Características de HR Partner

Núcleo de RRHH (4)

Gestión de la organización: Según lo informado en 36 reseñas de HR Partner. Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.
Tiempo, asistencia y PTO: Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 36 reseñas de HR Partner.
Estructuras salariales: Según lo informado en 32 reseñas de HR Partner. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función
Administración de Beneficios: Según lo informado en 36 reseñas de HR Partner. Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 27 reseñas de HR Partner.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 24 reseñas de HR Partner.
Administración de usuarios, roles y accesos: Según lo informado en 25 reseñas de HR Partner. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 25 reseñas de HR Partner.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 25 reseñas de HR Partner.
Informes: Basado en 26 reseñas de HR Partner. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Los revisores de 25 de HR Partner han proporcionado comentarios sobre esta función.