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.