Características de HR Acuity

Conceptos básicos de la plataforma (5)

Interoperabilidad: Según lo informado en 28 reseñas de HR Acuity. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 29 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.
Informes: Proporciona informes anónimos de actividades que involucran mala conducta, fraude, abuso y otras violaciones de las políticas de la compañía. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de HR Acuity.
Seguro: Basado en 15 reseñas de HR Acuity. Proporciona informes seguros de actividades que involucran mala conducta, fraude, abuso y otras violaciones de las políticas de la compañía.
Rendimiento: Según lo informado en 15 reseñas de HR Acuity. Está disponible constantemente (tiempo de actividad) y permite a los usuarios enviar informes de manera confiable.

Datos de la plataforma (6)

Visualización: Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 27 reseñas de HR Acuity.
Búsqueda de plataformas: Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. Esta función fue mencionada en 26 reseñas de HR Acuity.
Alertas y notificaciones: Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de HR Acuity.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de HR Acuity.
Alertas y notificaciones: Envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otro modo. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de HR Acuity.
Gestión de casos: Basado en 14 reseñas de HR Acuity. Proporciona a los clientes análisis y gestión de informes.

Contenido de la plataforma (3)

Automatización: Basado en 27 reseñas de HR Acuity. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Uso compartido de archivos: Basado en 26 reseñas de HR Acuity. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con los empleados.
Biblioteca de contenido: Según lo informado en 26 reseñas de HR Acuity. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido de cumplimiento de recursos humanos utilizable.

Gestión de casos (3)

Analytics (3)

Monitoreo: Basado en 86 reseñas de HR Acuity. Realizar un seguimiento de todas las actividades relacionadas con un caso, incluidas las pistas de auditoría
Métricas: Proporcionar métricas para realizar un seguimiento del progreso de los casos o las tasas de éxito Esta función fue mencionada en 86 reseñas de HR Acuity.
Cumplimiento: Basado en 79 reseñas de HR Acuity. Supervisar varios tipos de cumplimiento de casos

Funcionalidad adicional de la plataforma (3)

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 13 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.
Teléfono: Según lo informado en 11 reseñas de HR Acuity. Gestiona una solución telefónica que los clientes pueden configurar y proporcionar a sus empleados.
Promoción interna: Según lo informado en 10 reseñas de HR Acuity. Ayuda a las empresas a promover la línea directa de denuncias para que sepan cuándo y cómo acceder a ella.

Investigación (4)

Flujos de trabajo separados: Según lo informado en 60 reseñas de HR Acuity. La gestión de casos de investigaciones relacionadas con las relaciones con los empleados se maneja en un flujo de trabajo separado (incluidos los HRBP, los gerentes de recursos humanos, etc.) que otras solicitudes de casos genéricos.
Anonimato: Basado en 57 reseñas de HR Acuity. Las quejas, comentarios y quejas de los empleados tienen canales de comunicación que están protegidos por el anonimato
Documentación: Basado en 62 reseñas de HR Acuity. Las declaraciones de testigos, confesiones, tarjetas de tiempo, secuencias de video y otros materiales de investigación se almacenan en almacenes de datos designados seguros para su custodia durante todo el proceso de investigación.
Confidencialidad: El procesamiento del caso ocurre con estricta confidencialidad cuando el acceso de un caso solo está autorizado a profesionales directamente responsables de su ejecución y resultado. Los revisores de 62 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.

Acceso (3)

Integración: Integraciones en bases de datos legales o sistemas de gestión de casos para la coordinación cuando la escalada de casos llega a su escritorio. Los revisores de 56 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.
Asignación: La plataforma es capaz de asignar responsabilidades al titular del caso principal, investigador principal, consultor legal, etc. a los miembros del equipo. Esta función fue mencionada en 58 reseñas de HR Acuity.
Colaborativo: La accesibilidad de los casos está restringida por autorización. El acceso se otorga al personal de recursos humanos que son investigadores designados y otras personas involucradas en el procedimiento operativo estándar de una investigación (legal, HRBP, gerentes de recursos humanos, etc.) Los revisores de 60 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.

Experiencia del empleado (3)

Política: Durante el proceso de queja, los recursos de autoayuda están disponibles para ayudar al empleado a comprender qué política de la compañía es relevante para su situación y un marco general sobre cómo progresará la investigación. Los revisores de 58 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.
Multicanal: Según lo informado en 52 reseñas de HR Acuity. El producto es fácil de usar para los empleados y las quejas se pueden entregar a través de muchos canales (chat, ticket de problemas, correo electrónico, etc.)
Multiplataforma: Se puede acceder al producto desde el lado del empleado en una plataforma móvil Los revisores de 52 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.

Informes (4)

Tarjetas de puntuación: Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) Esta función fue mencionada en 29 reseñas de HR Acuity.
Personalización: Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. Los revisores de 36 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gráficos y tablas: Basado en 35 reseñas de HR Acuity. Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
Paneles: Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. Los revisores de 35 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.

Limpieza (3)

Filtrado: Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis Los revisores de 36 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.
Niveles de medición: Basado en 31 reseñas de HR Acuity. Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados
Transformación: Según lo informado en 31 reseñas de HR Acuity. Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.

IA generativa (4)

Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.
Generación de texto: Basado en 27 reseñas de HR Acuity. Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Los revisores de 49 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Los revisores de 20 de HR Acuity han proporcionado comentarios sobre esta función.