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Comparar CompUp y Lattice 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (64.0% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
Gratis Por año
$11.00 1 Person Por mes
CompUp
Calificación Estelar
(50)4.9 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (64.0% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
Gratis Por año
Explorar todos los planes de precios de 3Lattice
Calificación Estelar
(4,064)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables a través de características como las Encuestas de Pulso, que los usuarios consideran invaluables para rastrear las puntuaciones de compromiso y mejorar la alineación del equipo.
- Los usuarios dicen que CompUp destaca por su interfaz intuitiva y flexibilidad, convirtiéndolo en una opción preferida para las organizaciones que buscan una plataforma de compensación fácil de usar que atienda tanto a los equipos financieros como a los empleados por igual.
- Según las reseñas verificadas, el ciclo de revisión de desempeño de Lattice es elogiado por su ejecución sin esfuerzo, permitiendo a los equipos de recursos humanos centrarse en iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas, lo cual es una ventaja significativa en entornos de ritmo rápido.
- Los revisores mencionan que el equipo de implementación de CompUp está altamente dedicado, con usuarios destacando su compromiso para cumplir con plazos ajustados mientras mantienen la calidad, lo cual puede ser un factor crucial para las empresas que necesitan un despliegue rápido.
- Los revisores de G2 indican que aunque Lattice tiene una fuerte puntuación de satisfacción general, enfrenta desafíos en las opciones de personalización en comparación con CompUp, que los usuarios aprecian por sus soluciones a medida que satisfacen necesidades organizacionales específicas.
- Los usuarios informan que las fuertes capacidades de CompUp en presupuestación de compensaciones y transparencia salarial son particularmente beneficiosas, ayudando a las organizaciones a gestionar sus ciclos de compensación de manera fluida y efectiva, lo cual a menudo es un punto problemático en muchas empresas.
CompUp vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que CompUp es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con CompUp.
- Los revisores consideraron que CompUp satisface mejor las necesidades de su empresa que Lattice.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que CompUp es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de CompUp sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
CompUp
Benchmarking
Gratis
Por año
Ideal para empresas que buscan automatizar la participación en encuestas o quieren acceder a comparativas de competencia de forma gratuita.
- Acceso a Referencias de Compensación
- Compensación de Bandas
- Simulaciones de Presupuesto
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
CompUp
Prueba Gratuita Disponible
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.5
49
9.3
3,138
Facilidad de uso
9.7
50
9.3
3,176
Facilidad de configuración
9.8
24
9.0
464
Facilidad de administración
9.7
18
8.8
434
Calidad del soporte
9.9
48
9.4
2,145
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.6
18
9.2
421
Dirección del producto (% positivo)
9.8
47
8.7
2,978
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,103
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
985
No hay suficientes datos disponibles
9.1
874
No hay suficientes datos disponibles
8.9
730
No hay suficientes datos disponibles
8.7
698
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
839
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
775
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
9.6
39
No hay suficientes datos
Plataforma
9.5
29
No hay suficientes datos disponibles
9.1
29
No hay suficientes datos disponibles
9.8
29
No hay suficientes datos disponibles
9.8
29
No hay suficientes datos disponibles
9.7
30
No hay suficientes datos disponibles
9.7
29
No hay suficientes datos disponibles
9.6
29
No hay suficientes datos disponibles
9.6
30
No hay suficientes datos disponibles
9.7
31
No hay suficientes datos disponibles
9.5
29
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
9.6
9
No hay suficientes datos disponibles
9.4
9
No hay suficientes datos disponibles
9.6
9
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
9.6
37
8.0
314
9.5
33
8.4
461
9.5
34
7.9
237
9.7
37
9.0
607
9.6
37
9.3
686
9.4
34
8.4
518
9.5
35
8.6
575
9.5
36
8.7
617
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
591
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
367
No hay suficientes datos disponibles
8.6
317
No hay suficientes datos disponibles
9.3
484
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
383
No hay suficientes datos disponibles
9.2
457
No hay suficientes datos disponibles
9.2
493
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
438
No hay suficientes datos disponibles
8.8
347
No hay suficientes datos disponibles
8.6
323
No hay suficientes datos disponibles
8.9
392
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
239
No hay suficientes datos disponibles
9.0
340
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.7
915
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
9.1
684
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
576
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
711
|
Característica Verificada
Metas
No hay suficientes datos disponibles
9.0
775
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
682
|
Característica Verificada
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
9.3
781
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
752
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
782
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
665
|
Característica Verificada
Datos
No hay suficientes datos disponibles
8.6
570
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.6
544
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
9.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
9.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Analytics
9.3
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
37
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Core Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Platform - Compensation Planning
10.0
7
8.7
5
9.8
7
8.0
5
10.0
7
8.3
5
9.5
7
Función no disponible
9.5
7
8.7
5
9.8
7
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
9.5
7
8.7
5
9.8
7
8.3
5
9.5
7
8.0
5
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
No hay suficientes datos
8.8
1,715
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
1063
No hay suficientes datos disponibles
8.9
1037
No hay suficientes datos disponibles
8.8
626
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.2
1014
No hay suficientes datos disponibles
9.0
883
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1215
No hay suficientes datos disponibles
8.7
514
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
889
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1215
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1299
No hay suficientes datos disponibles
9.0
968
Plataforma
9.6
37
8.0
314
9.5
33
8.4
461
9.5
34
7.9
237
9.7
37
9.0
607
9.6
37
9.3
686
9.4
34
8.4
518
9.5
35
8.6
575
9.5
36
8.7
617
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
CompUp y Lattice está categorizado como Planificación de Compensación
Categorías Únicas
CompUp está categorizado como Equidad Salarial, Gestión de Compensaciones, y Comparación de salarios
Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Compromiso de los empleados, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, y Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
CompUp
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
20.0%
Tecnología de la Información y Servicios
18.0%
Educación Superior
10.0%
Servicios financieros
10.0%
Inmobiliaria
4.0%
Otro
38.0%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Principales Alternativas
Discusiones
CompUp no tiene discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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