Características de Compport Compensation Management

Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. Esta función fue mencionada en 27 reseñas de Compport Compensation Management.

Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Compport Compensation Management.

Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. Los revisores de 26 de Compport Compensation Management han proporcionado comentarios sobre esta función.

Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Los revisores de 26 de Compport Compensation Management han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 25 reseñas de Compport Compensation Management. Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados.

Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. Los revisores de 23 de Compport Compensation Management han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 25 reseñas de Compport Compensation Management. Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema.

Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. Los revisores de 25 de Compport Compensation Management han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 31 reseñas de Compport Compensation Management. Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo.

Basado en 21 reseñas de Compport Compensation Management. Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema.

Compara cohortes con lógica compleja y personalizable para un análisis más profundo.

Contiene un panel personalizable que permite a los usuarios visualizar las brechas salariales.

Pronostica los posibles presupuestos necesarios para remediar las desigualdades salariales.

Realiza un seguimiento de las actualizaciones legislativas y proporciona los informes necesarios para las autoridades gubernamentales locales, regionales o internacionales.

Facilita la creación de un plan de acción paso a paso para corregir posibles infracciones legales, mitigar el riesgo y proporcionar capacitación DEI a los empleados.

Prepara informes para EEO-1, cumplimiento de ACA, OFCCP y otras auditorías de la industria.

Proporciona puntos de referencia de la industria e informes comparativos.

Analiza la rotación y retención en relación con las iniciativas de diversidad.

Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI)

Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad.

Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas

Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.

Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis

Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados

Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.

Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.

Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos.

Según lo informado en 10 reseñas de Compport Compensation Management. Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial.

Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización.

Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos.

Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria.

Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.

Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría.

Exactitud y transparencia de los datos para fines de auditoría.

Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.

Genera automáticamente una carta de oferta o completa automáticamente una plantilla de carta de oferta que contiene detalles apropiados de salario y beneficios.

Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia.

Proporciona evaluación comparativa de equidad para organizaciones que ofrecen tales beneficios.

Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos.