Características de Culture Amp
Plataforma (8)
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Personalización
Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
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API de integración
Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
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Internacionalización
Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
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Administración de usuarios, roles y accesos
Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
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Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
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Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
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Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
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Paneles
Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
comunicación (4)
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Comentarios
Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos.
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Niveles de confianza
Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos.
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Integraciones de mensajería
Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa.
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Onboarding
Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios.
Creación de objetivos (4)
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OKR del equipo
Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo.
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Individual OKR
Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo.
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Mapeo mental
Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental.
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Creación de elementos de acción
Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona.
Conceptos básicos de la plataforma (6)
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Evaluación comparativa del rendimiento
Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados.
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Informes y paneles
Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados.
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Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
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Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
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Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
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Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Contenido de la plataforma (7)
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Encuestas de pulso de empleados
Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.
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Personalización de encuestas
Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.
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Creación de metas y desafíos
Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.
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Plantillas basadas en la ciencia
Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación.
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Seguimiento de empleados
Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno
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Desarrollo de empleados
Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más.
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Desarrollo profesional
Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral.
Funcionalidad adicional de la plataforma (11)
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Segmentación de empleados
Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.
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Creación de metas y desafíos
Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.
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Reconocimiento entre pares
Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.
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Portal de retroalimentación social
Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato.
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Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
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Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
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Mensajería
Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
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Gestión de tareas
Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.
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Pago
Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
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Portal
Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.
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Integraciones
Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados
Evaluaciones de rendimiento (3)
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360 evaluaciones
Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
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Formularios personalizables
Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
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Revisar el seguimiento del estado
Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.
Metas (2)
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Establecimiento de metas
Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
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Objetivos de la empresa y OKR
Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.
Comentarios (4)
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Retroalimentación continua
Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
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Solicitud de comentarios
Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
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Reuniones 1 a 1
Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
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Elogios públicos
Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.
Datos (2)
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Paneles e informes
Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
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Datos históricos
Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.
Informes (4)
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Tarjetas de puntuación
Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI)
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Personalización
Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad.
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Gráficos y tablas
Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
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Paneles
Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.
Limpieza (3)
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Filtrado
Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis
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Niveles de medición
Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados
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Transformación
Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.
IA generativa (3)
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Texto a imagen
Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto.
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Generación de texto
Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
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Imagen a texto
Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.
Core Features - Employee Experience Software (2)
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Gestión del ciclo de vida del empleado
Administra todo el ciclo de vida del empleado, desde la integración hasta las encuestas de salida, proporcionando ideas accionables y personalización.
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Comunicación
Ayuda en la gestión del conocimiento y la creación de la marca y el mensaje de la empresa.
People Analytics - Employee Experience Software (2)
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Plan de Acción
El análisis de datos conduce a la creación de iniciativas y políticas de recursos humanos con resultados medibles.
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Productividad
Mide directamente y encuentra formas de optimizar la productividad en el lugar de trabajo.
Advanced Features - Employee Experience Software (3)
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Gestión de la Experiencia Digital
Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal.
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Evaluación comparativa
Acceso a la investigación de la industria, evaluación comparativa y otras comparaciones, ya sea a través de la funcionalidad interna o en asociación con terceros.
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Escucha de empleados
Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados.
Employee Improvement - Employee Experience Software (3)
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Gestión del Rendimiento
Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento.
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Aprendizaje
Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje.
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Construcción de equipo
Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse.
Agente AI - Tienda SAP (7)
Ejecución Autónoma de Tareas
Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Planificación en múltiples pasos
Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Integración entre sistemas
Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos
Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva
Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan.
Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
IA Agente - Gestión del Rendimiento (2)
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Planificación en varios pasos
Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
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Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR) (2)
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Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
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Asistencia proactiva
Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.





