Compport es la solución SaaS definitiva de extremo a extremo para gestionar todas sus necesidades de compensación. Desde ofertas a candidatos hasta revisiones salariales anuales/ad hoc, estructuras de bonificación/incentivos y planes de incentivos de ventas personalizados, nuestra plataforma lo cubre todo. Gracias a su configurabilidad al 100%, los usuarios pueden diseñar planes de compensación únicos o múltiples con una flexibilidad sin igual y comparar su impacto de antemano. Ofrecemos herramientas para estructuración salarial, análisis de equidad salarial, evaluación comparativa de salarios y diseño de planes de compensación por incentivos.
Sumérjase en una suite integral que cubre capacidades poderosas como planificación de compensaciones, incentivos a largo plazo, incentivos de ventas, planificación de bonificaciones, planificación de personal, análisis de equidad salarial, declaraciones de recompensas totales y un generador de ofertas para candidatos.
Experimente una eficiencia extraordinaria con hasta un 90% de automatización en la gestión de procesos de compensación. Nuestro modelado de compensación ágil y flexible asegura el ajuste perfecto para su organización. Potencie la toma de decisiones con informes analíticos perspicaces sobre tendencias de HC y rotación, análisis de compensación, diversidad de género, identificación de talento y productividad. Logre niveles de transparencia perfectos para mejorar la percepción de los empleados sobre las recompensas totales.
Alojado en la segura plataforma Google Cloud, Compport cumple con estándares globales de seguridad informática como GDPR, SOC-II e ISO-27001. Nuestro soporte de hiper-cuidado asegura las soluciones más rápidas posibles con un tiempo de respuesta tan bajo como 4 horas, disponible 24/7 durante los períodos de mayor uso. Integre sin problemas con tecnología de RRHH, sistemas HRIS y ERP para una gestión de flujo de trabajo optimizada. Revolucione su estrategia de compensación con Compport hoy.
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Descripción del Producto
Las funcionalidades técnicas son sobre Compensación, incentivos, bonificación, LTI, Recompensas y reconocimiento, (en conjunto, esto también se llama "recompensas totales"), análisis multidimensional y dinámico, diseño y análisis de encuestas. Lo que hace: guía inteligentemente a las organizaciones para diseñar y distribuir sus grandes presupuestos de compensación a los recursos correctos en las proporciones adecuadas. Las empresas pueden ver de antemano lo que están distribuyendo a quién y cómo está impactando a sus empleados.
Resumen por
Nessica Birwadkar
