Características de Compport Compensation Management
Plataforma (10)
-
Estructuración de recompensas
Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua.
-
Gestión de eventos
Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados.
-
Automatización del flujo de trabajo
Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación.
-
Historial de compensación
Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones.
-
Cumplimiento automatizado
Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados.
-
Integración de la gestión del rendimiento
Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento.
-
Análisis integrados
Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema.
-
Capacidades de generación de informes
Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes.
-
Gestión de datos de compensación
Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo.
-
Internacionalización
Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema.
Características básicas (2)
Análisis de regresión de alto nivel
Compara cohortes con lógica compleja y personalizable para un análisis más profundo.
Tablero de instrumentos
Contiene un panel personalizable que permite a los usuarios visualizar las brechas salariales.
Mitigación de riesgos (4)
Presupuestación
Pronostica los posibles presupuestos necesarios para remediar las desigualdades salariales.
Legislación
Realiza un seguimiento de las actualizaciones legislativas y proporciona los informes necesarios para las autoridades gubernamentales locales, regionales o internacionales.
Análisis de regresión
Facilita la creación de un plan de acción paso a paso para corregir posibles infracciones legales, mitigar el riesgo y proporcionar capacitación DEI a los empleados.
Informes
Prepara informes para EEO-1, cumplimiento de ACA, OFCCP y otras auditorías de la industria.
Analytics (2)
Evaluación comparativa
Proporciona puntos de referencia de la industria e informes comparativos.
Retención
Analiza la rotación y retención en relación con las iniciativas de diversidad.
Informes (4)
Tarjetas de puntuación
Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI)
Personalización
Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad.
Gráficos y tablas
Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
Paneles
Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.
Limpieza (3)
Filtrado
Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis
Niveles de medición
Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados
Transformación
Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.
IA generativa (3)
Texto a imagen
Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto.
Generación de texto
Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Imagen a texto
Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones (3)
Datos de evaluación comparativa
Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos.
-
Equidad salarial
Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial.
Bandas salariales
Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización.
Core Features - Salary Benchmarking Software (3)
Tablero
Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos.
Comparación de la Industria
Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria.
Jerarquía
Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.
Auditing - Salary Benchmarking Software (2)
Informes
Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría.
Precisión
Exactitud y transparencia de los datos para fines de auditoría.
Advanced Features - Salary Benchmarking Software (5)
Estructura
Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.
Carta de Oferta
Genera automáticamente una carta de oferta o completa automáticamente una plantilla de carta de oferta que contiene detalles apropiados de salario y beneficios.
Encuesta salarial
Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia.
Equidad
Proporciona evaluación comparativa de equidad para organizaciones que ofrecen tales beneficios.
IA
Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos.
Alternativas mejor valoradas
Funciones del Glosario de Tecnología
Ver definiciones de las funciones y descubrir nuevos términos tecnológicos.
Compensation statements outline an employee’s compensation history, including all employer-provided benefits and rewards, throughout the fiscal year. Learn more about the elements included in a compensation statement and why it’s important to create one.
Compensation history is the private information that some companies may choose to ask candidates for during the interview process. Learn about states where asking salary history is banned, the benefits of having this data, and more.



