Características de Criteria

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 81 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 66 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 71 reseñas de Criteria.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Esta función fue mencionada en 82 reseñas de Criteria.

Basado en 85 reseñas de Criteria. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 72 reseñas de Criteria.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 77 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Esta función fue mencionada en 80 reseñas de Criteria.

Según lo informado en 20 reseñas de Criteria. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 19 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 21 reseñas de Criteria. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen Los revisores de 21 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 20 reseñas de Criteria. Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube

Según lo informado en 18 reseñas de Criteria. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación Los revisores de 18 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 18 reseñas de Criteria. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Según lo informado en 25 reseñas de Criteria. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 68 reseñas de Criteria.

Según lo informado en 64 reseñas de Criteria. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Según lo informado en 71 reseñas de Criteria. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Basado en 73 reseñas de Criteria. Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.

Según lo informado en 71 reseñas de Criteria. Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos. Los revisores de 76 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 74 reseñas de Criteria. El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.

Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol. Esta función fue mencionada en 67 reseñas de Criteria.

Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas. Los revisores de 68 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 64 reseñas de Criteria. Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.

Según lo informado en 66 reseñas de Criteria. Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 71 de Criteria han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 70 reseñas de Criteria. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Basado en 64 reseñas de Criteria. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos. Esta función fue mencionada en 63 reseñas de Criteria.

Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). Esta función fue mencionada en 65 reseñas de Criteria.

Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza. Esta función fue mencionada en 56 reseñas de Criteria.

Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real. Esta función fue mencionada en 53 reseñas de Criteria.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno

Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más.

Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral.

Proporciona tecnología de entrevistas pregrabadas y/o en vivo.

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.

Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.

Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.

Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.

Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.

Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.