Confirmación previa a la contratación o desafío de nuestra percepción de las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos. El informe que se envía al evaluado ha mostrado un patrón que hasta ahora siempre coincide con un alto rendimiento. No todos los de alto rendimiento lo tienen, pero todos los que lo tienen son de alto rendimiento hasta ahora. Posibles ideas sobre otras dinámicas de las personas que contratamos. No tomamos nada de esto como absolutamente cierto, solo vale la pena examinarlo más de cerca en algunos casos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me imagino que en ocasiones perdemos a un candidato debido a que tiene un sesgo contra ser evaluado, pero quizás eso sea una buena función de selección. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hola Eric, ¡gracias por tu reseña perspicaz! Nos alegra saber que las evaluaciones de Criteria, especialmente aquellas que miden el pensamiento crítico, están ayudando a tu equipo a validar o desafiar las impresiones iniciales de los candidatos durante el proceso de contratación. Es genial saber que has observado una fuerte correlación entre los altos desempeñadores y aquellos que obtienen buenos resultados en las evaluaciones, y que estás utilizando los resultados como un punto de datos valioso para profundizar cuando sea necesario. Este tipo de enfoque basado en evidencia es para lo que están diseñadas nuestras herramientas: ayudar a los equipos a tomar decisiones de contratación más informadas y seguras, mientras se reduce el riesgo de contrataciones costosas.
También apreciamos tu perspectiva equilibrada sobre las reacciones de los candidatos a las pruebas. Aunque algunos candidatos pueden ser reacios, muchos aprecian la oportunidad de demostrar sus habilidades más allá de un currículum o entrevista. De hecho, nuestra investigación muestra que el 96% de los examinados reportan una experiencia positiva con nuestras evaluaciones, y muchos candidatos sienten que las evaluaciones les dan una oportunidad más justa de mostrar su potencial. Dicho esto, entendemos la importancia de la experiencia del candidato y siempre estamos trabajando para asegurar que nuestras evaluaciones sean atractivas, accesibles y alineadas con tus objetivos de contratación.
Gracias nuevamente por tus comentarios y por usar Criteria como parte de tu estrategia de contratación. Si alguna vez estás interesado en explorar conocimientos adicionales, como rasgos de personalidad o inteligencia emocional, para complementar tu evaluación del pensamiento crítico, estaríamos encantados de ayudarte a expandir tu enfoque. El uso reflexivo que haces de la plataforma es exactamente lo que nos esforzamos por apoyar.
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